Ст. 147 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) передбачено, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосований тільки один з видів стягнення: або догана, або звільнення.
Відповідно до ч.1 ст. 151 КЗпП, якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, То він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
А отже, дисциплінарне стягнення чинне протягом одного року. Разом з цим стягнення може бути зняте до закінчення цього строку у випадку, якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник.
Згідно зч. З ст. 151 КЗпП протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Відповідно до ст. 143 КЗпП такими заходами можуть бути будь-які заходи, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку, у тому числі й премії (умови надання та розміри таких заохочувальних виплат відповідно до ст. 97 КЗпП мають бути відображені в колективному договорі підприємства чи в іншому документі, узгодженому з профспілковим чи іншим органом, уповноваженим трудовим колективом на представництво його інтересів),
Таким чином, якщо зазначеними вище документами передбачено виплату премій як захід заохочення, то керівник підприємства не повинен надавати їх1 працівникам, на яких накладено дисциплінарне стягнення, протягом строку дії такого стягнення.
Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 46 /2007