У зв'язку з переходом до ринкових відносин до ст. 21 Кодексу законів про працю України було внесено зміни. Згідно з новою редакцією цієї статті працівник має право реалізувати свої здібності для продуктивної і творчої праці через укладення трудового договору на одному або. кількох підприємствах, в установах, організаціях.
Основний трудовий договір — це договір, укладаючи який, працівник надає трудову книжку. Такий зв'язок поняття основної роботи з трудовою книжкою є правильним, адже в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників передбачено, що трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. Запис про роботу за сумісництвом заноситься до трудової книжки лише на прохання працівника на підставі довідки, яку працівник подає з місця роботи за сумісництвом. Під час влаштування на роботу за сумісництвом подання трудової книжки не є обов'язковим.
Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 5/2008