Ст. 65 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) встановлено граничні норми застосування надурочних робіт, а саме: вони не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
При підсумованому обліку робочого часу час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочним і оплачується згідно із ч. ч. 1 та 2 ст. 106 КЗпП:
— за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки;
— за відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою,— за всі відпрацьовані надурочні години.
При підсумованому обліку робочого часу відповідно до ч.4 ст.106 КЗпП компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається. При цьому така заборона поширюється і на випадки виконання надурочних робіт у святкові, неробочі та вихідні дні.
У зв'язку з цим робота понад норми робочого часу при підсумованому обліку робочого часу не може компенсуватися зменшенням тривалості роботи у наступному обліковому періоді, а має бути оплачена за нормами, встановленими для надурочних робіт.
Оплата за всі години надурочної роботи провадиться в кінці облікового періоду. Згідно з абз. 3 п. 12 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 138 від 19.04.2006 p., загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо).
При цьому відповідно до абз. 3 п.10 Методичних рекомендацій робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою.
Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 5/2008