Відповідно до п. З ч.1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) трудовий договір, укладений на не-визначений строк, може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом у випадку систематичного невиконання обов'язків працівником без поважних причин, покладених на нього трудовим договором, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення.
За змістом вказаної норми та п.23 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. за передбаченими п.3 ст. 40 КЗпП підставами працівник може бути звільнений лише за провину на роботі після застосування до нього дисциплінарного стягнення, за невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором.
Крім того, як видно з наведених вами підстав, ви посилаєтесь на раніше застосовані до вас дисциплінарні стягнення, термін дії яких сплив. Відповідно до ст. 151 КЗпП, якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Ст. 148 КЗпП передбачено, що дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Із вашого листа випливає, що останнє дисциплінарне стягнення до вас застосовано у 2005 році, отже, вас звільнено з роботи після спливу річного строку з дня застосування стягнення. За таких обставин звільнення вас на підставах, передбачених п.3 ч.1 ст. 40 КЗпП, є незаконним, і ви можете звернутись до суду про поновлення вас на роботі.
Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 10/2008