На нашому підприємстві працює жінка, яка є одинокою матір'ю, а її дитина є інвалідом. Чи можливо їй надавати додаткову відпустку тривалістю 7 календарних днів за двома підставами — як одинокій матері і як матері, що має дитину-інваліда?
Відповідно до ст. 19 Закону України "Про відпустки" (далі — Закон) жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
За наявності декількох підстав для надання такої відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів.
Тому, якщо жінка, яка має дитину-інваліда і одночасно є одинокою матір'ю, має право на таку відпустку за двома підставами (14 календарних днів): як "жінка, яка має дитину-інваліда" та як "одинока мати".
Сторінку підготувала Ірина ДИБА
Юридичний вісник України №15 (12-18 квітня 2008 року)