МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
3 жовтня 2007 р.
за N 1139/14406
Про умови оплати праці працівників регіональних центрів інноваційного розвитку
Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 02.11.2006 N 1543 (
1543-2006-п)
, пункту 4 розпорядження Кабінету Міністрів України від 03.05.2007 N 255-р (
255-2007-р)
"Питання утворення регіональних центрів інноваційного розвитку" та з метою впорядкування умов оплати праці працівників регіональних центрів інноваційного розвитку НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Схеми посадових окладів працівників та місячних окладів робітників регіональних центрів інноваційного розвитку (далі - центри) згідно з додатками 1, 2 до наказу.
2. Надати право директорам центрів у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі:
2.1. Установлювати:
а) працівникам центрів конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом Схем посадових окладів;
б) посадові оклади заступників директорів центрів, заступників керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків, головного бухгалтера - на 10-30 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за Схемами посадових окладів, затверджених цим наказом;
в) надбавки працівникам:
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "заслужений" - у розмірі 20 відсотків посадового окладу.
Надбавка за почесне звання встановлюється працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається директором центру;
за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10 відсотків; однієї східної, угро-фінської або африканської - 15 відсотків; двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
г) доплати працівникам:
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються директорам центрів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів, їх заступникам;
за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу;
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем. Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається директором центру. Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам передбаченим законодавством;
за використання в роботі дезінфекційних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
ґ) водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.
2.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі до одного посадового окладу.
2.3. Преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженим порядком і розмірами преміювання працівників.
Преміювання директорів центрів, установлення їм надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Державного агентства України з інвестицій та інновацій.
|
Міністр
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра
фінансів України
Голова Державного агентства
України з інвестицій та інновацій
|
М.Папієв
С.О.Рибак
В.А.Івченко
|
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
01.10.2007 N 507
СХЕМА
посадових окладів працівників регіональних центрів інноваційного розвитку
|
Посада
|
Місячний посадовий оклад,
гривень
|
|
у місті Києві
|
в інших регіонах
|
|
Директор центру
|
1926
|
1712-1819
|
|
Начальник управління
|
1100-1210
|
1045-1155
|
|
Начальник самостійного відділу
|
990-1100
|
935-1045
|
|
Начальник відділу у складі
управління
|
968-1001
|
924-990
|
|
Завідувач самостійного сектору
|
764-794
|
718-747
|
|
Завідувач сектору у складі
управління, самостійного відділу
|
724-753
|
712-741
|
|
Головний спеціаліст
|
694-724
|
671-700
|
|
Провідний спеціаліст
|
601-630
|
578-607
|
|
Спеціаліст 1-ї категорії
|
531-560
|
531-560
|
|
Директор Департаменту з питань
державного регулювання
заробітної плати та умов праці
|
О.П.Товстенко
|
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
01.10.2007 N 507
СХЕМА
місячних окладів робітників регіональних центрів інноваційного розвитку
|
Професія
|
Місячний оклад, гривень
|
|
Робітник з обслуговування водопровідних
та каналізаційних систем
|
487-571
|
|
Двірник
|
460
|
|
Прибиральник службових приміщень
|
460
|
|
Водій
|
487-542
|
|
Директор Департаменту з питань
державного регулювання
заробітної плати та умов праці
|
О.П.Товстенко
|