УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ НАВКОЛИШНЬОГО
ПРИРОДНОГО СЕРЕДОВИЩА УКРАЇНИ
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства охорони
навколишнього природного
середовища України
26.07.2007 N 365
( z0911-07 )
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
8 серпня 2007 р.
за N 912/14179
ПОРЯДОК
погодження призначення на посаду та звільнення з посади керівників самостійних структурних підрозділів центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Міністром охорони навколишнього природного середовища
1. Цей Порядок застосовується під час розгляду Міністерством охорони навколишнього природного середовища України питань щодо погодження призначення на посади та звільнення з посад керівників самостійних структурних підрозділів центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Міністром охорони навколишнього природного середовища (далі - Міністр), відповідно до абзацу шостого пункту 1 Порядку спрямування і координації діяльності центральних органів виконавчої влади через відповідних міністрів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13.06.2000 N 965 (
965-2000-п)
.
2. Через Міністра спрямовується та координується діяльність центральних органів виконавчої влади, визначених пунктом 2 Переліку центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через відповідних міністрів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23.02.2006 N 207 (
207-2006-п)
.
3. Питання про погодження призначення на відповідні посади та звільнення з цих посад розглядається за поданням керівників центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Міністром.
4. У поданні на ім'я Міністра щодо погодження призначення претендента на відповідну посаду зазначаються: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження претендента, громадянство, займана ним посада, а також посада, на яку він претендує, відомості про фахову і професійну підготовку, перебування у кадровому резерві, проходження стажування в центральному органі виконавчої влади, спроможність забезпечити виконання покладених на структурний підрозділ центрального органу виконавчої влади завдань та обов'язків, ділові та інші якості, наявність судимості або перебування під слідством.
У разі, якщо претендент не перебував у кадровому резерві на відповідну посаду, у поданні зазначається, чому не рекомендуються особи, зараховані до кадрового резерву на цю посаду.
5. До подання щодо погодження призначення на посаду додаються такі документи:
особова картка (форма П-2ДС (
z0484-95)
) з відповідними додатками;
фотокартка розміром 4 х 6 сантиметрів;
біографічна довідка, скріплена підписом керівника кадрової служби центрального органу виконавчої влади та печаткою;
копії документів про освіту, науковий ступінь, учене звання, підвищення кваліфікації, засвідчені кадровою службою центрального органу виконавчої влади;
витяг з протоколу конкурсної комісії про прийняття рішення рекомендувати претендента на посаду;
копії першої та другої сторінок паспорта, засвідчені кадровою службою центрального органу виконавчої влади.
6. Вищезазначені документи претендента опрацьовуються кадровою службою Мінприроди разом з відповідними структурними підрозділами Мінприроди.
У разі необхідності за дорученням Міністра кадрова служба Мінприроди організовує проведення співбесіди претендента на відповідну посаду з керівництвом Мінприроди та керівниками відповідних структурних підрозділів.
Співбесіда з претендентом проводиться з метою одержання інформації про його досвід роботи, професійний рівень, організаторські здібності, ступінь відповідності посаді, на яку він претендує, тощо.
Висновки про результати співбесіди заносяться до картки погодження призначення на посаду керівника самостійного структурного підрозділу центрального органу виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Міністром охорони навколишнього природного середовища, за формою згідно з додатком до цього Порядку.
7. За результатами співбесіди кадрова служба Мінприроди подає на розгляд Міністрові пропозиції щодо погодження призначення на посаду.
Відповідь щодо погодження або непогодження Міністром призначення претендента на відповідну посаду надсилається центральному органу виконавчої влади у триденний строк після прийняття такого рішення.
8. Документи щодо погодження призначення на посади керівників, що були направлені до Мінприроди, зберігаються у кадровій службі Мінприроди.
9. У разі внесення керівником центрального органу виконавчої влади пропозицій щодо погодження звільнення з посади керівника самостійного структурного підрозділу центрального органу виконавчої влади в поданні на ім'я Міністра обґрунтовуються причини неможливості перебування особи на займаній посаді. До подання додаються копія заяви та/або інші документи, що безпосередньо стосуються зазначеного питання.
10. На підставі рішень про погодження призначення на посаду чи звільнення з посади керівником центрального органу виконавчої влади, діяльність якого спрямовується та координується Міністром, видається відповідний наказ.
Копія наказу в п'ятиденний термін надсилається до Мінприроди і зберігається разом з відповідними документами в кадровій службі Мінприроди.
|
Директор Юридичного департаменту
|
Д.Роменський
|
Додаток
до Порядку погодження
призначення на посаду
та звільнення
з посади керівників
самостійних структурних
підрозділів центральних
органів виконавчої влади,
діяльність яких
спрямовується і
координується Міністром
охорони навколишнього
природного середовища
КАРТКА
погодження призначення на посаду керівника самостійного структурного підрозділу центрального органу виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Міністром охорони навколишнього природного середовища
Прізвище, ім'я, по батькові претендента__________________________
__________________________________________________________________
Найменування посади, на яку рекомендується особа_________________
__________________________________________________________________
Місце роботи та посада, яку займає претендент на даний час (з
якого року)_______________________________________________________
__________________________________________________________________
Прізвище та ініціали посадових осіб, які рекомендують претендента
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Висновки за результатами співбесіди
Керівник відповідного структурного підрозділу Мінприроди
__________________________________________________________________
(оцінка)
____________ ______________ _______________________
(дата) (підпис) (ініціали та прізвище)
Заступник Міністра, який відповідно до розподілу
функціональних повноважень спрямовує та координує діяльність
відповідного структурного підрозділу Мінприроди
__________________________________________________________________
(оцінка)
____________ ______________ ______________________
(дата) (підпис) (ініціали та прізвище)
ЗАГАЛЬНИЙ ВИСНОВОК
__________________________________________________________________
РІШЕННЯ СТОСОВНО ПРЕТЕНДЕНТА
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Міністр охорони навколишнього
природного середовища
____________ ______________ ______________________
(дата) (підпис) (ініціали та прізвище)
Додаткові дані про результати співбесіди_________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(заповнюється структурним підрозділом з питань кадрового
забезпечення та персоналу)
__________________ ______________________
(підпис) (ініціали та прізвище)