Юридический Харьков плюс - Документ втратив чинність з 01.08.2008 /z0668-08/ N 4ae771a7d21d4956a974b41dc310cc10-2

З метою реалізації положень абзацу шостого пункту 1 Порядку спрямування і координації діяльності центральних органів виконавчої влади через відповідних міністрів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13.06.2000 N 965 (965-2000-п) (із змінами), НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Порядок погодження призначення на посади та звільнення з посад керівників самостійних структурних підрозділів центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Міністром фінансів, що додається.

2. Управлінню роботи з персоналом (Смоляр Т.І.) подати цей наказ в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра Копилова В.А.

ПОРЯДОК

погодження призначення на посади та звільнення з посад керівників самостійних структурних підрозділів центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Міністром фінансів

1. Цей Порядок застосовується під час розгляду Міністерством фінансів України (далі - Міністерство) питань щодо погодження призначення на посади та звільнення з посад керівників самостійних структурних підрозділів центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Міністром фінансів, відповідно до абзацу шостого пункту 1 Порядку спрямування і координації діяльності центральних органів виконавчої влади через відповідних міністрів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13.06.2000 N 965 (965-2000-п) (із змінами).

2. Питання про погодження призначення на відповідні посади та звільнення з посад розглядається за поданням керівників центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Міністром фінансів.

3. У поданні на ім'я Міністра фінансів України (далі - Міністр) щодо погодження призначення претендента на відповідну посаду зазначаються: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження претендента, громадянство, займана ним посада, а також посада, на яку він претендує, та її функціональний напрям, рівень фахової і професійної підготовки, відомості про перебування у кадровому резерві, спроможність забезпечити доручену ділянку роботи, ділові та інші якості, наявність судимості або перебування під слідством.

У разі, коли претендент не перебував у кадровому резерві на відповідну посаду, у поданні зазначається, чому не рекомендуються особи, зараховані до кадрового резерву на цю посаду.

4. До подання щодо погодження призначення на посаду додаються такі документи:

особова картка (форма П-2ДС (z0484-95) ) з відповідними додатками;

фотокартка розміром 4 х 6 сантиметрів;

біографічна довідка, скріплена підписом керівника кадрової служби та печаткою;

копії документів про освіту, науковий ступінь, учене звання, підвищення кваліфікації, засвідчені кадровою службою;

копії першої та другої сторінок паспорта, засвідчені кадровою службою.

5. Вищезазначені документи претендента на посаду керівника самостійного структурного підрозділу центрального органу виконавчої влади опрацьовуються кадровою службою Міністерства разом з відповідними структурними підрозділами Міністерства для подання Міністру або, за його дорученням, першому заступнику Міністра пропозицій щодо погодження призначення на посаду.

У разі необхідності за дорученням Міністра або першого заступника Міністра кадрова служба Міністерства організовує проведення співбесіди претендента на відповідну посаду з керівництвом Міністерства та керівниками відповідних структурних підрозділів.

Співбесіда з претендентом на посаду керівника самостійного структурного підрозділу центрального органу виконавчої влади проводиться з метою одержання інформації про його досвід роботи, професійний рівень, організаторські здібності, ступінь відповідності посаді, на яку він претендує, тощо.

Висновки про результати співбесіди заносяться до картки погодження призначення на посаду за формою згідно з додатком до цього Порядку.

6. За результатами співбесіди та/або опрацювання документів кадрова служба Міністерства подає для розгляду Міністру або, за його дорученням, першому заступнику Міністра пропозиції щодо погодження призначення на посаду.

Відповідь щодо погодження або непогодження Міністром призначення претендента на відповідну посаду надсилається центральному органу виконавчої влади у триденний строк після прийняття такого рішення.

7. Документи щодо погодження призначення на посади керівників самостійних структурних підрозділів центральних органів виконавчої влади, що були направлені до Міністерства, зберігаються у кадровій службі Міністерства.

8. У разі внесення пропозицій щодо погодження звільнення з посади в поданні на ім'я Міністра обґрунтовуються причини неможливості перебування особи на займаній посаді. До подання додаються копія заяви та/або інші документи, що безпосередньо стосуються зазначеного питання.

9. На підставі рішень про погодження призначення на посаду чи звільнення з посади за місцем роботи особи видається наказ, у якому фіксується дата початку роботи на відповідній посаді або дата припинення роботи.

Копія наказу в п'ятиденний термін надсилається до Міністерства і зберігається разом з відповідними документами в кадровій службі Міністерства.

ПОРЯДОК

КАРТКА ПОГОДЖЕННЯ

призначення на посаду ________________________________________________________

Прізвище, ім'я, по батькові та посада особи, яка проводила співбесіду та/або розглядала документи	Висновок	Підпис, дата