Ст. 23 Кодексу законів про працю України визначено, що трудовий договір може бути укладений на визначений строк, встановлений за погодженням сторін.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначе-ний строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання.
Правове становище працівників, які уклали строкові трудові договори, переважно не відрізняється від правового становища працівників, які уклали трудові договори на не-визначений строк.
Водночас працівник, який уклав строковий договір, після закінчення обумовленого строку підлягає звільненню. Звільнення здійснюється без його заяви за наказом власника.
Працівникам, які уклали строкові договори, допомога з тимчасової непрацездатності надається не більше ніж за 75 календарних днів.
Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 19/2008