Відповідно до Цивільного кодексу України загальний строк позовної давності встановлений тривалістю в три роки. Він застосовується як загальне правило до всіх вимог цивільно-правового характеру.
Що стосується трудових відносин, пов'язаних із порушенням роботодавцем законодавства про оплату праці (у вашому випадку несвоєчасна виплата вам заробітної плати), то, як передбачено ст. 233 Кодексу законів про працю України, встановлено, що працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Несвоєчасна виплата зарплати працівнику може обернутися для підприємства додатковими виплатами, а Держнаглядпраці вправі застосувати до посадових осіб адмінштраф у розмірі від 15 до 50 неоподатковуваних мінімумів, тобто від 255 до 850 грн.
Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 19/2008