Часом на підприємстві, на якому я працюю, за певну роботу, що не входить у коло моїх обов'язків, я отримую оплату за цивільно-правовим договором. Зарплата в мене невелика. Чи маю я право на соціальну пільгу, якщо мені нараховують заробітну плату в розмірі 800 грн і оплату за цивільно-правовим договором у розмірі 1000 грн?
Так, маєте, якщо заробітна плата становить 800 грн, а сума в розмірі 1000 грн є виплатою за цивільно-правовими договорами.
Підпунктом 6.5.1 п. 6.5 ст. 6 Закону України "Про податок з доходів фізичних осіб" від 22.05.2003 р. № 889 (далі — Закон) встановлено, що податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та відшкодування), якщо його розмір не перевищує суми, яка дорівнює сумі місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженої на 1,4 та округленої до найближчих 10 грн (у 2008 р. — 890 грн).
Підпунктом "д" п. 1.3 ст. 1 Закону встановлено, що заробітна плата — це доходи, нараховані (виплачені, надані) внаслідок здійснення платником податку трудової діяльності на території України, від працедавця незалежно від того, є такий працедавець резидентом чи нерезидентом.
Для цілей Закону під терміном "заробітна плата" розуміють також інші заохочувальні та компенсаційні виплати або інші виплати й винагороди, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом (пп. 1.1 ст. 1 Закону).
До доходів, відмінних від заробітної плати, податкова соціальна пільга не застосовується.
Отже, щодо заробітної плати в розмірі 800 грн на місяць платник податку має право на одержання податкової соціальної пільги незалежно від того, чи одержує він інші доходи, відмінні від заробітної плати, в тому числі за цивільно-правовими договорами.