Юридический Харьков плюс - Редакція документа від 22.08.2007 /1060-2007-п/ N 769f8b3eb948c593f61dc1e5e42a4b58-11

З метою впорядкування умов оплати праці працівників апарату президій Української академії аграрних наук, Академії медичних наук, Академії правових наук, Академії педагогічних наук і Академії мистецтв Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Затвердити схеми посадових окладів наукових працівників, керівних працівників і спеціалістів, посади яких не віднесені до наукових працівників, службовців апарату президій Української академії аграрних наук, Академії медичних наук, Академії правових наук, Академії педагогічних наук і Академії мистецтв (далі - галузевих академій наук) згідно з додатками 1 - 3.

2. Надати право президентам галузевих академій наук у межах коштів, передбачених кошторисом доходів і видатків на утримання працівників апарату президій:

1) установлювати:

а) науковим працівникам, керівним працівникам, спеціалістам та службовцям посадові оклади відповідно до розмірів посадових окладів, затверджених цією постановою;

б) заступникам керівників структурних підрозділів посадові оклади на 5-15 відсотків, а помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цією постановою;

в) працівникам, посади яких не передбачені цією постановою, посадові оклади на рівні посадових окладів відповідних категорій працівників;

г) працівникам, які мають почесні звання "народний" або "заслужений" України, СРСР, союзних республік СРСР, підвищені посадові оклади відповідно на 40 та 20 відсотків, якщо їх діяльність за профілем відповідає почесному званню.

За наявності двох або більше звань посадові оклади працівників підвищуються за одним (вищим) званням;

ґ) науковим працівникам, керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям надбавки:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання) - до 50 відсотків посадового окладу. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи, порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

д) науковим працівникам, спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників апарату, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цієї мети до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників (жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку) у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї мети економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;

е) робітникам умови і розміри оплати праці на рівні, визначеному для відповідних робітників установ, закладів та організацій бюджетної сфери згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. N 1298 (1298-2002-п) "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (Офіційний вісник України, 2002 р., N 36, ст. 1699);

2) преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку.

3. Установити керівним працівникам і спеціалістам, посади яких не віднесені до наукових працівників, надбавку за стаж роботи у науковій сфері у таких розмірах: понад 3 роки - 10 відсотків, понад 10 років - 20 відсотків, понад 20 років - 30 відсотків від посадового окладу.

Українській академії аграрних наук, Академії медичних наук, Академії правових наук, Академії педагогічних наук, Академії мистецтв за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики, Міністерством фінансів розробити і затвердити в місячний термін порядок виплати надбавки за стаж роботи у науковій сфері керівним працівникам і спеціалістам, посади яких не віднесені до наукових працівників, апарату президій галузевих академій наук.

4. Преміювання президентів галузевих академій наук, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за згодою віце-прем'єр-міністрів України відповідно до розподілу функціональних повноважень у межах наявних коштів на оплату праці.

5. Виплачувати працівникам доплати за вчене звання і науковий ступінь, якщо їх діяльність за профілем відповідає вченому званню або науковому ступеню:

1) за вчене звання:

професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);

доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

2) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

5-1. Установити, що затверджені цією постановою посадові оклади змінюються пропорційно підвищенню розміру мінімальної заробітної плати згідно із законодавством.

6. Міністерству освіти і науки за участю Національної академії наук у місячний термін розробити і затвердити за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики кваліфікаційні характеристики посад наукових працівників апарату президій Національної та галузевих академій наук з урахуванням положень статті 20 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність" (1977-12) .

7. Українській академії аграрних наук, Академії медичних наук, Академії правових наук, Академії педагогічних наук і Академії мистецтв привести свої нормативно-правові акти з питань оплати праці працівників апарату президій у відповідність з цією постановою.

8. Визнати такою, що втратила чинність, постанову Кабінету Міністрів України від 5 липня 2000 р. N 1053 (1053-2000-п) "Про умови оплати праці працівників апарату президій Національної та галузевих академій наук" (Офіційний вісник України, 2000 р., N 27, ст. 1130).

9. Ця постанова набирає чинності з 1 січня 2002 року.

Найменування посади	Місячний посадовий оклад, гривень
Президент	2300
Перший віце-президент, віце- президент	1955-2065
Головний учений секретар	1900
Перший заступник головного ученого секретаря	1805
Академік-секретар відділення, член президії, радник президії	1700-1805
Заступник академіка-секретаря відділення	1625
Керівник структурного підрозділу (управління, відділу, секції, сектору тощо), який виконує науково-організаційну роботу, заступник головного ученого секретаря, учений секретар	1490-1625
Головний науковий співробітник	1460-1500
Провідний науковий співробітник	1380-1430
Старший науковий співробітник	1245-1325
Науковий співробітник	1170-1245
Молодший науковий співробітник	1035-1170

Найменування посади	Місячний посадовий оклад, гривень
Начальник управління, самостійного відділу (з питань фінансово-економічної, бухгалтерської діяльності); керуючий справами	1350-1500
Начальник іншого самостійного відділу	1250-1375
Начальник: відділу, сектору у складі управління, самостійного відділу	1215-1350
Головний спеціаліст	815-950
Провідний спеціаліст	725-770
Спеціаліст I категорії	690-725
Спеціаліст II категорії	650-680
Спеціаліст	600-620

Найменування посади	Місячний посадовий оклад, гривень
Відповідальний черговий	520-615
Завідувач: складу, господарства, друкарського бюро	545-650
Технік, старший інспектор, касир, комендант, інспектор, друкарка (всіх категорій), секретар, діловод, архіваріус, секретар-стенографістка, секретар-друкарка, стенографістка I категорії, оператор комп'ютерного набору	520-575

Про умови оплати праці працівників апарату президій галузевих академій наук

СХЕМА

посадових окладів наукових працівників апарату президій галузевих академій наук

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів, посади яких не віднесені до наукових працівників апарату президій галузевих академій наук

СХЕМА

посадових окладів керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців апарату президій галузевих академій наук