Департаментом політики державного соціального страхування Мінпраці розглянуто ваші звернення, надіслані на адресу Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та Мінпраці щодо надання роз'яснень стосовно розрахункового періоду для обчислення середньої заробітної плати для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Середня заробітна плата для виплати допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності обчислюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266 (1266-2001-п) , зі змінами, внесеними Постановою Кабінету Міністрів України від 22.02.2006 р. N 193 (193-2006-п) (далі - Порядок).

Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата застрахованої особи для оплати листка непрацездатності, є період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку, протягом якого застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувались страхові внески. Таким періодом є останні 6 календарних місяців (з 1 до 1 числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (пункт 4 Порядку (193-2006-п) ).

Дні, протягом яких працівник не працював, але за ним зберігався середній заробіток, обчислений відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.95 N 100 (100-95-п) (період перебування у всіх видах відпусток, виконання державних і громадських обов'язків в робочий час, час простою), не повинні включатися до розрахункового періоду, а виплати (крім оплати відпусток) включаються до розрахунку в межах максимальної величини місячної заробітної плати.

Якщо застрахована особа весь місяць у розрахунковому періоді знаходилась у відпустці (щорічній, додатковій, у зв'язку з навчанням, без збереження заробітної плати тощо) (пункт "а" вашого запитання), цей місяць не виключається з розрахункового періоду і при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування страхових виплат до розрахунку включаються нараховані в цьому місяці премії та матеріальні допомоги, з яких сплачено страхові внески, в межах максимальної величини місячної заробітної плати.

Якщо застрахована особа знаходилась у відпустці частину місяця в розрахунковому періоді (пункт "б" вашого запитання) і сума оплати праці (з урахуванням оплати відпустки) у неї менша максимальної величини (граничної суми) місячної заробітної плати (з 01.04.2006 - 4960 гривень), при обчислені середньої заробітної плати для нарахування страхових виплат до розрахунку включаються виплати за відпрацьовані дні. У разі коли ця сума перевищує граничну суму місячної заробітної плати, необхідно зробити пропорційний розподіл заробітної плати, з якої сплачено страхові внески.

Місяці розрахункового періоду, в яких застрахована особа не працювала з першого до першого числа місяця з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), виключаються з розрахункового періоду (абзац 3 пункту 4 Порядку (1266-2001-п) ).

Слід зазначити, що середньоденна (середньогодинна) заробітна плата не може перевищувати максимальну суму (граничну величину) заробітної плати (доходу) та оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові внески, в розрахунку на один день (годину), яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахунковою періоду на [, зокрема,] норму робочого часу цього місяця (пункт 14 Порядку (1266-2001-п) ).