Про право одиноких матерів на додаткову відпустку на дітей

Управління з питань організації праці розглянуло <...> лист і повідомляє.

Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відпусток" від 22 жовтня 2004 року N 2128-IV (2128-15) частину першу статті 182-1 КЗпП України (322-08) і частину першу ст. 19 Закону України "Про відпустки" (504/96-ВР) доповнено словами "одинокій матері". Цей Закон набув чинності з 18 листопада 2004 року.

Відповідно до статті 58 Конституції України (254к/96-ВР) закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі.

Тому одинока мати у зазначеному випадку має право на відпустку, передбачену статтею 19 Закону України "Про відпустки" (504/96-ВР) , тільки за 2004 і 2005 роки.

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей і надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону (2128-15) , а також понад щорічні відпустки, установлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються в порядку, визначеному статтею 11 цього Закону (частина шоста статті 20 Закону України "Про відпустки" (504/96-ВР) .

Якщо працівник із будь-яких причин не скористався своїм правом на таку відпустку в році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати її, а у разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпусток.

Чинним законодавством не передбачено строк давності, після якого втрачається право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей.