Про запровадження розміру мінімальної заробітної плати 185 гривень

У зв'язку з надходженням запитів щодо запровадження з 1 січня 2003 року нового розміру мінімальної заробітної плати Міністерство праці та соціальної політики України роз'яснює.

Законом України від 26.12.2002 р. N 372-IV (372-15) "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2003 рік" з 1 січня 2003 року встановлено розмір мінімальної заробітної плати 185 гривень на місяць.

Мінімальна заробітна плата - це державна соціальна гарантія, обов'язкова для підприємств усіх форм власності та господарювання (стаття 3 Закону України "Про оплату праці" (108/95-ВР) ).

Виходячи з вищенаведеного, підприємства, установи, заклади та організації всіх форм власності та господарювання з 1 січня 2003 року при організації оплати праці повинні забезпечити новий розмір мінімальної заробітної плати - 185 гривень на місяць.

Одночасно слід врахувати, що відповідно до статті 3 Закону України "Про оплату праці" (108/95-ВР) (в редакції Закону від 01.06.2000 р. N 1766-III (1766-14) ) до мінімальної заробітної плати включаються всі передбачені умовами оплати праці доплати, надбавки, премії та інші виплати, крім доплат за роботу в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також премій до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальної допомоги.

З 1 січня 2003 року оплата праці працівників, в тому числі і бюджетної сфери, повинна провадитись таким чином, щоб за відпрацьовану місячну норму праці заробітна плата з урахуванням доплат, надбавок, премій та інших виплат, крім тих, що не враховуються до мінімальної заробітної плати відповідно до статті 3 Закону України "Про оплату праці" (108/95-ВР) , не була нижчою встановленого з 1 січня п.р. розміру мінімальної заробітної плати - 185 гривень на місяць.

Запровадження з 1 січня 2003 року розміру мінімальної заробітної плати 185 грн. на місяць у бюджетних установах повинно здійснюватися в межах обсягів видатків, передбачених у кошторисах на оплату праці, а на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях, незалежно від форм власності, - за рахунок їх фондів оплати праці.

Необхідно здійснювати, починаючи з 1 січня п.р., доплати працівникам за рахунок фонду оплати праці, якщо нарахована їм заробітна плата за відпрацьовану місячну норму праці з урахуванням доплат, надбавок, премій та інших виплат, крім тих, що не враховуються до мінімальної заробітної плати, менша розміру мінімальної заробітної плати.

Доплата до рівня мінімальної заробітної плати здійснюється в тому ж місяці, в якому виплачується заробітна плата за відповідний місяць.

Приклад: працівникові встановлено посадовий оклад 136 грн. на місяць. Крім того, працівникові за суміщення посади встановлена надбавка у розмірі 20 відсотків посадового окладу та проводиться доплата за роботу у шкідливих умовах праці у розмірі 8 відсотків посадового окладу. У січні 2003 року працівник відпрацював всі робочі дні за графіком.

Працівникові було нараховано:

оплата за посадовим окладом - 136 грн.;

доплата за суміщення посад:

136 х 20 : 100 = 27,20 грн.;

доплата за роботу у шкідливих умовах праці:

136 х 8 : 100 = 10,88 грн.

Далі потрібно розрахувати розмір заробітної плати працівника без доплати за роботу у шкідливих умовах праці, оскільки доплата за роботу у шкідливих умовах праці не включається до мінімальної заробітної плати.

136 + 27,20 = 163,20 грн.

Оскільки нарахована працівникові заробітна плата (без врахування доплат та надбавок, які не включаються до мінімальної заробітної плати) за відпрацьовану місячну норму праці менша 185 грн., то працівникові потрібно здійснити доплату до розміру мінімальної заробітної плати.

Доплата до розміру мінімальної заробітної плати складе:

185 - 163,20 = 21,80 грн.

Нарахована працівникові заробітна плата у січні п.р. в даному випадку складатиме:

136 (оклад) + 27,20 (доплата за суміщення посад) + 10,88 (доплата за роботу у шкідливих умовах праці) + 21,80 (доплата до розміру мінімальної заробітної плати) = 195,88 грн.

Одночасно слід врахувати, що підприємства виробничої сфери відповідно до пункту 2.1 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, Конфедерацією роботодавців України та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2002-2003 роки (n0001697-02) тарифну ставку робітника I розряду з 1 січня 2003 року встановлюють у розмірі не нижчому від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати на 2003 рік. Ставки (оклади) працівників загальних (наскрізних) професій і посад визначаються в галузевих угодах. При цьому мінімальні розміри ставок (окладів) встановлюються на рівні не нижче від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати на відповідний рік.

Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців (стаття 14 Закону України "Про оплату праці" (108/95-ВР) ).

Слід також врахувати, що у разі встановлення на підприємствах госпрозрахункової сфери в колективному договорі меншої норми тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій статті 50 Кодексу законів про працю України (322-08) , оплата праці за цю відпрацьовану норму праці повинна бути не нижчою розміру мінімальної заробітної плати, встановленої для нормальної тривалості робочого часу - 185 гривень на місяць.

За недотримання державних соціальних гарантій щодо мінімальної заробітної плати винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.