ПРАВЛІННЯ ФОНДУ ЗАГАЛЬНООБОВ'ЯЗКОВОГО ДЕРЖАВНОГО
СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ УКРАЇНИ НА ВИПАДОК БЕЗРОБІТТЯ
П О С Т А Н О В А
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
26 вересня 2007 року
за N 1099/14366
Про затвердження форми договору про працевлаштування безробітного з наданням дотації та форми довідки про нараховану та виплачену заробітну плату особі, працевлаштованій за направленням центру зайнятості, та сплату страхових внесків відповідно до законодавства
Відповідно до абзацу третього статті 11 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" (
1533-14)
, пункту 13 Статуту Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття ( далі - Фонд) та з метою реалізації абзаців сьомого та дванадцятого пункту 13 Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затвердженого наказом Мінпраці від 10.01.2001 N 1 (
z0075-01)
, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 26.01.2001 за N 75/5266, правління Фонду ПОСТАНОВЛЯЄ:
1. Затвердити форму договору про працевлаштування безробітного з наданням дотації та форму довідки про нараховану та виплачену заробітну плату особі, працевлаштованій за направленням центру зайнятості, та сплату страхових внесків відповідно до законодавства, що додаються.
2. Виконавчій дирекції Фонду забезпечити державну реєстрацію цієї постанови у Міністерстві юстиції України.
|
Голова правління Фонду
ПОГОДЖЕНО:
В.о. Голови Державного комітету
України з питань регуляторної
політики та підприємництва
Заступник Міністра праці
та соціальної політики України
|
Н.Іванова
К.О.Ващенко
Н.Іванова
|
ЗАТВЕРДЖЕНО
Постанова правління Фонду
загальнообов'язкового
державного соціального
страхування України на
випадок безробіття
30.08.2007 N 463
ДОГОВІР N__
про працевлаштування безробітного з наданням дотації
м. ________ ________ рік
_______________________ центр зайнятості - робочий орган
виконавчої дирекції Фонду загальнообов'язкового державного
соціального страхування України на випадок безробіття (далі -
Центр зайнятості) в особі директора________ _____________________,
(прізвище, ім'я та по батькові)
що діє на підставі Положення про _____________ центр зайнятості та
Статуту Фонду загальнообов'язкового державного соціального
страхування України на випадок безробіття (далі - Фонд), з одного
боку, та _________________________________________________ (далі -
(повна назва підприємства, організації, установи)
Роботодавець) в особі ___________________________________________,
(посада, прізвище, ім'я та по батькові)
що діє на підставі _____________________, з іншого боку (разом в
(установчий документ)
подальшому - Сторони), уклали цей Договір про таке:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. Роботодавець працевлаштовує на постійну роботу за
направленням Центру зайнятості безробітного(ну)
_______________________________, а Центр зайнятості надає дотацію
(прізвище, ім'я та по батькові)
Роботодавцю на створення додаткового робочого місця для
працевлаштування безробітного у розмірі витрат на заробітну плату
прийнятої за направленням державної служби зайнятості особи (далі
- Дотація) відповідно до статті 30 Закону України "Про
загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок
безробіття" та Порядку надання роботодавцю дотації на створення
додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних,
затвердженого наказом Мінпраці від 10.01.2001 N 1, зареєстрованого
у Міністерстві юстиції України 26.01.2001 за N 75/5266 (із
змінами) (далі - Порядок).
2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН
2.1. Центр зайнятості зобов'язується:
2.1.1. Направити Роботодавцю для працевлаштування за
________________________ безробітного(ну) _______________________,
(назва професії, посади) (прізвище, ім'я та по батькові)
місцем проживання якого є __________________________________ і
який має професію (спеціальність) та кваліфікацію
________________________________________.
(назва професії, посади та кваліфікації)
2.1.2. Надавати Роботодавцю Дотацію у порядку та розмірах, передбачених цим Договором та Порядком.
2.1.3. Повідомляти Роботодавця про зміни у законодавстві, що регулює відносини в сфері надання Дотації.
2.1.4. Продовжити виплату Дотації у разі переведення працівника за його згодою з робочого місця, на яке надавалася Дотація, якщо він працював на ньому понад 3 місяці, на постійну роботу на інше робоче місце на цьому підприємстві із збереженням гарантій зайнятості, передбачених умовами надання Дотації із внесенням відповідних змін до Договору.
2.1.5. Відновити виплату Дотації Роботодавцю, який перешкоджав проведенню перевірки Центром зайнятості, за результатами якої не виявлено порушень умов Порядку та цього Договору.
2.2. Центр зайнятості має право:
2.2.1. Не рідше ніж один раз на півроку відповідно до затвердженого плану або за письмовим зверненням фізичної чи юридичної особи про факти порушення Роботодавцем умов надання Дотації перевіряти достовірність поданих Роботодавцем даних, які є підставою для надання Дотації.
2.2.2. У разі отримання інформації від правоохоронних чи державних контролюючих органів або скарги працівника, працевлаштованого за направленням Центру зайнятості, тимчасово припинити перерахування Роботодавцю Дотації для з'ясування обставин порушення законодавства при використанні Дотації на термін не більше ніж 5 робочих днів.
2.2.3. Припинити виплату Дотації у випадках, які тягнуть за собою повернення коштів, визначених пунктом 5.4 цього Договору, та у разі перешкоджання Роботодавцем проведенню перевірки Центром зайнятості.
2.3. Роботодавець зобов'язується:
2.3.1. Працевлаштувати на постійну роботу за направленням
Центру зайнятості безробітного(ну) ______________________________
(прізвище, ім'я та по батькові)
за професією (на посаду) _________________________
2.3.2. Надати Центру зайнятості у п'ятиденний строк з дня фактичного допуску працівника до роботи копію наказу (розпорядження) про прийняття на роботу з визначенням умов та розміру оплати праці.
2.3.3. Щомісячно протягом п'яти робочих днів після виплати заробітної плати особі, працевлаштованій з наданням дотації, надавати Центру зайнятості довідку встановленої форми про нараховану та виплачену заробітну плату особі, працевлаштованій за направленням Центру зайнятості, та сплату страхових внесків відповідно до законодавства (до закінчення строку дії Договору).
2.3.4. Повідомляти протягом п'яти робочих днів Центр зайнятості про переведення працівника за його згодою на інше робоче місце.
2.3.5. Допускати представників Центру зайнятості до проведення перевірки даних та використання Дотації.
2.3.6. Забезпечити цільове використання Дотації.
2.4. Роботодавець має право:
2.4.1. Перевести працівника за його згодою з робочого місця, на яке надавалась Дотація, якщо він працював на ньому понад 3 місяці, на постійну роботу на інше робоче місце на цьому підприємстві із збереженням гарантій зайнятості, передбачених умовами надання Дотації.
2.4.2. Оскаржити рішення, дії чи бездіяльність Центру зайнятості до центру зайнятості вищого рівня або в судовому порядку.
3. ГАРАНТІЇ ЗАЙНЯТОСТІ ОСОБИ, ЯКУ БУДЕ ПРАЦЕВЛАШТОВАНО
3.1. За умовами цього Договору особі, яка працевлаштована з
наданням Дотації, ________________________________________________
(прізвище, ім'я та по батькові)
Роботодавцем гарантується працевлаштування на строк не менше ніж
два роки.
3.2. Протягом дії цього Договору Роботодавець не має права розірвати трудовий договір з працівником у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату, за угодою сторін.
У разі розірвання трудового договору з працівником з вказаних вище причин Роботодавець несе відповідальність, передбачену цим Договором та Порядком.
3.3. Робоче місце, умови праці та оплата праці особи, працевлаштованої з наданням Роботодавцю Дотації, мають відповідати чинному законодавству.
4. УМОВИ ТА ПОРЯДОК НАДАННЯ ДОТАЦІЇ
4.1. Центр зайнятості щомісячно після подання Роботодавцем довідки про нараховану та виплачену заробітну плату особі, працевлаштованій за направленням Центру зайнятості, та сплату страхових внесків відповідно до чинного законодавства протягом 30 календарних днів з дня отримання інформації про середній рівень заробітної плати за всіма видами економічної діяльності по області за місяць, за який нараховано заробітну плату, перераховує суму Дотації.
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
5.1. Сторони несуть взаємну відповідальність, передбачену цим Договором та Порядком за невиконання або неналежне виконання умов Договору.
5.2. Відповідальність за порушення умов та порядку надання Дотації несе керівник Центру зайнятості.
5.3. Роботодавець несе відповідальність за забезпечення гарантій зайнятості особи, прийнятої на роботу з наданням Дотації, достовірність даних, що є підставою для визначення розміру Дотації, та використання Дотації.
5.4. Роботодавець зобов'язується повернути Центру зайнятості в повному обсязі суму наданої Дотації з урахуванням індексації на рівень інфляції (обчислюється шляхом множення суми отриманої Дотації на добуток індексу зростання цін на споживчі товари за період від місяця початку отримання Дотації до місяця, що передує місяцю її повернення, поділених на 100) у разі розірвання трудового договору з працівником до закінчення двох років з дня працевлаштування: у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі реорганізації або перепрофілювання, за скороченням чисельності або штату працівників; за угодою сторін (пункт 1 статті 36 Кодексу законів про працю України (
322-08)
) ; розірвання трудового договору працівником у зв'язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору (частина третя статті 38 Кодексу законів про працю України); використання Дотації з порушенням законодавства.
У разі встановлення недостовірності поданих Роботодавцем даних Роботодавець зобов'язаний відшкодувати Центру зайнятості суму заподіяної шкоди з урахуванням індексації на рівень інфляції (обчислюється шляхом множення суми заподіяної шкоди на добуток індексу зростання цін на споживчі товари від місяця, в якому було заподіяно шкоду, до місяця, що передує місяцю її повернення, поділених на 100).
5.5. У разі порушення строків виконання грошового зобов'язання, взятого на себе за даним Договором, управнена Сторона має право стягнути з іншої Сторони пеню в розмірі 0,01 відсотка від простроченої суми за кожен день затримки. Загальна сума пені не може бути більшою облікової ставки Національного банку України. Застосування штрафних санкцій є правом кожної із Сторін.
6. СТРОКИ ДІЇ ДОГОВОРУ, ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ ТА ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
6.1. Цей Договір набирає чинності з дня прийняття на роботу безробітного за направленням Центру зайнятості та діє протягом двох років.
У дворічний період дії Договору не зараховується час перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або шестирічного віку - за медичним висновком.
6.2. Дія Договору припиняється у випадку припинення трудового договору між Роботодавцем та працівником, якого працевлаштовано відповідно до цього Договору.
6.3. Спори, що виникають за даним Договором, вирішуються Сторонами під час переговорів. У разі, якщо Сторони під час переговорів не досягли згоди щодо вирішення спору, справа передається на розгляд суду.
6.4. До передачі спору на розгляд суду Роботодавець має право звернутися за його вирішенням до центру зайнятості вищого рівня, про що письмово повідомляє Центр зайнятості.
7. МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ ТА РЕКВІЗИТИ СТОРІН
Центр зайнятості: Роботодавець: __________________
_______________ центр зайнятості
Місцезнаходження: Місцезнаходження за місцем
реєстрації:
Місцезнаходження фактичне:
Поточний рахунок: Поточний рахунок:
Банківська установа: Банківська установа:
МФО: МФО:
ЄДРПОУ: ЄДРПОУ:
Директор ЦЗ ____________ Керівник ___________
_____________ року _______________ року
М.П. М.П.
|
Директор Державного центру
зайнятості - керівник виконавчої
дирекції
Фонду загальнообов'язкового
державного соціального
страхування України
на випадок безробіття
|
В.Галицький
|
КУТОВИЙ ШТАМП ЗАТВЕРДЖЕНО
Постанова правління Фонду
вих N ________ від _________ загальнообов'язкового
державного соціального
страхування на випадок
безробіття
30.08.2007 N 463
ДОВІДКА
___________________________________________
(назва підприємства, організації, установи)
про нараховану та виплачену заробітну плату особі, працевлаштованій за направленням центру зайнятості, та сплату страхових внесків відповідно до законодавства
за ______________ 200___ року
(місяць)
|
N
з/п
|
N та
дата
договору
|
Прізвище, ім'я,
по батькові
(особи,
працевлаштованої
за направленням
центру
зайнятості)
|
Відпрацьовано
днів
(людино-годин)
|
Нарахована
заробітна
плата,
всього,
грн.
|
У тому числі
|
Сума страхових внесків (збору), що сплачують
роботодавці відповідно до законодавства
|
Виплачена
заробітна
плата
|
Сума витрат,
з якої
обчислюється
дотація
(гр.6+гр.7+гр.
9+гр.10+гр.
11+гр.12)
|
|
основна
заробітна
плата
|
додаткова
заробітна
плата
|
інші
компенсаційні
та
заохочувальні
виплати
|
державне
пенсійне
страхування
|
страхування
на випадок
безробіття
|
страхування з
тимчасової
втрати
працездатності
|
страхування
від
нещасного
випадку на
виробництві
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Довідка подається відповідно до договору не пізніше п'яти днів
після виплати працівникам заробітної плати.
(М. П.) Керівник ____________ ________________________________
(підпис) (прізвище, ім'я та по батькові)
Головний бухгалтер ________ _____________________________
(підпис) (прізвище, ім'я та по батькові)
|
Директор Державного центру
зайнятості - керівник виконавчої
дирекції Фонду
загальнообов'язкового державного
соціального страхування України
на випадок безробіття
|
В.Галицький
|