Зарплата всегда зарплата. Даже без колдоговора
------------------------------------------------------------------
Коллективные договоры надо любить. Ведь наличие колдоговора на
предприятии, как правило, приносит последнему определенную пользу.
О положительном эффекте колдоговора (с конкретными примерами) мы
говорили уже не раз - см., например, "Бухгалтер" № 18'2000, с. 56
(или предыдущую страницу настоящего выпуска).
На практике, однако, многие директора предпочитают оставаться
без колдоговора, полагая, что нарушать трудовое законодательство
проще, чем возиться с подготовкой и заключением соглашения с
трудовым коллективом. Их не останавливает даже угроза админштрафа
{1}.
Таких директоров хочется предупредить о следующем. Некоторые
налоговые инспектора, не знакомые с азами трудового законода-
тельства (или, наоборот, знакомые, но желающие взять проверяемых
"на пушку"), любят при проверках рассуждать так: в ст. 14 Закона
"Об оплате труда" ( 108/95-ВР ) {2} установлено, что договорное
регулирование оплаты труда работников осуществляется на основании
системы соглашений - генерального, отраслевого и регионального
соглашений, а также коллективного договора. Кроме того, в ст. 15
того же Закона указывается, что формы и системы оплаты труда, нор-
мы, расценки, тарифные сетки, размеры надбавок, доплат, премий
устанавливаются предприятием в колдоговоре. Причем конкретный раз-
мер тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и должностных ок-
ладов устанавливается с учетом вышеприведенных требований - то
есть исходя из правил, закрепленных в колдоговоре.
Значит, сделает вывод инспектор, если на предприятии нет
колдоговора, то отсутствуют формы и системы оплаты труда, нормы,
расценки и т. п. Поэтому то, что ваше предприятие выплачивает
работникам, - никакая не зарплата, а вообще непонятно что. "Так,
денег дали..." И коль скоро это не зарплата, а выплата с
неопределенным правовым статусом, то нет и валовых затрат по п.
5.6 Закона О Прибыли ( 334/94-ВР ).
Выслушав подобное рассуждение, отдайте должное умению инспек-
тора строить логические цепочки, но соглашаться с ним не спешите.
Мягко укажите ему на некоторые упущенные в рассуждении моменты:
1) пункт 5.6 Закона О Прибыли для включения в валовые затраты
расходов на оплату труда не требует, чтобы на предприятии был
колдоговор. В Законе говорится лишь о том, что эти выплаты должны
быть установлены по договоренности сторон. И если отсутствует
коллективный договор, то трудового договора, в котором зафиксиро-
ван размер зарплаты (или приказа о приеме на работу, под которым
стоит подпись работника об ознакомлении), по нормам Закона О При-
были этого вполне достаточно;
2) в Законе "Об оплате труда" зарплата определяется как воз-
награждение, которое по трудовому договору собственник выплачивает
работнику за выполненную работу. То есть условие о зарплате огова-
ривается именно в трудовом, а не в коллективном договоре;
3) что же касается ссылок на ст. 14 и 15 Закона "Об оплате
труда", то порекомендуйте инспектору не останавливаться на озву-
ченных им нормах, а продолжить чтение ст. 15. Если он последует
вашему совету, то сразу после полюбившейся ему фразы о том, что
формы, системы и т. п. устанавливаются в колдоговоре, он заметит
такой текст:
"В случае если коллективный договор на предприятии не заклю-
чен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласо-
вать данные вопросы с профсоюзным органом, представляющим ин-
тересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с
другим уполномоченным на представительство органом. Конкретные
размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок работни-
кам, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат,
премий и вознаграждений устанавливаются с учетом требований,
предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи".
Вывод из этих норм следует однозначный: указанные вопросы мо-
гут быть решены и без колдоговора - его отсутствие не помешает
предприятию установить конкретные размеры тарифных ставок, сдель-
ных расценок, должностных окладов, надбавок, доплат, премий и воз-
награждений.
Следовательно, те выплаты, которые "бесколдоговорное" пред-
приятие производит работнику по конкретному трудовому договору,
несомненно, являются зарплатой и идут на валовые затраты в качест-
ве расходов на оплату труда.
При этом, однако, не забывайте, что ст. 15 Закона "Об оплате
труда" требует согласовывать зарплатные вопросы с профсоюзом и др.
Поэтому нужно срочно организовать изготовление на предприятии
документа, который свидетельствовал бы о согласованности ваших по-
зиций с профсоюзом или другим уполномоченным органом, представляю-
щим трудовой коллектив.
Поскольку никаких специальных требований к процедуре создания
такого документа нет, это вполне может быть, например, письмо
профсоюзного комитета (другого органа) о согласии с директорским
решением или выписка из протокола собрания, на котором обсуждался
указанный вопрос. Можно обойтись и краткой надписью "согласовано"
в тексте штатного расписания, заверенной подписью уполномоченного
коллективом лица.
{1} Напомним, что за нарушения, связанные с колдоговором, в
частности за уклонение от заключения договора, можно попасть
под админштраф от 3 до 10 необлагаемых минимумов (согласно ст.
41'1 КоАП). Правда, штраф налагается районными судами.
{2} Cм. "Бухгалтер" № 17'2000. с. 44-48.
------------------------------------------------------------------
"Бухгалтер"
№20/00, стр. 19
[01.10.2000]
Cтанислав Погребняк
Заместитель главного редактора
------------------------------------------------------------------