Який порядок введення нового розміру мінімальної заробітної
плати. Як бути, якщо підприэмство не має відповідних
фінансових можливостей?
* * *
Верховною Радою України 1 червня 2000 року ухвалено Закон Ук-
раїни "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2000 рік".
Зазначеним Законом підвищено розмір мінімальної заробітної
плати та внесено зміни до законів України щодо оплати праці.
Закон набрав чинність 22 червня п. р., тому ввідповідно до за-
конодавства розмір мінімальної заробітної плати 90 грн. застосо-
вується з 22 червня п. р., а з 1 липня 2000 року він становить 118
гривень на місяць.
Закон не передбачає автоматичного підвищення посадових окладів
та тарифних ставок.
Введення зазначених нових розмірів мінімальної заробітної пла-
ти на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях, незалежно
від форм власності, здійснюється за рахунок власних фондів оплати
праці, а у бюджетних установах воно має провадитись за рахунок
асигнувань, передбачених у кошторисах доходів і видатків на їх
утримання на оплату праці.
Оплата праці працівників має провадитись таким чином, щоб за
відпрацьовану місячну норму праці заробітна плата з урахуванням
доплат, надбавок, премій та інших виплат, крім тих, що не врахо-
вуються, до мінімальної заробітної плати відповідно до статті 3
зазначеного Закону, не була нижчою встановлених розмірів мінімаль-
ної заробітної плати.
Крім того, у разі законодавчого підвищення заробітної плати
підприємства, установи, організації усіх форм власності, які
мають заборгованість із заробітної плати, відповідно до норм Указу
Президента України від 31.08.98 р. за № 958 "Про додаткові заходи
щодо стримування штучного зростання заборгованості із заробітної
плати, та Постанови Кабінету Міністрів України від 15.02.99 р. за
№ 200 "Про забезпечення виконання Указа Президента України від
31.08.98 р. за № 958 "Про додаткові заходи щодо стримування штуч-
ного зростання заборгованності з заробітної плати", підвищують та-
рифні ставки і посадові оклади, не допускаючи подальшого зростання
цієї заборгованості.
Якщо галузевою угодою передбачені більш високі мінімальні га-
рантії в оплаті праці, ніж державні, підпріємства, відповідно до
статті 14 Закону України "Про оплату праці" можуть застосувати
нормі колективного договору, що допускають оплату праці нижчу від
норм, визначених галузевою угодою, але не нижче від державних га-
рантій в оплаті праці, лише тимчасово на період подолання фінансо-
вих труднощів підприємства, терміном не більше як шість місяців.
Мінімальна заробітна плата є обов'язковою для запровадження
підприємствами всіх форм власності і господарювання.
------------------------------------------------------------------
"Налоговый, банковский, таможенный Консультант"
№43/00, стр. 8
[24.10.2000]
Василь Комаров
Гол. спец. упр. політ. оплати праці Мінпраці України
------------------------------------------------------------------