За яких обставин працiвника може бути переведено на iншу робо-
    ту? Що таке тимчасово вiдсутнiй працiвник?

    * * *

    Статтею 33 КЗпП  передбачено, що  в  разi  виробничої  потреби
власник  або  уповноважений  ним  орган  має   право    переводити
працiвникiв на термiн до одного мiсяця  на  необумовлену  трудовим
договором  роботу  на  тому  самому  пiдприємствi,  в    установi,
органiзацiї, в тiй самiй мiсцевостi з оплатою працi не нижчою  вiд
середнього заробiтку.
    Таке переведення допускається з метою  вiдвернення  стихiйного
лиха, виробничої аварiї або негайного  усунення  їх  наслiдкiв;  з
метою вiдвернення нещасних випадкiв, простою, загибелi або псуван-
ня  державного або громадського  майна та в разi iнших  виняткових 
обставин.
    Водночас  замiна вiдсутнього працiвника не є винятковим випад-
ком.
    Вiдповiдно до нової редакцiї ст. 33 положення щодо переведення
працiвника на iншу  роботу у зв'язку з тимчасовою вiдсутнiстю пра-
цiвника - вiдмiнено.

------------------------------------------------------------------
"Налоговый, банковский, таможенный Консультант"
№43/00, стр. 12
[24.10.2000]
Ніна Середа
Гол. спец. Упр. політ. оплати праці Мінпраці України
------------------------------------------------------------------