УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 156 від 20.03.2002
м. Київ
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
1 квітня 2002 р.
за N 318/6606
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 122 (z0457-06) від 11.04.2006 )

Про умови оплати праці працівників обласних виробничих управлінь по меліорації і водному господарству та басейнових управлінь водних ресурсів

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 184 (z0584-03) від 26.06.2003 N 52 (z0333-04) від 12.03.2004 N 200 (z1150-04) від 07.09.2004 N 56 (z0174-05) від 28.01.2005 N 151 (z0468-05) від 27.04.2005 N 315 (z1195-05) від 07.10.2005 ) ( У тексті наказу слова "обласні виробничі управління по меліорації і водному господарству" замінено словами "обласні виробничі управління меліорації і водного господарства" у відповідних відмінках згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 56 (z0174-05) від 28.01.2005 )
На виконання доручення Кабінету Міністрів України від 14 лютого 2002 року N інд.26, відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035 (1035/2000) , та з метою впорядкування умов оплати праці працівників обласних виробничих управлінь меліорації і водного господарства та басейнових управлінь водних ресурсів, які фінансуються з бюджету, НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів, технічних службовців і місячних окладів робітників обласних виробничих управлінь меліорації і водного господарства та басейнових управлінь водних ресурсів згідно з додатками 1 та 2.
2. Надати право керівникам обласних виробничих управлінь меліорації і водного господарства та басейнових управлінь водних ресурсів (далі - керівники управлінь) в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:
1) установлювати:
а) керівникам структурних підрозділів, спеціалістам, технічним службовцям і робітникам конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати, місячних окладів) згідно із затвердженими цим наказом схемами;
б) посадові оклади заступникам керівників управлінь, головним інженерам, заступникам керівників структурних підрозділів - на 5 - 15 відсотків нижче, ніж посадовий оклад керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;
в) надбавки працівникам:
за почесне звання України, СРСР, союзних республік СРСР "заслужений" - у розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань "заслужений" надбавка встановлюється за одним званням.
Відповідність почесного звання профілю діяльності працівників на займаній посаді визначається керівником управління;
- за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
г) доплати працівникам:
- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, що виконуються.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам управлінь, їх заступникам, головним інженерам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;
- за роботу в нічний час у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
- за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати); кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається начальниками управлінь.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
- за використання дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
( Підпункт 1) пункту 2 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 315 (z1195-05) від 07.10.2005 )
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад (місячний оклад) на рік;
3) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
3. Преміювання керівників управлінь, їх заступників, головних інженерів, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням голови Державного комітету України по водному господарству.
( Пункт 4 виключено на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 315 (z1195-05) від 07.10.2005 )
5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 31.01.2000 N 23 (z0070-00) "Про умови оплати праці працівників обласних виробничих управлінь по меліорації і водному господарству та басейнових водогосподарських об'єднань", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 04.02.2000 за N 70/4291.
Міністр
ПОГОДЖЕНО:
Міністерство фінансів України
Державний комітет України по
водному господарству
І. Сахань
О.С. Яременко
В.М. Хорєв 
Додаток 1
до Наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
20.03.2002  N 156
(у редакції Наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 07.10.2005  N 315
( z1195-05 )

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів обласних виробничих управлінь меліорації і водного господарства та басейнових управлінь водних ресурсів

Посади Місячний посадовий оклад, гривень
Начальник управління 746-817
Начальник відділу 594-664
Головний спеціаліст 477-532
Провідний спеціаліст 427-477
Спеціаліст 1-ї категорії 402-427
Спеціаліст 2-ї категорії 367-402
Спеціаліст 332-367
( Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 184 (z0584-03) від 26.06.2003, N 52 (z0333-04) від 12.03.2004, N 200 (z1150-04) від 07.09.2004, N 56 (z0174-05) від 28.01.2005, N 151 (z0468-05) від 27.04.2005, N 315 (z1195-05) від 07.10.2005 ) 
Додаток 2
до Наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
20.03.2002  N 156
(у редакції Наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 07.10.2005  N 315
( z1195-05 )

СХЕМА

посадових окладів керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і місячних окладів робітників обласних виробничих управлінь меліорації і водного господарства та басейнових управлінь водних ресурсів

Посади Місячний посадовий оклад (оклад), гривень
Завідувачі: канцелярії, господарства, складу 330-382
Оператор комп'ютерного набору 330-355
Друкарка, касир, секретар, інспектор, архіваріус, діловод 330-344
Комендант, охоронник, черговий 330-344
Прибиральник приміщень, сторож, двірник, комірник, інші робітники, які виконують просту, некваліфіковану або допоміжну роботу 320-330
( Додаток 2 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 184 (z0584-03) від 26.06.2003, N 52 (z0333-04) від 12.03.2004, N 200 (z1150-04) від 07.09.2004, N 56 (z0174-05) від 28.01.2005, N 151 (z0468-05) від 27.04.2005, N 315 (z1195-05) від 07.10.2005 )