Міністерство праці та соціальної політики України та Федеральне міністерство праці, соціального забезпечення та захисту прав споживачів Республіки Австрія, далі - "Сторони", вітаючи

якість і значення двостороннього співробітництва,

прагнення посилити двосторонні відносини,

готовність поглиблювати співробітництво у сфері соціальної політики з метою подальшого розвитку соціальної системи та посилення соціальної єдності,

домовилися про таке:

У контексті збереження соціальної стабільності та подолання спільних соціально-політичних викликів на європейському континенті та досягнення цілей:

- впровадження та забезпечення соціальних мінімальних стандартів;

- розбудови і зміцнення інституцій та організацій у соціальному секторі;

- сприяння розвитку громадських організацій (NGO's) у соціальній сфері,

відбуватиметься обмін досвідом як зазначено нижче.

Форми співробітництва

1. Обмін досвідом відбувається у формі проектів, семінарів, робочих семінарів, навчальних поїздок, конференцій тощо, відповідно до своєчасно погоджених тем і основних питань, а також через обмін інформацією та документацією у письмовій формі.

2. Співробітництво також розповсюджується на спільні проекти та діяльність в рамках міжнародних організацій.

3. З метою реалізації Протоколу, щороку, найпізніше у листопаді буде узгоджуватися програма на наступний рік.

4. Щорічний звіт щодо реалізації буде передаватися до Секретаріату Українсько-Австрійської Змішаної Комісії з питань торгівельно-економічного співробітництва і презентуватися в рамках засідань цієї Комісії.

5. Сторони підтверджують свою готовність активно підтримувати співробітництво з підпорядкованими органами влади та інституціями, а також регіональними управліннями обох держав.

Сфери співробітництва

1. Співробітництво між двома Сторонами має охоплювати основні теми їхніх відповідних завдань та компетенцій. Співробітництво має, зокрема, поширюватися на такі сфери:

a) Трудове право та соціальне партнерство:

- трудове законодавство;

- соціальне партнерство;

b) Ринок праці та політика зайнятості:

- діяльність служби зайнятості;

- активна політика ринку праці: прогнози, програми, інструменти та заходи;

- пасивна політика ринку праці: грошові та трансфертні платежі;

- трудова міграція;

c) Система соціального страхування та мінімальні соціальні стандарти:

- структура, фінансування та соціальні виплати;

- основні напрямки реформування;

- стабільне фінансування пенсійного страхування;

- мінімальні соціальні стандарти: норми, принципи, процедури;

d) Довгостроковий догляд та соціальні служби

- грошові та матеріальні послуги;

- законодавчі та нормативні акти, стандарти та забезпечення якості довгострокового догляду, денного догляду та соціальних послуг;

- моніторинг, контроль якості, оцінка;

e) Питання щодо осіб з інвалідністю:

- виконання міжнародних та європейських зобов'язань;

- політика антидискримінації та рівних прав;

- інструменти та заходи професійної реабілітації та участі у трудовому житті;

- інтеграційні підприємства для осіб з інвалідністю;

- співпраця між організаціями та установами у сфері реабілітації осіб з інвалідністю.

Сторони поділяють думку, що зміна/розширення охоплюваних сфер співробітництва можуть відбуватися за взаємною згодою Сторін.

Транспортні витрати на участь або відрядження експертів чи фахівців покриваються відряджуючою установою самостійно, якщо не передбачено інше з метою забезпечення реалізації цього Протоколу про наміри. Спосіб фінансування для окремих видів діяльності викладається у відповідній робочій програмі на рік.

Цей Протокол набирає чинності з дати його підписання і укладається строком на 3 роки. Кожна Сторона може припинити його дію, надіславши іншій Стороні відповідне письмове повідомлення не пізніше, ніж за 3 місяці до дати припинення дії Протоколу.

Вчинено у двох примірниках, українською та німецькою мовами, при цьому всі тексти мають однакову юридичну силу.