Юридический Харьков плюс - втрата чинності (постанова від 22.12.2010 N 1169 /1169-2010-п/) від 30.12.2010 N 791-2009-п 228b84e0497f9c0069a4eb666a528c77-3

1. Утворити Державне комерційне підприємство "Науково-технологічний комплекс "Ресурс" (далі - Підприємство) з віднесенням його до сфери управління Міністерства промислової політики.

2. Міністерству промислової політики передати Підприємству частину приміщення державного проектного інституту "Діпроверф" площею 900 кв. метрів, що розташоване у м. Києві по вул. Клименка, 25.

3. Фонду державного майна передати Підприємству цілісний майновий комплекс державного підприємства Спеціальне конструкторсько-технологічне бюро роботизованих комплексів, розташований у м. Києві по вул. Пухівській, 4.

4. Затвердити Статут державного комерційного підприємства "Науково-технологічний комплекс "Ресурс", що додається.

5. Призначити генеральним директором Підприємства Бакая Едуарда Аполлінарійовича.

6. Міністерству фінансів і Міністерству промислової політики забезпечити виділення коштів Стабілізаційного фонду згідно із затвердженим кошторисом відповідно до пункту 22 частини першої статті 76 Закону України "Про Державний бюджет України на 2009 рік" (835-17) для формування статутного фонду Підприємства.

8. Міністерству промислової політики разом з Міністерством економіки подати у місячний строк після утворення Підприємства Кабінетові Міністрів України пропозиції стосовно його включення до переліку об'єктів права державної власності, що не підлягають приватизації.

9. Скасувати постанову Кабінету Міністрів України від 3 червня 2009 р. N 618 (618-2009-п) "Про утворення казенного підприємства "Науково-виробничий комплекс "Ресурс" (Офіційний вісник України, 2009 р., N 47, ст. 1571).

СТАТУТ

Державного комерційного підприємства "Науково-технологічний комплекс "Ресурс"

Загальні положення

1. Державне комерційне підприємство "Науково-технологічний комплекс "Ресурс" (далі - Підприємство) засноване на державній власності і перебуває в управлінні Міністерства промислової політики (далі - орган управління).

2. Підприємство у своїй діяльності керується Конституцією (254к/96-ВР) та законами України, а також указами Президента України і постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції (254к/96-ВР) та законів України, актами Кабінету Міністрів України, наказами органу управління, цим Статутом.

3. Офіційне найменування Підприємства:

повне - Державне комерційне підприємство "Науково-технологічний комплекс "Ресурс";

скорочене - НТК "Ресурс".

4. Місцезнаходження Підприємства: 03110, м. Київ, вул. Івана Клименка, 25.

5. Підприємство є юридичною особою з дня його державної реєстрації, має самостійний баланс, розрахунковий, валютний та інші рахунки в установах банків, а також печатку із своїм найменуванням, штампи, бланки та інші реквізити.

6. Підприємство діє на принципах господарської самостійності та самоокупності, несе відповідальність за результати своєї господарської діяльності, виконання зобов'язань перед партнерами і державою.

7. Підприємство відповідає за своїми зобов'язаннями всім належним йому майном, на яке згідно із законодавством може бути звернене стягнення.

8. Держава не несе відповідальності за зобов'язаннями Підприємства, а Підприємство за зобов'язаннями держави.

9. Підприємство відповідно до законодавства може брати участь у державних господарських об'єднаннях підприємств.

Мета і предмет діяльності Підприємства

10. Основною метою діяльності Підприємства є проведення фундаментальних та прикладних досліджень з метою створення та впровадження на цій основі нових технологій, матеріалів, приладів, промислового обладнання, енерго- та ресурсозберігаючих технологій, проведення робіт із забезпечення потреб держави у рідкісних і дорогоцінних металах, нафті та газі, і залучення до участі в таких роботах недержавних інвестицій.

11. Предметом діяльності Підприємства згідно з кодами КВЕД (va375202-05) є:

1) виробництво свинцю, цинку та олова (27.43.0);

2) виробництво дорогоцінних металів (27.41.0);

3) інші галузі добувної промисловості, не віднесені до інших групувань (14.50.0);

4) інші види видавничої діяльності (22.15.0);

5) виробництво інших кольорових металів (27.45.0);

6) лиття інших кольорових металів (27.54.0);

7) виробництво ювелірних виробів (36.22.0);

8) оброблення металевих відходів та брухту (37.10.0);

9) розвідувальне буріння (45.12.0);

10) добування нафти (11.10.1);

11) надання послуг, пов'язаних з добуванням нафти і газу (11.20.0);

12) виробництво продуктів нафтоперероблення (23.20.0);

13) розбирання та знесення будівель; земляні роботи (45.11.0);

14) будівництво підприємств енергетики, добувної та обробної промисловості (45.21.5);

15) інші спеціалізовані будівельні роботи (45.25.1);

16) оптова торгівля відходами та брухтом (51.57.0);

17) оптова торгівля рудами заліза та кольорових металів (51.52.1);

18) оптова торгівля чорними та кольоровими металами в первинних формах та напівфабрикатами з них (51.52.2);

19) оптова торгівля золотом та іншими дорогоцінними металами (51.52.4);

20) роздрібна торгівля іншими непродовольчими товарами, не віднесеними до інших групувань (52.48.9);

21) оптова торгівля іншими проміжними продуктами (51.56.0);

22) інші види оптової торгівлі (51.90.0);

23) інше фінансове посередництво (65.23.0);

24) інша допоміжна діяльність у сфері фінансового посередництва (67.13.0);

25) оренда інших машин та устаткування (71.34.0);

26) дослідження і розробки в галузі технічних наук (73.10.2);

27) дослідження і розробки в галузі природничих наук (73.10.1);

28) діяльність у сфері геології та геологорозвідування (74.20.2);

29) діяльність у сфері інжинірингу (74.20.1);

30) дослідження кон'юнктури ринку та виявлення суспільної думки (74.13.0).

Види діяльності, які згідно із законом потребують спеціальних дозволів чи ліцензій, здійснюються Підприємством лише після їх отримання.

Майно Підприємства

12. Майно Підприємства становлять основні фонди та оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається в балансі.

Майно Підприємства є власністю держави і закріплюється за Підприємством на праві господарського відання.

Здійснюючи право господарського відання, Підприємство володіє, користується та розпоряджається зазначеним майном на свій розсуд відповідно до мети своєї діяльності, вчиняючи щодо нього будь-які дії, які не суперечать законодавству та цьому Статуту.

13. Джерелами формування майна Підприємства є:

1) майно, в тому числі кошти, що передані органом управління;

2) доходи від провадження власної господарської діяльності;

3) доходи від проведення операцій з цінними паперами;

4) інше майно, набуте на підставах, не заборонених законом.

14. Підприємство на праві господарського відання володіє, користується та розпоряджається належним йому майном відповідно до мети своєї діяльності в установленому законодавством порядку.

15. Основою діяльності Підприємства є статутний фонд, який утворюється за рахунок державного майна, переданого в установленому порядку.

Господарська діяльність. Прибуток та фонди Підприємства

16. Підприємство самостійно планує свою господарську діяльність з урахуванням споживчого попиту на його послуги.

17. Підприємство здійснює забезпечення власної господарської діяльності.

18. Підприємство надає послуги за цінами, які встановлюються згідно із законодавством.

19. Для вирішення окремих питань господарської діяльності Підприємство може залучати на договірних засадах окремих фахівців, експертів і вчених.

20. Під час провадження господарської діяльності Підприємство користується земельними, водними та іншими природними ресурсами відповідно до вимог законодавства.

21. Основним показником фінансових результатів господарської діяльності Підприємства є прибуток.

22. Прибуток Підприємства, що залишається після сплати податків (зборів) та інших обов'язкових платежів і відрахувань до фондів, утворених згідно з цим Статутом, розподіляється відповідно до фінансового плану Підприємства, затвердженого в установленому законодавством порядку.

23. Підприємство утворює за рахунок прибутку (доходу) спеціальні (цільові) фонди, призначені для покриття витрат, пов'язаних з його діяльністю:

амортизаційний фонд;

фонд розвитку виробництва;

фонд споживання (оплати праці);

резервний фонд;

інші фонди.

Порядок використання зазначених фондів визначається відповідно до фінансового плану.

24. У фінансовому плані затверджуються суми коштів (частина прибутку), які спрямовуються державі як власнику Підприємства і зараховуються до державного бюджету.

Права та обов'язки Підприємства

25. Підприємство має право:

1) визначати стратегію та основні напрями своєї діяльності відповідно до плану розвитку Підприємства;

2) самостійно провадити господарську діяльність;

3) від свого імені укладати договори, набувати майно, майнові та немайнові права, брати зобов'язання, мати самостійний баланс, відокремлене майно, рахунки в установах банків, бути позивачем і відповідачем у судах;

4) створювати філії, представництва та інші відокремлені підрозділи, які діють відповідно до положень, затверджених Підприємством;

5) одержувати в установленому порядку від центральних і місцевих органів виконавчої влади, підприємств, установ та організацій матеріали, необхідні для виконання покладених на нього завдань.

26. Обов'язки Підприємства:

1) враховувати державні контракти та інші договірні зобов'язання при визначенні стратегії господарської діяльності;

2) забезпечувати своєчасну сплату до державного бюджету податків (зборів) та інших обов'язкових платежів;

3) здійснювати будівництво, реконструкцію, а також капітальний ремонт основних фондів, забезпечувати своєчасне освоєння нових виробничих потужностей та оперативне введення в дію придбаного обладнання;

4) провадити оперативну діяльність із матеріально-технічного забезпечення виробництва;

5) забезпечувати виробництво та постачання продукції і товарів відповідно до державного контракту та укладених договорів;

6) створювати належні умови для високопродуктивної праці, забезпечувати додержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки і соціального страхування;

7) здійснювати заходи щодо вдосконалення організації заробітної плати працівників з метою посилення їх матеріальної заінтересованості в результатах особистої праці та в загальних підсумках роботи Підприємства, забезпечувати економне і раціональне використання фонду споживання та своєчасне проведення розрахунків з працівниками Підприємства;

8) виконувати норми і вимоги щодо охорони навколишнього природного середовища, раціонального використання і відтворення природних ресурсів та забезпечення екологічної безпеки;

9) дотримуватися вимог законодавства про державну таємницю.

27. У разі порушення Підприємством законодавства про охорону навколишнього природного середовища його діяльність може бути обмежена, тимчасово заборонена або припинена відповідно до закону.

Управління Підприємством

28. Підприємство очолює генеральний директор, який призначається на посаду та звільняється з посади органом управління.

Генеральний директор несе персональну відповідальність за виконання покладених на Підприємство завдань.

29. Генеральний директор Підприємства:

1) звітує перед органом управління про результати діяльності Підприємства;

2) вирішує питання організації господарської діяльності, фінансування, обліку та звітності Підприємства;

3) визначає та затверджує штатний розпис (структуру), чисельність працівників Підприємства;

4) розподіляє обов'язки між заступниками генерального директора;

5) вирішує питання організації бухгалтерського обліку на Підприємстві, несе відповідальність за його ведення та забезпечення фіксування у первинних документах фактів проведення всіх господарських операцій, а також підписує фінансову звітність відповідно до законодавства;

6) подає органові управління пропозиції про внесення змін до цього Статуту;

7) приймає відповідно до законодавства рішення про притягнення до матеріальної відповідальності працівників Підприємства;

8) розпоряджається відповідно до законодавства та цього Статуту майном Підприємства, у тому числі його коштами;

9) представляє без довіреності Підприємство у відносинах з органами державної влади та органами місцевого самоврядування, юридичними і фізичними особами та вчиняє від його імені юридичні дії;

10) видає від імені Підприємства довіреності на вчинення відповідних юридичних дій;

11) вирішує питання добору, підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, приймає на роботу та звільняє з роботи працівників Підприємства, вживає заходів до їх заохочення та накладає дисциплінарні стягнення;

12) видає накази з питань діяльності Підприємства;

13) вирішує інші питання діяльності Підприємства відповідно до вимог законодавства та цього Статуту.

30. Генеральний директор самостійно вирішує питання діяльності Підприємства за винятком тих, що належать до компетенції органу управління Підприємством.

Контроль за діяльністю Підприємства

31. Контроль за діяльністю Підприємства здійснюють відповідно до закону орган управління та відповідні центральні органи виконавчої влади.

Зовнішньоекономічна діяльність Підприємства

32. Підприємство самостійно провадить зовнішньоекономічну діяльність.

33. Порядок використання коштів Підприємства в іноземній валюті визначається законом.

34. Підприємство для провадження зовнішньоекономічної діяльності може відкривати за межами України свої представництва, філії та виробничі підрозділи, утримання яких здійснюється за кошти Підприємства.

Трудовий колектив та соціальна діяльність Підприємства

35. Трудовий колектив Підприємства складається з усіх працівників, які беруть участь в його діяльності.

36. Повноваження трудового колективу Підприємства реалізуються загальними зборами (конференцією) через виборні органи. Для представництва інтересів трудового колективу на загальних зборах (конференції) трудовий колектив може обирати органи колективного самоврядування, до складу яких не може обиратися генеральний директор Підприємства, або делегувати ці повноваження профспілковому органові, що діє на Підприємстві.

37. Відносини між адміністрацією Підприємства та трудовим колективом регулюються колективним договором.

38. Право укладення колективного договору від імені органу управління надається генеральному директорові Підприємства, а від імені трудового колективу - уповноваженому ним органові.

39. Трудові, соціально-економічні права та інтереси працівників Підприємства, їх колективні інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, судових органах, у відносинах з роботодавцями та їх об'єднаннями, а також з іншими об'єднаннями громадян представляють та захищають органи колективного самоврядування або професійні спілки залежно від членства в них працівників Підприємства.

40. Умови організації та оплати праці, а також соціально-побутового забезпечення працівників Підприємства визначаються відповідно до законодавства та колективного договору. Частина прибутку, що спрямовується на матеріальне заохочення та соціальне забезпечення працівників, використовується за рішенням генерального директора Підприємства і трудового колективу або уповноваженого ним органу.

Умови оплати праці та матеріального забезпечення генерального директора Підприємства визначаються в його контракті.

41. Оплата праці здійснюється за рахунок частини доходу, одержаного за результатами господарської діяльності Підприємства. Генеральний директор Підприємства обирає форми і системи оплати праці, встановлює працівникам премії, винагороди, надбавки і доплати на умовах, передбачених колективним договором.

Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижче встановленого законом мінімального розміру заробітної плати.

42. Підприємство може встановлювати додаткові, крім передбачених законодавством, трудові та соціально-побутові пільги для своїх працівників або їх окремих категорій.

43. Прийняття на роботу наукових працівників та керівників науково-технічних підрозділів здійснюється на конкурсних засадах.

44. Атестація наукових працівників провадиться не рідше одного разу на п'ять років.

45. Заробітна плата наукових працівників складається з посадових ставок (окладів), премій, доплати за наукові ступені, вчені звання, надбавки за стаж наукової роботи та інших надбавок, доплат та винагород, передбачених законодавством.

Облік та звітність Підприємства

46. Підприємство веде оперативний та бухгалтерський облік відповідно до законодавства.

47. Підприємство складає та подає фінансову, консолідовану фінансову, податкову, статистичну та інші види звітності у порядку, обсягах і в строки, що встановлені законодавством.

Внесення змін до Статуту, припинення діяльності Підприємства

48. Зміни до цього Статуту вносяться на підставі рішень Кабінету Міністрів України і набирають чинності з дня їх державної реєстрації.

49. Припинення діяльності Підприємства здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації за рішенням органу управління, а у передбачених законом випадках - за рішенням суду.

50. Ліквідація Підприємства здійснюється комісією, що призначається органом управління, а у разі припинення його діяльності за рішенням суду - комісією, утвореною відповідно до рішення суду.

51. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно Підприємства, розраховується з кредиторами, складає ліквідаційний баланс та подає його органові управління або до суду, за рішенням якого утворено комісію.

52. Майно, що залишилося після задоволення вимог кредиторів, використовується згідно з рішенням органу управління.

53. Підприємство вважається таким, що припинило свою діяльність, з дня внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців запису про державну реєстрацію його припинення.

Про утворення Державного комерційного підприємства "Науково-технологічний комплекс "Ресурс"