1
У нас есть работники, которые не были в отпуске с 1995 года.
Теперь один из них увольняется. Нужно ли ему выплачивать
компенсацию за неиспользованные отпуска за 1995-1998 годы?
Другой работник просто хочет получить деньгами компенсацию за
отпуска, не использованные в 1995-1998 годах. Можно ли
осуществить ему такую выплату?
* * *
Согласно ст. 24 Закона "Об отпусках" и ст. 83 КЗоТ в случае
увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все
не использованные им дни ежегодного отпуска. Поэтому первому
работнику Вы обязаны выплатить компенсацию за все не использован-
ные им отпуска, в том числе и с 1995 по 1998 годы.
Что касается второго работника, то здесь следует вспомнить,
что до 1 января 1997 года ст. 83 КЗоТ разрешала выплату денежной
компенсации только в случае увольнения работника. И лишь с
01.01.97г. в соответствии со ст. 24 Закона "Об отпусках" стала
возможной замена сверхнормативной части ежегодного отпуска
денежной компенсацией. Таким образом, если отпуска за 1996 и более
ранние годы работник за время работы не отгуляет, он получит по
ним компенсацию только при увольнении. По отпускам за 1997 и более
поздние годы работник может получить компенсацию и без увольнения,
но только за те кусочки отпусков, которые превышают 24 дня.* Сами
же эти 24 дня за каждый год работник может либо использовать в
любое время по договоренности с собственником (хоть в 2010 году),
либо получить за них компенсацию при увольнении.
Поэтому если Вы очень хотите помочь работнику - увольте его,
выплатите всю положенную сумму за неиспользованные отпуска, а
через день опять примите на работу.
* См. письмо Минтруда от 12.02.97 г. N 10/2-493 в газете "Праця i
зарплата" N 4/97 на с. 5.
------------------------------------------------------------------
"Бухгалтер"
N13/99, стр. 13
июль 1999 г.
[01.07.1999]
Леонид Карпов
заместитель главного редактора
------------------------------------------------------------------