В соответствии со статьей 67 Кодекса законов о труде Украины
при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два
выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе -
один выходной. Общим выходным днем является воскресенье (кроме
отдельных предприятий). Согласно положению статьи 72 Кодекса законов о труде Украины, работа в выходной день оплачивается
в двойном размере.
В каком размере оплачивается работа в другой выходной день при
пятидневной рабочей неделе и какой выходной день следует
считать общим на предприятиях, где работают в воскресенье?
* * *
Статьей 68 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины) пре-
дусмотрено, что на предприятиях, в учреждениях, организациях, где
работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необхо-
димостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового об-
служивания, театры, музеи и т.д.), выходные дни устанавливаются
местными советами народных депутатов.
В соответствии со статьей 69 КЗоТ Украины на предприятиях, в
учреждениях, организациях, приостановка работы которых невозможна
по производственно-техническим условиям или вследствие необходимос-
ти непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-раз-
грузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни
предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе ра-
ботников согласно графику сменности, утверждаемому собственником
или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комите-
том предприятия, учреждения, организации.
На непрерывно действующих предприятиях, учреждениях, организа-
циях, где работают в воскресенье, нет общего выходного дня. График
сменности регулярно изменяется с таким расчетом, чтобы выходные дни
для каждой группы работников поочередно приходились на разные дни
недели. Одновременно продолжительность еженедельного непрерывного
отдыха должна быть не менее сорока двух часов.
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных рабо-
тников к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюз-
ного комитета предприятия, учреждения, организации и лишь в исклю-
чительных случаях, определяемых законодательством (частью второй
статьи 71 КЗоТ Украины).
Работа в выходной день (в воскресенье и другой выходной день
при пятидневной рабочей неделе) может компенсироваться, по соглаше-
нию сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме
в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется по
статье 107 КЗоТ Украины.
Для работников, которые работают по сменному графику, работа в
дни еженедельного непрерывного отдыха компенсируется в таком же по-
рядке.
-------------------------------------------------------------------
"Навигатор бухгалтера"
N 33/98, стр. 20
31 августа 1998 года
[31.08.99]
Консультация Министерства труда и социальной политики Украины