500 Об оплате работы в выходные дни
Как оплачивается работа в выходные дни на предприятиях с пя-
тии шестидневным режимом работы, а также на предприятиях, где
воскресенье - рабочий день?
* * *
Согласно статье 72 Кодекса законов о труде Украины работа в
выходной оплачивается в двойном размере. Эта норма касается как
предприятий с пяти -, так и с шестидневным режимом работы. Что ка-
сается предприятий, учреждений и организаций, работа которых не
может быть прервана в выходной день через необходимость обслужива-
ния населения, выходные дни для их сотрудников устанавливаются
местными Советами народных депутатов (статья 68 КЗоТ).
На предприятиях с непрерывным производственнотехнологическим
процессом, на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой
транспорта, выходные дни предоставляются поочерёдно каждой группе
рабочих в соответствии с графиком сменности, утверждённым вла-
дельцем предприятия или уполномоченным им органом (статья 69
КЗоТ). На таких предприятиях с непрерывным производством не су-
ществует фиксированного выходного дня. Однако, продолжительность
еженедельного непрерывного отдыха работников не должна быть
меньше, чем сорок два часа.
Работа в выходные дни запрещена статьёй 71 КЗоТ. Но частью 2
этой статьи предусмотрено несколько случаев, когда привлечение от-
дельных сотрудников к работе в выходной день допускается (аварии и
другие экстренные случаи).
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится по
правилам, определённым статьёй 107 КЗоТ, в двойном размере. По же-
ланию работника, который трудился в праздничный или нерабочий
день, ему может предоставляться другой день для отдыха.
------------------------------------------------------------------
"ГлавБух" N 17/99, стр. 53
cентябрь 1999
[01.09.99]