Кто имеет право на работу с неполным рабочим днём, и каков  в
     таком случае порядок оплаты труда?

     * * *

     Статьёй 56 КзоТ Украины  предусмотрено,  что  по  соглашению
между работником и владельцем предприятия (или  уполномоченным  им
органом) как при приёме на работу, так и впоследствии, может уста-
навливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
     На основании соответствующего заявления неполное рабочее вре-
мя обязаны установить беременным женщинам,женщинам, имеющим  детей
в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида, в том числе находящего-
ся на их попечении, или  осуществляющим  уход  за  больным  членом
семьи в соответствии с медицинским заключением.
     Кроме этого, работа на условиях  неполного  рабочего  времени
может устанавливаться для пенсионеров, инвалидов, других лиц,  ко-
торые по состоянию здоровья не могут работать  в  течение  полного
рабочего дня.  При этом продолжительность ежедневной  работы,  как
правило, не должна быть менее четырёх  часов,а  рабочей  недели  -
двадцати - двадцати четырех часов соответственно при пяти- и  шес-
тидневной рабочей неделе.
     Работа на таких условиях не приводит к  каким-либо  ограниче-
ниям объёма прав работников, в частности, не ограничивает их права
на ежегодный отпуск такой же продолжительности,что и при работе  в
течение всего рабочего времени, а также на стаж работы  такого со-
трудника.  Оплата труда  в  этих  случаях  осуществляется  пропор-
ционально отработанному времени или  в  зависимости  от  выработки
(для сдельщиков).

------------------------------------------------------------------
"ГлавБух"
N 19/99, стр. 44
сентябрь 1999
[01.09.1999]