Как оплачиваются сверхурочные и праздничные дни рабочим на
повременной оплате труда, если работа в праздничные дни яв-
ляется сверхурочной. Согласно КЗоТ сверхурочные и праздничные
дни оплачиваются в двойном размере, т.е. получается тройная
оплата, но во всех инстанциях отвечают, что тройная оплата
запрещена. Что не платить в этом случае?
* * *
Согласно ст. 106 Кодекса законов о труде Украины работа в
сверхурочное время при почасовой системе оплаты труда оплачивается
в двойном размере часовой ставки.
По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное
время выплачивается доплата в размере 100 % тарифной ставки работ-
ника соответствующей квалификации, оплата труда которого осу-
ществляется по часовой системе, за все отработанные сверхурочные
часы.
В случае подытоженного учета рабочего времени оплачиваются
как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабо-
чего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями
первой и второй этой статьи.
Согласно ст. 107 КЗоТ Украины работа в праздничный и нерабо-
чий день (часть четвертая ст. 73) оплачивается в двойном размере:
1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или днев-
ным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинар-
ной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в
праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной
ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нор-
мы.
Оплата в указанном размере производится за часы, фактически
отработанные в праздничный и нерабочий день.
По желанию работника, работающего в праздничный и нерабочий
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
------------------------------------------------------------------
"Ориентир"
N 37/99, стр. 36
[08.10.1999]
Л. Чижова
гл. экономист управления труда и занятости населения ЗОГА