Можно ли считать нарушением со стороны работника неиспользова-
ние очередного тарифного отпуска более двух лет, если на
предприятии отсутствовали графики предоставления ежегодного
отпуска?
* * *
В соответствии с Конституцией Украины и ст. 2 Закона Украины
"Об отпусках" работники имеют право на отпуск, а на собственников
предприятий, учреждений и организаций, или уполномоченные ими
органы, граждан, использующих наемный труд других граждан (далее -
собственники), возлагаются обязанности по предоставлению отпуска.
По общему правилу ответственность может быть возложена только за
неисполнение обязанностей, поэтому работник не может быть привле-
чен к ответственности за неиспользование отпуска, а вот собствен-
ник может быть привлечен к ответственности за непредоставление
отпуска работнику более двух лет подряд.
Согласно статье 10 Закона Украины "Об отпусках" очередность
отпусков определяется графиками, которые утверждаются собствен-
ником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным
или другим уполномоченным на представительство трудовым коллекти-
вом органом, и доводится до сведения всех работников. При состав-
лении графиков учитываются интересы производства, личные интересы
работников и возможности для их отдыха.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в преде-
лах, установленных графиком, согласовывается между работником и
собственником или уполномоченным им органом, который обязан уведо-
мить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели
до установленного графиком срока.
Если в соответствии с графиком и распоряжением руководителя
предприятия работник должен находиться в отпуске, но он продолжает
выходить на работу, то такие действия работника квалифицируются
как нарушение трудовой дисциплины.
------------------------------------------------------------------
"Ориентир"
№ 48/00, стр. 41
[22.12.2000]
И. Сокол
директор АФ "Капитал"
------------------------------------------------------------------