Имеет ли право администрация повысить тарифные ставки, расцен-
ки и должностные оклады работникам исходя из минимальной зара-
ботной платы 118 грн., если задолженность по выплате зарплаты
составляет 3 месяца? Действует ли в настоящее время Указ Пре-
зидента "О дополнительных мерах по сдерживанию искусственного
роста задолженности по заработной плате" от 31.08.98 г. № 958?
* * *
Минимальная заработная плата является государственной
социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для
предприятий всех форм собственности.
Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной
Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины, как
правило, один раз в год во время утверждения Государственного
бюджета Украины с учетом предложений представителей профессиональ-
ных союзов, собственников или уполномоченных ими органов, которые
объединились для принятия коллективных договоров и заключения ге-
нерального соглашения.
Согласно ст. 11 Закона об оплате труда ( 108/95-ВР ) минималь-
ные размеры ставок (окладов) заработной платы как минимальные га-
рантии в оплате труда определяются генеральным соглашением.
В соответствии со ст. 1 Закона № 1766 ( 1766-14 ) минимальный
размер заработной платы установлен в следующих размерах:
- с 1 апреля 2000 года - 90 гривен;
- с 1 июля 2000 года - 118 гривен в месяц.
В случае когда работнику, выполнившему месячную (часовую)
норму труда, начислена заработная плата ниже законодательно
установленного размера минимальной заработной платы, предприятие
осуществляет доплату до ее уровня.
Согласно ст. 3 Закона об оплате труда, минимальная заработная
плата - это законодательно установленный размер заработной платы
за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может
осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасо-
вую норму труда (объем работ).
В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбав-
ки, премии, поощрительные и компенсационные выплаты, а именно:
- за работу в сверхурочное время;
- за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда;
- на работах с особыми природными географическими и геологи-
ческими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
- к юбилейным датам;
- за изобретения и рационализаторские предложения;
- материальная помощь.
Исходя из норм Конституции Украины, размер минимальной зара-
ботной платы 90 грн., установленный Законом № 1766, применяется
предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм
собственности с 22 июня по 30 июня включительно, а 118 грн. - с 1
июля 2000 года.
Введение указанных новых размеров минимальной заработной платы
на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности
должно осуществляться за счет их фондов оплаты труда.
Оплата труда работников должна производиться таким образом,
чтобы за отработанную месячную норму труда заработная плата с
учетом доплат, надбавок, премий и других выплат, кроме не
включаемых в минимальную заработную плату, в соответствии со ст. 3
Закона № 1766 не была ниже установленных размеров минимальной
заработной платы.
Постановлением № 200 ( 200-99-п ) определено, что в случае
законодательного повышения размера минимальной заработной платы
предприятия, учреждения и организации, имеющие задолженность по
заработной плате, повышают тарифные ставки и должностные оклады,
не допуская при этом дальнейшего роста данной задолженности.
Таким образом, администрация может пересмотреть тарифные став-
ки, расценки и оклады исходя минимальной заработной платы в разме-
ре 118 грн.
------------------------------------------------------------------
"ГлавБух"
№4/01, стр. 60
[26.01.2001]
Елена Чуприна
Бухгалтер-аналитик
------------------------------------------------------------------