По основному месту работы гражданин работает уже более четы-
рех лет, по совместительству - всего шесть месяцев. Как в та-
ком случае ему будет предоставлен отпуск на той работе, где
он работает по совместительству, и когда? Имеет ли он право
на получение ежегодных отпусков, не использованных за нес-
колько лет? Когда и в каких случаях работник сможет получить
денежную компенсацию за неиспользованные положенные ему еже-
годные отпуска?
* * *
Согласно статье 10 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.96
г. N504/96-ВР, право работника на основной и дополнительные от
пуска полной продолжительности в первый год работы наступает по
истечении шести месяцев беспрерывной работы на данном предприятии.
На основании статьи 9 Закона "Об отпусках" в стаж работы, дающий
право на ежегодный основной отпуск, зачисляется время фактической
работы (в том числе на условиях неполного рабочего дня) в течение
рабочего года, за который предоставляется отпуск. В данном случае,
если работник уже проработал по совместительству шесть месяцев, он
имеет право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности.
Отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском
по основному месту работы. Основанием для предоставления отпуска
совместителю служит справка с основного места работы с указанием в
ней периода и продолжительности отпуска.
Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут
быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабо-
чего года. Очередность предоставления отпусков определяется графи-
ком, утвержденным собственником или уполномоченным им органом по
согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представи-
тельство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения
всех работников. При составлении графиков учитываются интересы
работников и возможности для их отдыха.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в преде-
лах, установленных графиком, согласовывается между работником и
владельцем либо уполномоченным им органом, который обязан уведо-
мить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели
до установленного графиком срока. Статья 11 Закона "Об отпусках"
гласит, что в случае если владелец или уполномоченный им орган на-
рушил срок уведомления работника о времени предоставления отпуска,
ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на
другой период.
Если продолжительность отпуска по основному месту работы пре-
вышает продолжительность отпуска по совместительству, то, согласно
статье 25 (пункт 14) Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.96 г.
N604/9б-ВР, совместителю (по его желанию) предоставляется отпуск в
обязательном порядке без сохранения заработной платы на срок до
истечения отпуска по основному месту работы. При этом работник
должен написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения
заработной платы на количество дней, превышающее отпуск по основ-
ному месту работы над отпуском по совместительству. По собственно-
му желанию работник также может приступить к работе по совмести-
тельству и не дожидаясь окончания отпуска по основному месту рабо-
ты.
Вопрос об использовании ежегодных отпусков и о компенсации за
неиспользованные ежегодные отпуска регулируется следующими норма-
тивными документами: Кодексом законов о труде (далее - КЗоТ),
Законом Украины "Об отпусках" от 15.11.96 г. N504/96- ВР, а также
раз яснением Министерства труда Украины от 12.02.97 г. N10/21 493
"О практическом применении части первой статьи 5 и части четвертой
статьи 24 Закона "Об отпусках".
Работник вправе использовать все неиспользованные им отпуска
в любое удобное для него время по согласованию, конечно, с соб-
ственником или уполномоченным им органом. Также на основании
статьи 3 Закона "Об отпусках" от 15.11.96 г. N604/96-ВР работнику
(по его желанию), в случае его увольнения (кроме увольнения за на-
рушение трудовой дисциплины), должен быть предоставлен неиспользо-
ванный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом
случае является последний день отпуска. Неиспользованные в преды-
дущие годы отпуска (до 01.01.97 г.) сохраняются той же продолжи-
тельности в рабочих днях, которая существовала до 01.01.97 г., при
предоставлении этих отпусков после 01.01.97 г. они переводятся в
календарные дни.
До момента вступления в силу Закона Украины "Об отпусках"
(т.е. до 01.01.97 г.) действовал следующий порядок замены отпуска
денежной компенсацией. Статья 83 КЗоТ гласит, что замена отпуска
денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения ра-
ботника, не использовавшего отпуска. На основании статьи 238 КЗоТ
при рассмотрении трудовых споров по вопросам о денежных требова-
ниях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за
время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выпол-
нения нижеоплачиваемой работы (статья 235), орган, рассматривающий
спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающих-
ся сумм без ограничения каким-либо сроком. Это значит, что при
увольнении работник должен был получить компенсацию за все неис-
пользованные им отпуска. С 01.01.97 г. вступил в силу новый поря-
док выплаты денежной компенсации за неиспользованный ежегодный от-
пуск, изложенный в статье 24 Закона "Об отпусках". На основании
этой статьи в случае увольнения работника ему выплачивается денеж-
ная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпус-
ка, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. В
соответствии с раз яснением Министерства труда от 12.02.97 г.
N 10/2.1.1493 "О практическом применении части первой статьи 5 и
части четвертой статьи 24 Закона "Об отпусках" часть ежегодного
отпуска по желанию работника, в том числе и государственных служа-
щих, заменяется денежной компенсацией, если отпуск предо ставляет-
ся за рабочий год, который заканчивается после 31 декабря 1996 г.
При этом продолжительность предоставленных работнику ежегодного и
дополнительного отпусков должна быть не менее 24 календарных дней.
Например: работник не использовал отпуск за рабочий год с
февраля 1996 г. по февраль 1997 г. продолжительностью 35 календар-
ных дней. Согласно части четвертой статьи 24 Закона "Об отпусках",
работник имеет право на получение отпуска продолжительностью не
менее чем 24 календарных дня, а за 11 дней - денежную компенсацию.
Других случаев замены отпуска денежной компенсацией законода-
тельством не предусмотрено.
Следует иметь в ввиду статью 11 Закона "Об отпусках", которая
запрещает непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, а
также лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим
право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и
тяжелыми условиями или с особым характером работы.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпус-
ков денежной компенсацией не допускается.
В случае перевода работника на работу на другое предприятие
денежная компенсация за не использованные им дни ежегодного отпус-
ка по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на
которое перешел работник. В случае смерти работника денежная ком-
пенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также
дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается
наследникам.
------------------------------------------------------------------
"Навигатор бухгалтера"
N 05/99, стр. 16
[15.02.1999]
Н. Черная
адвокатская компания "Бирк и Партнер"
------------------------------------------------------------------