Працiвник перебував у вiдпустцi. В перiод його вiдпустки на
пiдприємствi було пiдвищено посадовi оклади. Чи потрiбно роби-
ти перерахунок виплат за нас вiдпустки?
* * *
Згiдно з пунктом 10 Порядку обчислення середньої заробiтної
плати, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд
08.02.95 за № 100 (з наступними змiнами i доповненнями), при об-
численнi середньої заробiтної плати у випадках пiдвищення на
пiдприємствi тарифних ставок i посадових окладiв працiвникiв
вiдповiдно до законодавчих актiв або колективного договору у роз-
рахунковому перiодi, виплати, що включаються в розрахунок се-
редньої заробiтної плати, за промiжок часу до пiдвищення кори-
гуються на коефiцiєнт пiдвищення тарифних ставок i посадових
окладiв. Госпрозрахунковi пiдприємства коригування заробiтної пла-
ти проводять з урахуванням їх фiнансових можливостей.
Якщо пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв вiдбулося
у перiод, протягом якого за працiвником зберiгався середнiй заро-
бiток (час вiдпустки тощо), то розмiр виплат, що припадає на
перiод пiсля пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв, пере-
раховується виходячи з середнього заробiтку, скоригованого на
коефiцiєнт пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв.
Наприклад: працiвник перебував у щорiчнiй вiдпустцi з 15
червня по 13 липня. Його середньоденний заробiток, з якого були
нарахованi виплати за час вiдпустки, складає 10 грн. З 1 липня на
пiдприємствi посадовi оклади пiдвищенi в 1,3 раза.
В наведеному прикладi працiвниковi потрiбно перерахувати вип-
лати, що припадають на перiод з 1 липня по 13 липня, тобто за 13
днiв в сумi 130 грн. Для цього середньоденний заробiток (10 грн)
множиться на коефiцiєнт 1,3 i на кiлькiсть днiв вiдпустки пiсля
пiдвищення посадових окладiв (10 х 1,3 х 13 = 169 грн).
Сума доплат пiсля перерахунку становитиме 39 грн (169 - 130 -
- 39).
------------------------------------------------------------------
"Налоговый, банковский, таможенный Консультант"
№ 36/00, стр. 01
[05.09.2000]
Л. Колеснiкова-Гузевата
(Мiнпрацi України)