УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ ЛІСОВОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ
Н А К А З
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
27 жовтня 2005 р.
за N 1274/11554
Про умови оплати праці працівників Української державної лісонасіннєвої інспекції Держкомлісгоспу України
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 (
1298-2002-п)
"Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) НАКАЗУЮ:
1. Затвердити:
розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Української державної лісонасіннєвої інспекції Державного комітету лісового господарства України згідно з додатком 1;
схему тарифних розрядів фахівців, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців Української державної лісонасіннєвої інспекції Державного комітету лісового господарства України згідно з додатком 2;
схему тарифних розрядів професій робітників Української державної лісонасіннєвої інспекції Державного комітету лісового господарства України згідно з додатком 3.
2. Надати право керівникам Української державної лісонасіннєвої інспекції Державного комітету лісового господарства України (далі - лісонасіннєва інспекція) в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:
1) установлювати:
а) працівникам лісонасіннєвої інспекції конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно з затвердженими схемами, розміри доплат і надбавок до них;
б) посадові оклади заступникам керівників лісонасіннєвої інспекції, заступникам керівників структурних підрозділів цих інспекцій - на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
У разі, якщо посадові оклади окремих категорій працівників за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників лісонасіннєвої інспекції збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 року, менше, ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року, чи в разі якщо вони зменшуються, таким категоріям працівників встановлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка;
2) установлювати надбавки працівникам лісонасіннєвої інспекції:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником лісонасіннєвої інспекції;
в) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
3) установлювати доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам лісонасіннєвої інспекції, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів лісонасіннєвої інспекції, їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
в) за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
г) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у зазначених працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником лісонасіннєвої інспекції.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
ґ) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
4) установлювати водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
5) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, у сумі не більшій, ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
6) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно з затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.
Преміювання керівників лісонасіннєвої інспекції, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органів вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Керівникам лісонасіннєвої інспекції запровадити ці умови оплати праці та розміри посадових окладів (ставки заробітної плати) працівників лісонасіннєвої інспекції з 1 вересня 2005 року в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах.
4. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Державного комітету лісового господарства України від 2 червня 2003 року N 91 (
z0634-03)
"Про впорядкування умов оплати праці працівників Української державної лісонасіннєвої інспекції Державного комітету лісового господарства України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 23.07.2003 за N 634/7955 (зі змінами).
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Марчука Ю.М.
|
Голова
ПОГОДЖЕНО:
Міністерство праці
та соціальної політики України
Заступник Міністра
Міністерство фінансів України
Заступник Міністра
|
В.О.Червоний
Н.І.Іванова
А.І.Мярковський
|
Додаток 1
до наказу Держкомлісгоспу
України
07.09.2005 N 412
(у редакції наказу
Держкомлісгоспу України
від 07.04.2008 N 79
( z0360-08 )
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Української державної лісонасіннєвої інспекції Державного комітету лісового господарства України
|
Тарифні розряди
|
Тарифні коефіцієнти, що запроваджуються:
|
|
з 1 червня 2007 року
|
з 1 вересня 2008 року
|
|
1
|
1,00
|
1,00
|
|
2
|
1,06
|
1,09
|
|
3
|
1,12
|
1,18
|
|
4
|
1,18
|
1,27
|
|
5
|
1,24
|
1,36
|
|
6
|
1,3
|
1,45
|
|
7
|
1,37
|
1,54
|
|
8
|
1,47
|
1,64
|
|
9
|
1,57
|
1,73
|
|
10
|
1,66
|
1,82
|
|
11
|
1,78
|
1,97
|
|
12
|
1,92
|
2,12
|
|
13
|
2,07
|
2,27
|
|
14
|
2,21
|
2,42
|
|
15
|
2,35
|
2,58
|
|
16
|
2,5
|
2,79
|
|
17
|
2,66
|
3,00
|
|
18
|
2,83
|
3,21
|
|
19
|
3,01
|
3,42
|
|
20
|
3,25
|
3,64
|
|
21
|
3,41
|
3,85
|
|
22
|
3,5
|
4,06
|
|
23
|
3,71
|
4,27
|
|
24
|
3,8
|
4,36
|
|
25
|
3,93
|
4,51
|
Примітки:
1. У 2011 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду з 1 січня - 613 гривень. Для працівників, у яких посадові оклади менші ніж розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатному розписі установлюються на рівні мінімальної заробітної плати.
Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" (
1282-12)
.
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки (
1298-2002-п)
визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника I тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка), визначені у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
|
Начальник економічного
управління
|
В.М.Кирилюк
|
Додаток 2
до наказу Держкомлісгоспу
України
07.09.2005 N 412
СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ
фахівців, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців Української державної лісонасіннєвої інспекції Державного комітету лісового господарства України
|
Категорії та посади
|
Діапазон розрядів
|
|
Завідувачі (начальники): лабораторії,
відділу та інших служб; головні
фахівці
|
7-11
|
|
Провідні фахівці: технолог,
електронник, програміст, економіст,
юрисконсульт, бухгалтер (з дипломом
спеціаліста), бухгалтер-ревізор та
інші
|
7-10
|
|
Фахівці: технолог, механік,
енергетик, програміст, економіст,
юрисконсульт, бухгалтер, статистик,
старший лаборант, який має вищу
освіту, бухгалтер-ревізор, майстер та
інші:
|
|
|
I категорії
|
8-9
|
|
II категорії
|
7-8
|
|
без категорії
|
6-7
|
|
Техніки всіх спеціальностей:
|
|
|
I категорії
|
7
|
|
II категорії
|
6
|
|
без категорії
|
5
|
|
Завідувачі: центрального складу
(складу),
копіювально-розмножувального бюро,
господарства, інших підрозділів
|
5-8
|
|
Старші: касир, інспектор, диспетчер
та інші
|
4-6
|
|
Інші фахівці та технічні службовці:
експедитор, касир, інспектор,
обліковець, друкарка (усіх
категорій), секретар-друкарка,
секретар та інші
|
4-5
|
|
Начальник економічного
управління
|
В.М.Кирилюк
|
Додаток 3
до наказу Держкомлісгоспу
України
07.09.2005 N 412
СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ
професій робітників Української державної лісонасіннєвої інспекції Державного комітету лісового господарства України
|
Найменування професій
|
Діапазон розрядів
|
|
Робітники, які виконують просту
некваліфіковану або допоміжну роботу:
опалювач, прибиральник виробничих
(службових) приміщень, підсобний
робітник, вантажник, робітник з
благоустрою, сторож території та інші
|
1-2
|
|
Робітники, які виконують
малокваліфіковані роботи: єгер,
копіювальник, контролер та інші
|
1-3
|
|
Робітники, які виконують
кваліфіковані (складні) роботи:
слюсар, столяр, електрик,
електромеханік, електромонтер,
дозиметрист, оператори: копіювальних
і розмножувальних машин,
електронно-обчислювальних та
обчислювальних машин, будівельник,
водій автомобіля (автобуса) та інші
|
2-5
|
|
Робітники, які виконують
висококваліфіковані (особливо складні
та відповідальні) роботи: з ремонту
та налагодження електронного та
іншого особливо складного обладнання
|
3-8
|
|
Начальник економічного
управління
|
В.М.Кирилюк
|