Как определить продолжительность регламентированных перерывов
на предприятии повышенной опасности для операторов котельной и
операторов тепловых пунктов, если работник не может покинуть
рабочее место для приема пищи? Как определить продолжитель-
ность рабочего времени?
* * *
В соответствии со ст. 66 Кодекса законов о труде Украины
(КЗОТа) работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов. Как правило, перерыв
предоставляется через четыре часа после начала работы. Он не
включается в рабочее время. Время начала и окончания перерыва
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На
это время они могут отлучаться с места работы.
На тех работах, где по условиям производства перерыв нельзя
установить, работнику должна быть предоставлена возможность приема
пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и
место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным
им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия,
учреждения, организации.
Следует отметить, что работники, занятые на работах, где
перерыв нельзя установить, юридически и практически такого
перерыва не имеют. Условия их работы таковы, что они в отличие от
других работников во время приема пищи не могут распоряжаться
временем перерыва по своему усмотрению и отлучаться с места
работы.
Считается, что во время приема пищи на таких работах работник
в любой момент при возникновении какой-либо нештатной ситуации,
аварии, срабатывании сигнализации должен немедленно прекратить
прием пищи и приступить к своим обязанностям. Таким образом, кроме
приема пищи работник обязан следить за показаниями приборов,
световой и звуковой сигнализацией, то есть работник во время
приема пищи выполняет свои обязанности. Следует заметить, что при
аварии или другой нештатной ситуации возможности приема пищи у
работников на таких работах может и не быть.
На таких работах нельзя устанавливать конкретное время переры-
ва для приема пищи и его продолжительность. Указанная выше ст. 66
КЗОТа только определяет, что собственником или уполномоченным им
органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия,
учреждения, организации устанавливаются только порядок и место
приема пищи. А как раз такой порядок и должен определять указанные
особенности, то есть работник обязан следить за показаниями прибо-
ров и при возникновении аварийной ситуации немедленно приступить к
работе. Местом приема пищи может быть, например, стол, находящийся
в смежном с рабочим помещении или в рабочем цехе в зависимости от
конкретных условий работы.
Что касается учета рабочего времени, то следует руководство-
ваться ст. 61 КЗОТа, указывающей, что на непрерывно действующих
предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных
производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах
работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблю-
дена установленная для данной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по
согласованию с профсоюзным комитетом введение суммированного учета
рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени
за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов
(ст. 50 - 51).
Статьей 50 КЗОТа, в частности, установлено, что нормальная
продолжительность рабочего времени работников не может превышать
40 часов в неделю.
Статьей 51 КЗОТа определен перечень работников, для которых
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Так, в частности, пунктом 2 этой статьи для работников, занятых на
работах с вредными условиями труда, устанавливается продолжитель-
ность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Перечень
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжитель-
ность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном
законодательством.
Статьи 61 и 66 не противоречат друг другу, так как они
регулируют разные отношения. Первая регулирует учет рабочего
времени на отдельных предприятиях и производствах, а вторая -
порядок предоставления работникам перерыва для отдыха и питания,
его продолжительность и т.д.
Таким образом, работникам, занятым на работах, где перерыв
нельзя установить, оплачивается все время, включая и время на
прием пищи. Это время считается временем работы. Это прямо указано
в ст. 66: работнику должна быть предоставлена возможность приема
пищи в течение рабочего времени.
------------------------------------------------------------------
"ГлавБух"
№ 10/01, стр. 69
[12.03.2001]
Константин Докийчук
адвокат
------------------------------------------------------------------