Юридический Харьков плюс - втрата чинності (наказ від 23.01.2013 N 7 /z0271-13/) від 07.03.2013 N z0638-07 2632c2747075a32385525f8d8939e23d-2

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Національного агентства України з питань державної служби N 7 (z0271-13) від 23.01.2013 )

Про встановлення відомчої заохочувальної відзнаки Головного управління державної служби України - нагрудного знака "Державна служба України "За сумлінну працю"

Відповідно до Указів Президента України від 18.11.96 N 1094 (1094/96) "Про відомчі заохочувальні відзнаки", від 13.02.97 N 134 (134/97) "Про Примірне положення про відомчі заохочувальні відзнаки", від 02.10.99 N 1272 (1272/99) "Про Положення про Головне управління державної служби України", з метою стимулювання державних службовців, посадових осіб органів місцевого самоврядування, науковців, педагогічних та інших працівників за зразкове виконання посадових обов'язків, сумлінну працю НАКАЗУЮ:

1. Установити відомчу заохочувальну відзнаку Головного управління державної служби України - нагрудний знак "Державна служба України "За сумлінну працю".

2. Затвердити Положення про відомчу заохочувальну відзнаку Головного управління державної служби України - нагрудний знак "Державна служба України "За сумлінну працю" (додається).

3. Начальнику управління організаційної роботи, стратегічного планування, документообігу та контролю Яцубі О.І. ознайомити з цим наказом першого заступника, заступників Начальника Головдержслужби, керівників структурних підрозділів.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

ПОЛОЖЕННЯ

про відомчу заохочувальну відзнаку Головного управління державної служби України - нагрудний знак "Державна служба України "За сумлінну працю"

1. Загальні положення

1.1. Це Положення встановлює порядок нагородження нагрудним знаком Головного управління державної служби України.

1.2. Нагрудний знак "Державна служба України "За сумлінну працю" Головного управління державної служби України (далі - нагрудний знак) є відомчою заохочувальною відзнакою Головного управління державної служби України (далі - Головдержслужба), яку встановлено відповідно до Указів Президента України від 18.11.96 N 1094 (1094/96) "Про відомчі заохочувальні відзнаки" та від 13.02.97 N 134 (134/97) "Про Примірне положення про відомчі заохочувальні відзнаки".

1.3. Нагрудний знак установлено для заохочення державних службовців, науковців, педагогічних та інших працівників за особистий вагомий внесок та заслуги у забезпечення реалізації формування державної політики у відповідній галузі чи сфері діяльності та її функціонування, трудові досягнення, сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків та особливо важливих доручень.

1.4. Нагрудним знаком, як правило, нагороджуються державні службовці, які раніше заохочувалися відповідними відомчими відзнаками в органах державної влади або інших установах, у яких вони працювали.

1.5. Державні службовці, які представлені до нагородження нагрудним знаком, повинні, як правило, мати стаж державної служби не менше 10 років.

1.6. Державні службовці, удостоєні нагрудного знака, можуть бути представлені до повторного нагородження не раніше ніж через п'ять років після останнього нагородження.

1.7. Нагородження нагрудним знаком здійснюється за рішенням Колегії.

2. Порядок представлення до нагородження відомчою заохочувальною відзнакою Головного управління державної служби України - нагрудним знаком "Державна служба України "За сумлінну працю"

2.1. Подання на нагородження нагрудним знаком розглядається Головдержслужбою України.

2.2. Висунення кандидатури для нагородження нагрудним знаком здійснюється гласно, як правило, у трудовому колективі, де працює особа, яку представляють до заохочення. У разі потреби для попереднього розгляду подання про нагородження можуть створюватися на громадських засадах комісії з нагородження відомчими заохочувальними відзнаками.

2.3. Подання про нагородження працівника нагрудним знаком порушує керівник органу державної влади або іншої установи, у якій працює представлений до заохочення.

2.4. У поданні має бути зазначено: прізвище, ім'я, по батькові; дата народження; повна назва займаної посади, категорія посади та присвоєний ранг (для державних службовців) відповідно до запису в трудовій книжці; стаж роботи (загальний, державної служби, роботи у відповідному державному органі та на даній посаді); рівень виконання посадових обов'язків, ділові та професійні якості; підстави для подання.

2.5. До подання додаються такі документи: інформація про досягнення працівника, що стали підставою для порушення подання; рішення трудового колективу; біографічна довідка, у якій зазначаються відомості про попередні відзнаки і заохочення кандидата, засвідчена підписом керівника кадрової служби відповідного органу та скріплена відповідною печаткою.

2.6. Подання про нагородження Нагрудним знаком розглядається Начальником Головдержслужби і передається до відповідного структурного підрозділу Головдержслужби, який опрацьовує матеріали та робить експертний висновок.

2.7. У разі невідповідності вимогам пунктів 2.4 та 2.5 цього Положення та негативного експертного висновку документи повертаються органу, який їх надіслав, із супровідним листом, підписаним Начальником Головдержслужби або його першим заступником чи заступником відповідно до розподілу обов'язків.

2.8. Документи про особу (передбачені пунктами 2.4. та 2.5 Положення), стосовно якої прийнято негативний експертний висновок, можуть бути подані вдруге не раніше ніж через рік.

2.9. Структурний підрозділ Головдержслужби, який опрацював подання та відповідні матеріали до нього, може надати негативний експертний висновок у разі недотримання пунктів 1.4-1.6 цього Положення та за наявності невичерпаного строку дисциплінарного стягнення.

2.10. У експертному висновку може бути пропозиція про представлення до нагородження Почесною грамотою Головного управління державної служби.

2.11. У разі позитивного експертного висновку документи подаються на розгляд Колегії.

2.12. Рішення Колегії за підписом Голови Колегії надсилається органу, який подавав клопотання.

2.13. У разі прийняття Колегією позитивного рішення кадровий сектор Головдержслужби готує наказ про нагородження особи нагрудним знаком та забезпечує належне оформлення посвідчення про нагрудний знак.

3. Порядок вручення відомчої заохочувальної відзнаки Головного управління державної служби України - нагрудного знака "Державна служба України "За сумлінну працю"

3.1. Вручення нагрудного знака та посвідчення про нагрудний знак проводиться в урочистій обстановці Начальником Головдержслужби або за його дорученням одним із заступників начальника Головдержслужби чи керівником відповідного органу державної влади, іншої установи.

3.2. Нагородженому працівнику вручається нагрудний знак та відповідне посвідчення за підписом голови Колегії.

3.3. У трудовій книжці та особовій справі нагородженого кадровою службою органу державної влади або установи, де працює нагороджений, робиться відповідний запис.

3.4. Про вручення нагрудного знака складається протокол, який зберігається в особовій справі нагородженого працівника та архіві кадрового сектору Головдержслужби.

3.5. Посвідчення про нагрудний знак є бланком суворої звітності.

Утрачений нагрудний знак або посвідчення до нього повторно не видається.

4. Порядок носіння і зберігання нагрудного знака Головного управління державної служби України "Державна служба України "За сумлінну працю"

4.1. Нагрудний знак носиться з правого боку грудей і розміщується нижче знаків державних нагород України.