ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ

                             Л И С Т

 N 04/2434 від 23.05.2001




     Пенсионный фонд  Украины  рассмотрел  письмо  об уплате сбора
плательщиками,  которые имеют наемных работников по контракту,  но
не осуществляют расходов на оплату их труда, и сообщает.
      В соответствии  с  пунктом  15-9  Порядка  уплаты  сбора  на
обязательное государственное пенсионное страхование, утвержденного
постановлением  Кабинета  Министров  Украины от 3 ноября 1998 года
N 1740  ( 1740-98-п ),  с последующими изменениями и дополнениями,
плательщики  сбора  на  обязательное  государственное   пенсионное
страхование,  определенные  пунктами 1 и 2 статьи 1 Закона Украины
"О  сборе на обязательное государственное пенсионное  страхование"
( 400/97-ВР  ),  которые  имеют  наемных  работников  и  в течение
календарного месяца не осуществили расходов на оплату их труда (не
начислили  и  не  выплатили  заработной  платы,  включая основную,
дополнительную заработную плату,  другие поощрения и компенсации),
уплачивают   сбор   на   обязательное  государственное  пенсионное
страхование  в  размере  32  процентов  суммы,  определенной   как
произведение  минимального размера заработной платы в соответствии
с законодательством на день уплаты сбора и количества  работников,
на которых осуществляется начисление заработной платы.
     Работники реализуют право на труд путем заключения  трудового
договора на работу на предприятии, в учреждении, организации или с
физическим лицом.  Трудовой  договор  является  соглашением  между
работником  и собственником предприятия,  учреждения,  организации
или уполномоченным им органом или физическим  лицом,  по  которому
работник    обязуется    выполнять   работу,   определенную   этим
соглашением,  с подчинением внутреннему  трудовому  распорядку,  а
собственник     предприятия,     учреждения,    организации    или
уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать
работнику   заработную   плату   и   обеспечивать  условия  труда,
необходимые     для     выполнения     работы,     предусмотренные
законодательством  о  труде,  коллективным договором и соглашением
сторон. Согласно Кодексу  законов  о  труде  Украины  (  322-08  )
контракт является только особой формой трудового договора.
     Таким образом,  физическое лицо,  с которым заключен трудовой
контракт, является наемным работником. Следовательно, нормы абзаца
третьего пункта 1 статьи 2 Закона Украины "О сборе на обязательное
государственное пенсионное  страхование" ( 400/97-ВР ) применяются
и к трудовым отношениям, установленным контрактом.

 Заместитель Председателя правления                  В.Короневский

 "Бухгалтерия!, N 24/1, 11.06.2001 г.