Следует ли для исчисления среднедневной заработной платы для
исчислення отпускных делить сумму зарплаты за год на коли-
чество календарных дней в году без учета количества празднич-
ных и нерабочих дней?
* * *
Для исчисления заработной платы за время отпуска следует
руководствоваться нормами Порядка № 100 ( 100-95-п ). Согласно
п. 2 р. II данного Порядка средняя заработная плата для оплаты
времени ежегодного отпуска, исчисляется исходя из выплат:
- за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих
месяцу предоставления отпуска;
или
- за фактическое время работы (для работников, проработавших
на предприятии, в учреждении, организации менее года), т.е. с пер-
вого числа месяца, следующего за месяцем оформления на работу по
первое число месяца, в котором предоставляется отпуск.
Следует отметить, что ежегодный отпуск предоставляется в
календарных днях. Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТа
( 322-08 )), приходящиеся на период отпуска, в расчет длительности
отпуска не включаются и не оплачиваются.
Размер отпускных исчисляется делением суммарного заработка за
последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший
фактически отработанный период на соответствующее количество ка-
лендарных дней года или отработанного периода (за исключением
праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством).
Полученный результат умножается на количество календарных дней от-
пуска (ст. 5 Закона об отпусках ( 504/96-ВР )).
Пример 1
Работнику предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24
календарных дня с 04.06.2001 г. по 27.06.2001 г. включительно.
Отметим, что работник на данном предприятии проработал более 1
года.
Заработную плату за время отпуска определим по формуле:
О = Сд х Е, где
О - заработная плата за время ежегодного отпуска;
Сд - среднедневной заработок;
Е - количество календарных дней ежегодного отпуска.
Среднедневной заработок рассчитаем по формуле:
Сд = С : (Дг - Дпн), где:
С = 6 000 грн. - общий заработок за последние перед предостав-
лением отпуска 12 месяцев;
Дг = 365 - количество календарных дней в году;
Дпн = 10 - праздничные и нерабочие дни, установленные законо-
дательством (ст. 73 КЗоТа), приходящиеся на период, за который
рассчитываются отпускные.
Среднедневной заработок составит
6 000 : (365 - 10) = 16,90 грн.;
таким образом, отпускные работник получит в сумме:
16,90 х 24 = 405,60 грн.
Пример 2
Работнику, проработавшему на предприятии 6 месяцев, предостав-
лен ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня с
04.06.2001 г. по 27.06.2001 г. включительно.
Отпускные рассчитаем по формуле из примера 1:
О = Сд х Е
Среднедневной заработок в данном случае определим по формуле:
Сд = С : (Дф - Дпн), где
С = 3 000 грн. - заработок за отработанное время;
Дф = 182 дня - количество дней за полные 6 месяцев - фактичес-
ки отработанное время (с 01.12.2000 г. по 31.05.2001 г. включи-
тельно);
Дпн = 6 - праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период,
за который рассчитываются отпускные
(Сд = 3 000 : ( 182 - 6) = 17,05 грн.)
Итак, работник получит отпускные в размере:
17,05 х 24 = 409,20 грн.
------------------------------------------------------------------
"ГлавБух"
№24/01, стр. 53
[18.06.2001]
Татьяна Евсеева
Бухгалтер-аналитик
------------------------------------------------------------------