МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
Н А К А З
Міністра оборони України
N 296 від 27.08.2001 Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
31 серпня 2001 р.
за N 765/5956
Про впорядкування умов оплати праці
працівників установ, закладів та організацій
культури Збройних Сил України
З метою впорядкування умов оплати праці працівників установ,
закладів та організацій культури Збройних Сил України та на
виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого
2001 року N 134 ( 134-2001-п ) "Про впорядкування умов оплати
праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей
бюджетної сфери" (із змінами і доповненнями) Н А К А З У Ю:
1. Затвердити Умови оплати праці працівників установ,
закладів та організацій культури Збройних Сил України, що
додаються.
2. Установити, що витрати, пов'язані із запровадженням умов
оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури
Збройних Сил України, здійснюються за рахунок та в межах фонду
оплати праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків.
3. Вважати таким, що втратив чинність, наказ Міністра оборони
України від 16 вересня 1998 року N 344 ( z0692-98 ) "Про
упорядкування умов оплати праці працівників
(невійськовослужбовців) установ і організацій соціально-культурної
сфери Міністерства оборони України, що фінансуються з бюджету",
зареєстрований у Міністерстві юстиції України 28 жовтня 1998 року
за N 693/3133 ( z0693-98 ), в частині, що стосується оплати праці
працівників установ, підприємств і організацій культури
Міністерства оборони України.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника
Головного фінансового управління Міністерства оборони України.
5. Наказ розіслати згідно з розрахунком розсилки.
Міністр оборони України
генерал армії України О.І.Кузьмук
Погоджено:
Перший заступник Міністра праці
та соціальної політики України П.П.Овчаренко
Перший заступник
Міністра фінансів України П.К.Германчук
Затверджено
Наказ Міністра оборони України
27.08.2001 N 296
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
31 серпня 2001 р.
за N 765/5956
Умови
оплати праці працівників установ, закладів та
організацій культури Збройних Сил України
1. Загальні положення
1.1. Умови оплати праці працівників установ, закладів та
організацій культури Збройних Сил України (далі - Умови)
застосовуються з 1 березня 2001 року під час оплати праці
керівників, фахівців, художнього та артистичного персоналу
установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України
(*).
_______________
(*) У визначенні "установи, заклади та організації культури
Збройних Сил України" йдеться про культурно-освітні установи
(бібліотеки, Будинки офіцерів, клуби, музеї), театрально-видовищні
заклади (драматичні театри, ансамблі пісні й танцю, концертні
ансамблі, оркестри), Галузевий державний архів Міністерства
оборони України, кінотеатри, кінопрокатні бази, кінопрокатні
пункти та кінолабораторії Збройних Сил України.
Умови також поширюються на працівників культури, зайнятих в
органах військового управління та військових комісаріатах, посади
яких не передбачені схемами посадових окладів цих органів.
1.2. Умови передбачають:
розміри посадових окладів працівників установ, закладів та
організацій культури (розділи 2-5 Умов);
порядок та умови оплати праці працівників установ, закладів
та організацій культури (розділ 6 Умов);
показники для віднесення установ, закладів та організацій
культури до груп за оплатою праці керівників (розділ 7 Умов);
кваліфікаційні вимоги за посадами керівників, фахівців,
художнього та артистичного персоналу культурно-освітніх установ і
театрально-видовищних закладів (розділ 8 Умов).
2. Розміри посадових окладів працівників
культурно-освітніх установ
Таблиця 1
Керівники
-----------------------------------------------------------------
|Найменування посад |Посадові оклади |
| |керівників за групами |
| |культурно-освітніх |
| |установ, гривень |
| |----------------------|
| | I | II | III | IV |
|----------------------------------------+----+-----+-----+-----|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|----------------------------------------+----+-----+-----+-----|
|Начальник (завідувач) |180 | 170 | 165 | 160 |
| | | | | |
|Керівник художній, завідувач музею (у| | | | |
|складі культурно-освітньої установи),| | | | |
|начальник фінансового відділу| | | | |
|(відділення, частини) - головний| | | | |
|бухгалтер |170 | 165 | 160 | 155 |
| | | | | |
|Завідувач філіалу музею |170 | 160 | 150 | - |
| | | | | |
|Завідувач бібліотеки (у складі| | | | |
|військової частини, установи,| | | | |
|військового навчального закладу,| | | | |
|організації), головний зберігач фондів,| | | | |
|головний інженер музею |170 | 160 | 155 | 150 |
| | | | | |
|Начальник (завідувач) бібліотечного| | | | |
|відділу (абонемента) та іншого відділу з| | | | |
|основної діяльності у бібліотеках (*);| | | | |
|головні: художник, диригент, хормейстер,| | | | |
|балетмейстер, режисер |160 | 150 | 145 | 140 |
| | | | | |
|Учений секретар музею |160 | 150 | - | - |
| | | | | |
|Начальник (завідувач) відділу| | | | |
|(відділення) з основної діяльності у| | | | |
|Будинку офіцерів |150 | 150 | 145 | 145 |
| | | | | |
|Завідувачі (начальники): пересувної| | | | |
|виставки, курсової мережі, сектору в| | | | |
|бібліотечному відділі |150 | 145 | 140 | 135 |
| | | | | |
|Завідувачі (начальники): лабораторії,| | | | |
|кабінету, залу (історично-меморіального,| | | | |
|військово-історичного), відеозалу,| | | | |
|радіовузла |140 | 135 | 130 | 130 |
|---------------------------------------------------------------|
| Незалежно від груп культурно-освітніх установ |
|---------------------------------------------------------------|
|Завідувач частини (художньої) | 145 |
| | |
|Головний адміністратор | 140 |
| | |
|Керівники: гуртка, студії за видами| |
|мистецтв і народної творчості, колективу| |
|(самодіяльного, театрального,| |
|танцювального, хорового), музичної| |
|частини дискотеки, любительського| |
|об'єднання, клубу за інтересами,| |
|оркестру (ансамблю) духових, народних| 130 |
|інструментів | |
| | |
|Завідувачі: костюмерної, кінозалу,| 130 |
|кінофотолабораторії | |
-----------------------------------------------------------------
_______________
(*) До бібліотечних відділів та до інших відділів з основної
діяльності належать усі відділи бібліотеки, пов'язані з
обслуговуванням читачів книгами (відділи абонемента, читацьких
залів, спеціалізованих відділів з різних галузей літератури та
видів видань, відділи інформаційної та довідково-бібліографічної
роботи тощо), відділи комплектування і збереження книжкових фондів
(відділи комплектування, збереження, обробки, організації
каталогів тощо), відділи науково-методичної і науково-дослідної
роботи та інші, що передбачені штатами.
Примітки:
1. Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче
показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових
окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи.
2. У бібліотеках з обсягом роботи нижче за показники,
передбачені для бібліотек IV групи, які є структурними
підрозділами військової частини, установи, військового навчального
закладу та організації, посадові оклади завідувачів установлюються
на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії з
урахуванням їх кваліфікаційних вимог.
3. Посадові оклади керівникам гуртків, студій та колективів
за видами мистецтв і народної творчості встановлюються за 3 години
в день. Оплата праці цих працівників може провадитись також за
погодинними ставками.
4. Посадові оклади інших керівників культурно-освітніх
установ установлюються на рівні посадових окладів керівників
загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових
частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України,
віднесених за показниками до відповідної групи культурно-освітніх
установ.
Таблиця 2
Фахівці та інші працівники
-------------------------------------------------------
|Найменування посад |Посадові|
| |оклади, |
| |гривень |
|--------------------------------------------+--------|
|Провідний науковий співробітник | 175 |
| | |
|Старший науковий співробітник | 170 |
| | |
|Науковий співробітник | 165 |
| | |
|Молодший науковий співробітник | 160 |
| | |
|Художник-реставратор: | |
| вищої категорії | 165 |
| I категорії | 150 |
| II категорії | 140 |
| III категорії | 135 |
| | |
|Провідні: бібліотекар, бібліограф, методист,| |
|редактор, лектор (екскурсовод), зберігач| |
|фондів | 150 |
|Бібліотекар, бібліограф, методист, редактор,| |
|лектор (екскурсовод), зберігач фондів,| |
|культорганізатор, розпорядник танцювального| |
|вечора, ведучий дискотеки, організатор | |
|екскурсій, акомпаніатор, концертмейстер: | |
| I категорії | 140 |
| II категорії | 135 |
| | |
|Режисер (балетмейстер, хормейстер,| |
|диригент), художник-постановник, артист (у| |
|культурно-освітніх установах) | 140 |
| | |
|Старший музейний доглядач | 135 |
| | |
|Бібліотекар, бібліограф, методист, редактор,| |
|лектор (екскурсовод), зберігач фондів,| |
|культорганізатор, розпорядник танцювального| |
|вечора, ведучий дискотеки, організатор | |
|екскурсій, акомпаніатор, концертмейстер,| |
|асистент режисера (балетмейстера, диригента,| |
|хормейстера), звукорежисер, інструктор (у| |
|культурно-освітніх установах), музейний| |
|доглядач | 130 |
-------------------------------------------------------
Примітка. Посадові оклади акомпаніаторам, концертмейстерам,
лекторам (екскурсоводам) установлюються за 4 години роботи в день.
Оплата праці цих працівників може провадитись також за погодинними
ставками.
3. Розміри посадових окладів працівників
театрально-видовищних закладів
Таблиця 3
Керівники та художній персонал
------------------------------------------------------------------
|Найменування посад |Посадові оклади, гривень |
| |-------------------------|
| |Драма-|Концертні |
| |тичні |організації, му- |
| |театри|зикальні і танцю- |
| | |вальні колективи |
| | |------------------|
| | |Ансамбль |Інші |
| | |пісні й |ансамблі|
| | |танцю |та |
| | |Збройних |оркестри|
| | |Сил | |
| | |України, | |
| | |Прези- | |
| | |дентський| |
| | |оркестр | |
|--------------------------------------+------+---------+--------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|----------------------------------------------------------------|
| Керівники |
|----------------------------------------------------------------|
|Директор | 200 | 205 | 200 |
| | | | |
|Головний адміністратор | 150 | 155 | 150 |
|----------------------------------------------------------------|
| Художній персонал |
|----------------------------------------------------------------|
|Керівник художній | 200 | 205 | 200 |
| | | | |
|Головні: режисер, диригент,| | | |
|хормейстер, балетмейстер, художник | 190 | 200 | 190 |
| | | | |
|Диригент: | | | |
|вищої категорії | 190 | 190 | 190 |
|I категорії | 180 | 180 | 180 |
|II категорії | 170 | - | 170 |
| | | | |
|Режисер-постановник, | | | |
|балетмейстер-постановник, | | | |
|художник-постановник | 180 | 190 | 180 |
| | | | |
|Художник-гример, художник-модельєр, | | | |
|завідувач художньо-постановочної | | | |
|частини, керівник | | | |
|літературно-драматургічної частини | 155 | 155 | 150 |
| | | | |
|Концертмейстер з класу вокалу | 155 | 155 | 145 |
|(балету) | | | |
| | | | |
|Завідувач трупи | 155 | - | - |
| | | | |
|Режисер, балетмейстер, хормейстер, | | | |
|керівник музичної частини, помічники: | | | |
|керівника художнього, головного | | | |
|режисера | 150 | 155 | 145 |
| | | | |
|Репетитори: з вокалу, з балету, з | | | |
|техніки мови | 145 | 145 | 140 |
| | | | |
|Помічники: режисера, диригента, | | | |
|хормейстера, балетмейстера | 140 | 130 | 125 |
| | | | |
|Звукорежисер: | | | |
|вищої категорії | 145 | 145 | 140 |
|I категорії | 140 | 140 | 135 |
|II категорії | 135 | 135 | 130 |
| | | | |
|Асистент, звукооператор | 125 | 130 | 125 |
| | | | |
|Суфлер | 125 | - | - |
------------------------------------------------------------------
Примітка. Посадові оклади директорів, керівників художніх,
головних: режисерів, диригентів, балетмейстерів, хормейстерів,
художників творчих колективів у складі театрів, концертних
організацій встановлюються на 3 відсотки менше від посадових
окладів відповідних працівників.
Таблиця 4
Артисти драматичних театрів
---------------------------------------------
|Найменування посад |Посадові |
| |оклади, гривень|
|---------------------------+---------------|
|Провідні майстри сцени |190 |
| | |
|Артисти драми: | |
| вищої категорії |180 |
| I категорії |170 |
| II категорії |160 |
| | |
|Артисти допоміжного складу |125 |
---------------------------------------------
Таблиця 5
Артисти ансамблів пісні й танцю,
концертних ансамблів і оркестрів
---------------------------------------------------------------------
|Найменування посад |Посадові оклади, гривень|
| |------------------------|
| |Ансамбль |Інші |
| |пісні й |ансамблі |
| |танцю |та |
| |Збройних |оркестри |
| |Сил | |
| |України, | |
| |Президент- | |
| |ський | |
| |оркестр | |
|------------------------------------------+-----------+------------|
|Артисти-вокалісти (солісти): | | |
| провідні майстри сцени | 200 | - |
| вищої категорії | 180 | 170 |
| I категорії | 160 | 155 |
| II категорії | 150 | 145 |
| | | |
|Артисти симфонічного (камерного) оркестру,| | |
|артисти-солісти-інструменталісти: | | |
|вищої категорії | 180 | 170 |
|I категорії | 160 | 155 |
|II категорії | 150 | 145 |
| | | |
|Артисти ансамблів пісні й танцю,| | |
|танцювальних та хорових колективів,| | |
|оркестрів (духового,| | |
|естрадно-симфонічного, народних| | |
|інструментів), артисти балету (солісти),| | |
|артисти розмовного жанру, концертмейстери:| | |
|вищої категорії | 170 | 160 |
|I категорії | 150 | 145 |
|II категорії | 140 | 135 |
| | | |
|Артисти естрадного оркестру (ансамблю): | | |
|вищої категорії | 155 | 150 |
|I категорії | 145 | 140 |
|II категорії | 135 | 130 |
| | | |
|Артисти допоміжного складу | 130 | 125 |
---------------------------------------------------------------------
Примітка. Посадові оклади артистів оркестрів і ансамблів
культурно-освітніх установ, об'єднань музичних ансамблів,
кінотеатрів, ресторанів і бюро побутових послуг установлюються у
розмірах, передбачених для артистів естрадних оркестрів і
ансамблів, які мають відповідну кваліфікаційну категорію.
4. Розміри посадових окладів працівників
Галузевого державного архіву Міністерства
оборони України
Таблиця 6
Керівники
---------------------------------------------------------------
|Найменування посад |Посадові оклади,|
| |гривень |
|--------------------------------------------+----------------|
|Начальник архіву | 180 |
| | |
|Начальник (завідувач) відділу з основної| |
|архівної діяльності, головний зберігач| |
|фондів | 160 |
| | |
|Головні: архівіст, палеограф, археограф;| |
|начальник (завідувач): реставраційної| |
|майстерні, лабораторії забезпечення| |
|збереження документів, відділення з основної| |
|архівної діяльності | 150 |
| | |
|Начальник (завідувач) відділення:| |
|адміністративного, режимно-секретного;| |
|завідувач архівосховища | 140 |
---------------------------------------------------------------
Таблиця 7
Фахівці та інші працівники
------------------------------------------------------------
|Найменування посад |Посадові оклади,|
| |гривень |
|-----------------------------------------+----------------|
|Провідні: архівіст, палеограф, археограф | 150 |
| | |
|Архівіст, палеограф, археограф: | |
| I категорії | 145 |
| II категорії | 140 |
| | |
|Архівіст, палеограф, археограф | 130 |
| | |
|Старший зберігач фондів | 140 |
| | |
|Зберігач фондів | 130 |
------------------------------------------------------------
Примітка. В архівних установах, що утримуються на самостійних
штатах, старшому зберігачу фондів установлюється посадовий оклад у
розмірі 140 гривень, а зберігачу фондів - 130 гривень.
5. Розміри посадових окладів працівників
кінотеатрів, кінопрокатних баз,
кінопрокатних пунктів та кінолабораторій
Таблиця 8
------------------------------------------------------------------
| Найменування посад |Посадові оклади |
| |керівників за групами |
| |кінотеатрів, |
| |кінопрокатних баз, |
| |пунктів та |
| |кінолабораторій, |
| |гривень |
|-----------------------------------------+----------------------|
| | I | II | III | IV |
|-----------------------------------------+----+-----+-----+-----|
|Начальники: кінопрокатної бази, | | | | |
|кінопрокатного пункту |180 | 170 | 165 | 160 |
| | | | | |
|Директор кінотеатру |170 | 165 | 160 | 155 |
| | | | | |
|Начальник кінолабораторії | - | 165 | 160 | - |
| | | | | |
|Начальник цеху комплектування і | | | | |
|транспортування кінофільмів |155 | 150 | - | - |
| | | | | |
|Завідувач відділення прокату кінофільмів |150 | 145 | 145 | - |
|----------------------------------------------------------------|
| Незалежно від груп кінопрокатних баз, пунктів та |
| кінолабораторій |
|----------------------------------------------------------------|
|Майстер дільниці | 145 |
| | |
|Методист із складання кінопрограм | 140 |
| | |
|Завідувач фільмобази (фільмосховища) | 135 |
| | |
|Монтажер | 135 |
| | |
|Звукооператор | 135 |
------------------------------------------------------------------
Примітка. Посадові оклади начальників кінопрокатних баз і
кінопрокатних пунктів з обсягом роботи нижче показників IV групи
встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів,
передбачених для цих керівників за IV групою.
6. Порядок та умови оплати праці працівників
установ, закладів та організацій культури
6.1. Посадові оклади працівників установ, закладів та
організацій культури встановлюються з урахуванням кваліфікаційних
вимог та характеристик робіт залежно від складності та обсягу
виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і
знань.
6.2. Оплата праці працівників здійснюється пропорційно
відпрацьованому часу, виходячи з посадового окладу з урахуванням
підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних
виплат, передбачених чинним законодавством.
6.3. Посадові оклади заступників керівників установ, закладів
та організацій культури, заступників керівників структурних
підрозділів цих установ, закладів та організацій установлюються на
5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків,
помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж один
посадовий оклад відповідного керівника.
Конкретний розмір посадового окладу заступника (помічника)
керівника та головного бухгалтера встановлюється шляхом пониження
посадового окладу відповідного керівника на будь-який відсоток у
зазначених межах.
6.4. Посадові оклади працівників установ, закладів та
організацій культури, які мають почесне звання, науковий ступінь,
підвищуються:
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР:
"народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків. За
наявності двох або більше звань посадові оклади працівників
підвищуються за одним (вищим) званням;
за науковий ступінь (крім посад наукових працівників, для
яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними
вимогами): доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15
відсотків.
Посадові оклади працівників установ, закладів та організацій
культури підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем
збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем.
6.5. Посадові оклади режисерів, балетмейстерів, хормейстерів,
диригентів культурно-освітніх установ, керівників студій за видами
мистецтв і народної творчості, самодіяльних колективів цих
установ, які мають звання "народний", "зразковий", лауреатів
міжнародних, всеукраїнських, обласних конкурсів підвищуються на 10
відсотків.
6.6. Лекторам (екскурсоводам), які здійснюють екскурсійне
обслуговування у печерах, катакомбах, підземних лабіринтах та
інших аналогічних об'єктах, посадові оклади підвищуються на 10
відсотків.
6.7. Посадові оклади працівників Ансамблю пісні і танцю
Збройних Сил України, Президентського оркестру Збройних Сил
України, які мають особливу громадську значущість, підвищуються:
керівникам, художньому та артистичному персоналу - на 100
відсотків;
іншим категоріям працівників - на 30 відсотків.
6.8. Працівникам за виконання обов'язків тимчасово відсутніх
працівників, суміщення професій (посад), розширення зони
обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт
установлюються доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окладу
відсутнього працівника або за вакантною посадою.
Доплати установлюються працівникам, які виконують у тій же
установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою
трудовим договором (контрактом), додаткову роботу за іншою посадою
або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від
своєї основної роботи.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ,
закладів та організацій культури, їх заступникам, керівникам
структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій та їх
заступникам.
6.9. За кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години
ранку працівникам установлюються доплати у розмірі до 40 відсотків
посадового окладу за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не
визначено законодавством.
6.10. Працівникам за високі досягнення у праці, за виконання
особливо важливої роботи (на термін її виконання), за складність,
напруженість у роботі встановлюються надбавки у розмірі до 50
відсотків посадового окладу.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Це обмеження
не поширюється на працівників національних закладів (установ).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються
або зменшуються.
6.11. У Галузевому державному архіві Міністерства оборони
України при обсягах зберігання документів понад 3 мільйонів
одиниць керівникам можуть установлюватися надбавки в розмірі 10
відсотків посадового окладу.
6.12. Конкретні розміри надбавок і доплат установлюються у
колективному договорі та оголошуються наказом начальника установи,
закладу та організації.
Якщо колективний договір не укладений, то ці питання мають
погоджуватися з профспілковим органом.
6.13. Обчислення посадових окладів з урахуванням підвищень
здійснюється у такому порядку:
працівникам, які мають право на підвищення посадових окладів
у відсотках, посадові оклади збільшуються на відсоток підвищення,
тобто встановлюється новий посадовий оклад;
у тих випадках, коли працівники мають право на підвищення
посадових окладів у відсотках одночасно на кількох підставах,
розміри підвищень додаються і на суму відсотків збільшується
посадовий оклад.
6.14. Передбачені чинним законодавством надбавки і доплати
нараховуються до посадових окладів працівника.
У тих випадках, коли посадові оклади згідно з умовами оплати
праці виплачуються працівникам у підвищених розмірах, надбавки і
доплати, передбачені у відсотках, обчислюються із знову створених,
тобто підвищених, посадових окладів.
6.15. Преміювання працівників установ, закладів та
організацій культури здійснюється відповідно до їх особистого
внеску в загальні результати роботи за рахунок та в межах
затвердженого фонду оплати праці.
Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які
підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, показники
преміювання, умови, за яких працівники не подаються для
преміювання, та розміри премій) установлюються положенням про
преміювання, яке затверджується начальником установи, закладу та
організації за погодженням з профспілковим органом.
6.16. Працівникам у межах затвердженого фонду оплати праці
може надаватися матеріальна допомога, у тому числі на
оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у
сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
6.17. Оплата праці працівників, прийнятих за строковими
трудовими договорами для тимчасового заміщення посад, що
комплектуються жінками із числа військовослужбовців, на період
відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами та для догляду за
дитиною, здійснюється на умовах, передбачених для відповідної
категорії працівників за рахунок асигнувань, виділених на грошове
забезпечення (КЕКВ 1112).
У такому самому порядку і на тих самих умовах здійснюється
оплата праці працівників, які мають право згідно з чинним
законодавством заміщати вакантні посади військовослужбовців.
7. Показники для віднесення установ, закладів
та організацій культури до груп за оплатою
праці керівників
Таблиця 9
Бібліотеки
------------------------------------------------------------------
|Групи за|Середньорічна кількість |Середньорічна кількість |
|оплатою |користувачів бібліотек |видачі документів (тис. |
|праці |(осіб) |прим.) |
|----------------------------------------------------------------|
| Масові бібліотеки (у тому числі бібліотеки Будинків |
| офіцерів та клубів військових частин): |
|----------------------------------------------------------------|
| I |понад 75000 |понад 1500 |
| II |понад 50000 до 75000 |понад 1050 до 1500 включно|
| |включно | |
| III |понад 25000 до 50000 |понад 525 до 1050 включно |
| |включно | |
| IV |понад 10000 до 25000 |понад 210 до 525 включно |
| |включно | |
|----------------------------------------------------------------|
| Бібліотеки вищих військових навчальних закладів: |
|----------------------------------------------------------------|
| I |понад 40000 |понад 1000 |
| II |понад 10000 до 40000 |понад 600 до 1000 включно |
| |включно | |
| III |понад 5000 до 10000 включно |понад 300 до 600 включно |
| IV |понад 3000 до 5000 включно |понад 180 до 300 включно |
|----------------------------------------------------------------|
| Бібліотеки військових ліцеїв та ліцеїв з посиленою |
| військово-фізичною підготовкою, інших військових |
| навчальних закладів (крім вищих): |
|----------------------------------------------------------------|
| III |понад 4000 |понад 150 |
| IV |понад 3000 до 4000 включно |понад 50 до 150 включно |
|----------------------------------------------------------------|
| Наукові, науково-технічні та інші спеціальні бібліотеки |
| науково-дослідних установ, музеїв і театрів: |
|----------------------------------------------------------------|
| III |понад 500 | - |
| IV |понад 300 до 500 включно | - |
|----------------------------------------------------------------|
| Науково-технічні, технічні та інші спеціальні бібліотеки |
| підприємств, організацій та установ: |
|----------------------------------------------------------------|
| I |понад 35000 |понад 700 |
| II |понад 20000 до 35000 |понад 400 до 700 включно |
| |включно | |
| III |понад 7000 до 20000 включно |понад 140 до 400 включно |
| IV |понад 2000 до 7000 включно |понад 50 до 140 включно |
------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Віднесення бібліотек до груп за оплатою праці керівників
(підтвердження, підвищення чи пониження групи) провадиться
щорічно:
передбачених штатами - командирами військових частин,
начальниками установ, закладів та організацій Збройних Сил
України;
що утримуються за штатними розписами - командирами,
начальниками, яким надано право затверджувати штатні розписи.
2. Середньорічна кількість користувачів бібліотек та
середньорічна кількість видачі документів у бібліотеках
визначаються, виходячи з числа користувачів і видачі документів за
звітністю в середньому за останні три роки. Під час визначення
кількості користувачів бібліотек та кількості видачі документів у
секретних бібліотеках військових навчальних закладів видача одному
слухачу (курсанту) літератури, зошитів та інших документів на
групу слухачів (курсантів) у валізі, що опечатується,
обліковується як один користувач та одна книга.
3. Бібліотеки відносяться до відповідної групи за оплатою
праці за умови виконання всіх показників, передбачених для цієї
групи.
4. Під час віднесення до груп за оплатою праці керівників
середньорічна кількість користувачів бібліотек та середньорічна
кількість видачі документів можуть ураховуватись з коефіцієнтом
підвищення 2,0 у режимних бібліотеках та бібліотеках вищих
навчальних закладів із заочною формою навчання (за показником
видачі документів). Бібліотеки вищих військових навчальних
закладів, що є методичними центрами, за рішенням органу управління
вищого рівня підвищуються на одну групу.
5. Органи управління вищого рівня можуть переводити
підвідомчі бібліотеки, віднесені до II-IV груп за оплатою праці
керівників, у разі досягнення високих показників в основних
напрямках роботи, а також здійсненні методичного керівництва на
одну групу вище порівняно з установленою за показниками без
виділення на цю мету додаткових асигнувань на їх утримання. У разі
погіршення роботи бібліотек група за оплатою праці може
знижуватись на одиницю.
Таблиця 10
Клуби
---------------------------------------------------------------
|Групи за |Належність клубів |
|оплатою праці| |
|-------------+-----------------------------------------------|
| III |Клуби: органів військового управління, вищих |
| |військових навчальних закладів III та IV |
| |рівнів акредитації, військово-медичних |
| |закладів з кількістю ліжок понад 900 одиниць, |
| |військових частин, установ та організацій з |
| |чисельністю особового складу понад 1000 осіб |
|-------------+-----------------------------------------------|
| IV |Клуби інших військових частин, закладів, |
| |установ та організацій Збройних Сил України |
---------------------------------------------------------------
Таблиця 11
Будинки офіцерів
-----------------------------------------------------------------
| Показники | Групи за оплатою праці |
| |----------------------------------------|
| | I | II | III | IV |
|----------------------+----------------------------------------|
|Кількість постійно|Показники кількості постійно діючих|
|діючих протягом року|протягом року клубних угруповань та|
|клубних угруповань (*)|кількості об'єктів дозвілля|
|та об'єктів дозвілля|установлюються для вказаних закладів|
|(**) |рішенням відповідного органу управління|
| |за кожною з чотирьох груп окремо. |
-----------------------------------------------------------------
_______________
(*) До клубних угруповань належать: любительські об'єднання
та клуби за інтересами, гуртки та колективи народної творчості,
прикладних знань та навиків, домоводства та інші гуртки, курси,
школи, студії тощо; спортивні секції, оздоровчі групи, школи тощо;
народні університети або їх факультети, інші подібні угруповання.
(**) До об'єктів дозвілля належать: філіали закладів та
установ культури на базі актових залів навчальних закладів,
підприємств, установ, закладів та організацій, гуртожитків, інші
філіали; кіноустановки, кінотеатри, відеотеки, відеосалони,
відеозали, відеокімнати, спортивні зали та майданчики, приміщення
для малих спортивних форм, атракціони, гральні автомати,
танцювальні (дискотечні) зали та майданчики, кафе, бари та буфети,
бази та пункти прокату, приклубні парки та сади, майстерні для
технічної творчості, музичні та літературні вітальні, кімнати для
відпочинку, ігротеки, дитячі кімнати, читальні зали та бібліотеки,
приміщення для обрядів та ритуалів, зелені та естрадні театри,
павільйони, стадіони, катки та інші аналогічні об'єкти, розміщені
як в основному приміщенні закладу культури, так і в його філіалах.
Примітки:
1. Віднесення Будинків офіцерів до груп за оплатою праці
керівників (підтвердження, підвищення або пониження групи)
провадиться щорічно органами управління виховної роботи за
результатами роботи підвідомчих закладів за минулий рік відповідно
до статистичної та фінансової звітності.
2. Указані заклади відносяться до відповідної групи за
оплатою праці керівників за умови виконання всіх показників,
передбачених для цієї групи даного типу закладу.
3. Новостворені Будинки офіцерів відносяться до груп за
оплатою праці залежно від обсягів роботи, визначених за плановими
показниками з розрахунку на рік.
Таблиця 12
Військово-історичні музеї, що
утримуються на самостійних
штатах
--------------------------------------------------------------
|Групи за| Кількість відвідувачів |Кількість експонатів |
|оплатою | на рік (тис. осіб) |основного фонду |
|праці | |(тис. од.) |
|--------+--------------------------+------------------------|
|I | понад 400 |понад 150 |
|II | понад 150 до 400 |понад 75 до 150 включно |
| | включно | |
|III | понад 100 до 150 |понад 30 до 75 включно |
| | включно | |
|IV | понад 30 до 100 включно |понад 10 до 30 включно |
--------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Під час віднесення музею, що має філіали, до груп за
оплатою праці враховується загальна кількість відвідувачів та
кількість експонатів у цілому, включаючи показники філіалів.
2. Військово-історичні музеї, обсяг роботи яких нижче
передбаченого для відповідних музеїв четвертої групи, відносяться
до четвертої групи за оплатою праці керівників. Центральний музей
Збройних Сил України, обсяг роботи якого нижче передбаченого для
музеїв третьої групи, відноситься до третьої групи за оплатою
праці керівників.
3. Групи за оплатою праці керівників військово-історичних
музеїв установлюються не частіше одного разу на рік, виходячи із
середньорічних показників їх роботи, обчислених за останні три
роки. Новостворені музеї відносяться до груп за оплатою праці
керівників залежно від обсягів робіт, визначених за плановими
показниками з розрахунку на рік.
4. Віднесення військово-історичних музеїв до груп за оплатою
праці керівників (підтвердження, підвищення або пониження групи)
проводиться органом управління вищого рівня, у безпосередньому
підпорядкуванні якого вони перебувають.
5. Головне управління виховної роботи Міністерства оборони
України може переводити підвідомчі музеї у разі досягнення високих
результатів у роботі на групу вище без виділення для цієї мети
додаткових асигнувань на їх утримання.
6. Військово-історичні музеї, які відомі у світі, можуть бути
віднесені Головним управлінням виховної роботи Міністерства
оборони України за встановленим порядком до I групи за оплатою
праці.
Таблиця 13
Кінотеатри, кінопрокатні бази,
кінопрокатні пункти та кінолабораторії
---------------------------------------------------
|Найменування установ |Група за |
| |оплатою праці|
|-----------------------------------+-------------|
|Кінотеатри з кількістю відвідувачів| |
|на рік (тис. осіб): | |
|понад 1400 |I |
|понад 500 до 1400 включно |II |
|понад 200 до 500 включно |III |
|понад 50 до 200 включно |IV |
| | |
|Кінопрокатні бази з кількістю | |
|кіноустановок, що обслуговуються: | |
|понад 2250 |I |
|понад 1750 до 2250 включно |II |
|понад 1250 до 1750 включно |III |