Юридический Харьков плюс - втрата чинності (наказ від 30.11.2015 N 731 /z1579-15/) від 26.01.2016 N z0453-11 4e147c273c1141b306d38e3fac30cdfc-2

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації N 731 (z1579-15) від 30.11.2015 )

Про затвердження змін до Інструкції про грошове забезпечення та компенсаційні виплати особам рядового і начальницького складу Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України

Відповідно до Положення про Адміністрацію Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2006 N 868 (868-2006-п) , Положення про проходження служби в Державній службі спеціального зв'язку та захисту інформації особами рядового і начальницького складу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2006 N 1828 (1828-2006-п) , з метою впорядкування деяких питань грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу Держспецзв'язку НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Зміни до Інструкції про грошове забезпечення та компенсаційні виплати особам рядового і начальницького складу Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, затвердженої наказом Адміністрації Держспецзв'язку від 13.09.2007 N 174 (z1130-07) , зареєстрованої у Міністерстві юстиції України 01.10.2007 за N 1130/14397, що додаються.

2. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Фінансово-економічний департамент та Департамент кадрового забезпечення Адміністрації Держспецзв'язку.

3. Фінансово-економічному департаменту Адміністрації Держспецзв'язку забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

4. Цей наказ набирає чинності через 10 днів після його державної реєстрації в Міністерстві юстиції України, але не раніше дня його офіційного опублікування.

ЗМІНИ

до Інструкції про грошове забезпечення та компенсаційні виплати особам рядового і начальницького складу Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України ( z1130-07 )

1. Розділ I Інструкції доповнити пунктом 1.17 такого змісту:

"1.17. Особам рядового і начальницького складу за час перебування в службових відрядженнях зберігається грошове забезпечення в розмірі, який особа одержувала на день вибуття у відрядження.".

2. У розділі III Інструкції:

2.1. В абзаці першому підпункту 3.3.2 пункту 3.3 слова "Головою Держспецзв'язку або його заступниками згідно з розподілом функціональних обов'язків" замінити словами "керівниками закладів та установ Держспецзв'язку".

2.2. У підпункті 3.4.7 пункту 3.4:

абзац третій після слова "роботи" доповнити словами "більше двох місяців";

четвертий абзац викласти в такій редакції:

"Не вважаються перервою у шифрувальній роботі, але до стажу, що обчислюється для виплати вказаної надбавки, не зараховується час:

а) перебування у розпорядженні і період тимчасового виконання обов'язків за посадою, що не передбачена затвердженою Головою Держспецзв'язку номенклатурою;

б) від дати призначення на штатну посаду, не пов'язану з виконанням шифрувальної роботи, до дати призначення на посаду, перебування на якій передбачає безпосереднє здійснення шифрувальної роботи, якщо таке призначення відбулося у термін до двох місяців;

в) від дати звільнення з посади, пов'язаної з виконанням шифрувальної роботи, до дати призначення на посаду, перебування на якій передбачає безпосереднє здійснення шифрувальної роботи, якщо таке призначення відбулося у термін до двох місяців".

2.3. У пункті 3.20:

абзац перший підпункту 3.20.3 викласти в такій редакції:

"3.20.3. Доцільність преміювання кожної особи рядового чи начальницького складу визначають керівники органів, підрозділів, закладів та установ Держспецзв'язку відповідно до затверджених показників без обмеження розміру індивідуальних премій у межах фонду преміювання.";

підпункт 3.20.4 викласти в такій редакції:

"3.20.4. Виплата премії особам рядового і начальницького складу та її позбавлення здійснюються за наказами про особовий склад. Накази про преміювання осіб рядового і начальницького складу видаються на підставі мотивованих рапортів начальників структурних підрозділів, погоджених з фінансовим підрозділом у частині розміру фонду преміювання. У рапортах з клопотанням про встановлення премії, позбавлення премії та у відповідних наказах про преміювання зазначаються конкретні причини, визначені затвердженими показниками, які стали підставою для цього.";

у підпункті 3.20.5 слова "у розмірі, що відповідає розміру затвердженого фонду преміювання за розрахунковий період" виключити;

підпункт 3.20.6 викласти в такій редакції:

"3.20.6. Премія може скасовуватись за умов, визначених затвердженими показниками.".

2.4. Абзац другий підпункту 3.21.3 пункту 3.21 викласти в такій редакції:

"Персонально до наказу про особовий склад включаються лише особи рядового і начальницького складу, які не набули права на отримання зазначеної винагороди та які позбавлені винагороди із зазначенням конкретних причин, що стали підставою для прийняття такого рішення.".

3. У розділі IV Інструкції:

3.1. У пункті 4.2:

підпункт 4.2.1 після слів "на день" доповнити словами ", що передував дню";

підпункт 4.2.3 після слів "середнього начальницького складу" доповнити словами "із числа колишніх курсантів та слухачів".

3.2. У пункті 4.3:

підпункт 4.3.1 після слів "на день" доповнити словами ", що передував дню";

доповнити пункт підпунктом 4.3.4 такого змісту:

"4.3.4. У рік звільнення осіб рядового і начальницького складу, які звільняються із служби після закінчення строку контракту, за віком, за станом здоров'я, у зв'язку із скороченням штатів, у разі невикористання ними щорічної основної або додаткової відпустки їм виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної основної відпустки, а також дні додаткової відпустки, у тому числі особам рядового і начальницького складу, які мають дітей.

Виплата грошової компенсації за невикористані дні щорічної основної відпустки, а також дні додаткової відпустки здійснюється на підставі наказу про особовий склад.

Грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної основної відпустки, а також дні додаткової відпустки проводиться виходячи з розміру місячного грошового забезпечення, право на отримання якого має особа рядового чи начальницького складу відповідно до чинного законодавства, на день звільнення зі служби. При цьому одноденний розмір грошового забезпечення визначається шляхом ділення розміру місячного грошового забезпечення на кількість календарних днів у місяці.".