МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
Н А К А З
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 березня 2006 р.
за N 273/12147
Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України
З метою впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України та на виконання вимог постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 (
1298-2002-п)
"Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами) та від 22 серпня 2005 року N 790 (
790-2005-п)
"Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами) НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України, що додаються.
2. Установити розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури згідно з додатком.
3. Командирам військових частин, начальникам закладів, керівникам установ та організацій Збройних Сил України:
витрати, пов'язані із запровадженням Умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України, здійснювати за рахунок та в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків;
у разі коли посадові оклади окремих категорій працівників за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 року, менше ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року чи у разі коли вони зменшуються, таким категоріям працівників встановлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка.
Посадові оклади, що були збережені згідно із законодавством, не збільшуються на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати, якщо вони перевищують розміри посадових окладів, визначені за новими умовами оплати праці.
4. Наказ Міністра оборони України від 27 серпня 2001 року N 296 (
z0765-01)
"Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 31 серпня 2001 року за N 765/5956, (зі змінами та доповненнями) вважати таким, що втратив чинність.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на директора Департаменту фінансів Міністерства оборони України.
5. Наказ розіслати до окремої військової частини.
|
Міністр оборони України
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра праці
та соціальної політики України
Заступник Міністра фінансів України
Голова Центрального комітету
Всеукраїнської профспілки працівників
Збройних Сил України
|
А.С.Гриценко
Н.Іванова
В.Матвійчук
Д.Мирошниченко
|
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністра оборони
України
28.02.2006 N 123
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 березня 2006 р.
за N 273/12147
УМОВИ
оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України
1. Загальні положення
1.1. Умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України (далі - Умови) застосовуються з 1 вересня 2005 року під час обчислення заробітної плати керівників, фахівців, художнього та артистичного персоналу установ, закладів та організацій культури (культурно-освітніх установ: бібліотек, будинків офіцерів, клубів, музеїв; театрально-видовищних закладів: драматичних театрів, ансамблів пісні й танцю, концертних ансамблів, оркестрів; Галузевого державного архіву Міністерства оборони України, кінотеатрів, кінопрокатних баз, кінопрокатних пунктів та кінолабораторій Збройних Сил України).
Умови також поширюються на працівників культури, зайнятих у органах військового управління та військових комісаріатах, посади яких не передбачені схемами посадових окладів цих органів.
Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій культури встановлюються відповідно до схем тарифних розрядів і коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (
1298-2002-п)
.
1.2. Умови передбачають:
схеми тарифних розрядів посад (професій) працівників установ, закладів та організацій культури (розділи 2-5 цих Умов);
порядок та умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури (розділ 6 цих Умов);
показники для віднесення установ, закладів та організацій культури до відповідних груп за оплатою праці керівних працівників (розділ 7 цих Умов);
кваліфікаційні вимоги за посадами керівників, фахівців, художнього та артистичного персоналу культурно-освітніх установ і театрально-видовищних закладів (розділ 8 цих Умов).
2. Схема тарифних розрядів посад працівників культурно-освітніх установ
Таблиця 1
Керівники
|
Найменування посад
|
Тарифні розряди за групами
культурно-освітніх установ
|
|
національні
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
Генеральний директор (директор,
начальник, завідувач)
|
18-20
|
16
|
16
|
15
|
14
|
|
Керівник художній
|
-
|
15
|
14
|
13
|
12
|
|
Начальник Університету
українознавства
|
-
|
15
|
14
|
13
|
12
|
|
Начальник (завідувач) клубу
військової частини
|
-
|
-
|
-
|
13
|
12
|
|
Завідувач музею
|
-
|
15
|
14
|
13
|
12
|
|
Завідувач філіалу музею,
бібліотеки
|
17-19
|
14
|
13
|
12
|
11
|
|
Завідувач бібліотеки (у складі
військової частини, установи,
військового навчального
закладу, організації)
|
-
|
14
|
13
|
12
|
11
|
|
Головні: зберігач фондів,
архітектор, інженер музею
|
17-19
|
14
|
13
|
12
|
11
|
|
Учений секретар музею
|
17-19
|
14
|
13
|
-
|
-
|
|
Завідувачі: відділу реставрації,
реставраційної майстерні
|
16-18
|
14
|
13
|
12
|
11
|
|
Начальник (завідувач) відділу з
основного виду діяльності
|
16-18
|
14
|
13
|
12
|
11
|
|
Начальник (завідувач)
бібліотечного відділу
(абонемента) та іншого відділу
з основної діяльності
(у бібліотеках, музеях)
|
15-17
|
13
|
12
|
11
|
11
|
|
Головні: художник, диригент,
хормейстер, балетмейстер,
режисер
|
17-19
|
16
|
15
|
14
|
13
|
|
Головні: бібліотекар, методист,
бібліограф
|
14-17
|
13
|
12
|
11
|
-
|
|
Начальник (завідувач) відділу
(відділення) з основної
діяльності в Будинку офіцерів
|
-
|
13
|
12
|
11
|
10
|
|
Завідувач (начальник) пересувної
виставки, курсової мережі
|
15-17
|
13
|
12
|
11
|
10
|
|
Завідувачі (начальники):
лабораторії, кабінету, залу
(історично-меморіального,
військово-історичного),
відеозалу, радіовузла
|
15-17
|
13
|
12
|
11
|
10
|
|
Завідувач сектору (в
бібліотечному відділі, музеї)
|
14-16
|
13
|
12
|
11
|
10
|
|
Незалежно від груп культурно-освітніх установ
|
|
Завідувач частини (художньої)
|
10
|
|
Головний адміністратор
|
10
|
|
Керівники: гуртка, студії за
видами мистецтв і народної
творчості, колективу
(самодіяльного, театрального,
танцювального, хорового),
музичної частини дискотеки,
любительського об'єднання,
клубу за інтересами, оркестру
(ансамблю) духових, народних
інструментів
|
9-10
|
|
Завідувачі: костюмерної,
кінозалу, кінофотолабораторії
|
9-10
|
1. До бібліотечних відділів та до інших відділів з основної діяльності належать усі відділи бібліотеки, пов'язані з обслуговуванням читачів книгами (відділи абонемента, читацьких залів, спеціалізованих відділів з різних галузей літератури та видів видань, відділи інформаційної та довідково-бібліографічної роботи тощо), відділи комплектування і збереження книжкових фондів (відділи комплектування, збереження, обробки, організації каталогів тощо), відділи науково-методичної і науково-дослідної роботи та інші, що передбачені штатами.
2. Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи.
3. У бібліотеках з обсягом роботи нижче за показники, передбачені для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами військової частини, установи, військового навчального закладу та організації, тарифні розряди посад завідувачів установлюються на рівні тарифних розрядів посад бібліотекарів відповідної категорії з урахуванням їх кваліфікаційних вимог.
4. Посадові оклади керівникам гуртків, студій та колективів за видами мистецтв і народної творчості встановлюються за 3 години в день. Оплата праці цих працівників може провадитись також за погодинними ставками.
5. Тарифні розряди посад інших керівників культурно-освітніх установ установлюються на рівні тарифних розрядів посад керівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України, віднесених за показниками до відповідної групи культурно-освітніх установ.
Таблиця 2
Фахівці та інші працівники
|
Найменування
|
Тарифні розряди
|
|
національні
|
інші
|
|
1
|
2
|
3
|
|
Наукові співробітники
|
|
Провідний науковий співробітник
|
15-17
|
13
|
|
Старший науковий співробітник
|
14-16
|
12
|
|
Науковий співробітник
|
13-15
|
11
|
|
Молодший науковий співробітник.
|
12-14
|
10
|
|
Бібліотекарі, бібліографи, методисти,
редактори, художники:
|
|
|
|
провідні
|
14-16
|
11-12
|
|
I категорії
|
13-15
|
10-11
|
|
II категорії
|
12-14
|
9-10
|
|
Бібліотекар, бібліограф, методист,
редактор, художник
|
12-13
|
9
|
|
Лектори (екскурсоводи), зберігачі
фондів:
|
|
|
|
провідні
|
14-16
|
11-12
|
|
I категорії
|
13-15
|
10-11
|
|
II категорії
|
12-14
|
9-10
|
|
Лектори (екскурсоводи), зберігачі фондів
|
13
|
9
|
|
Інші фахівці
|
|
Художник-реставратор:
|
|
|
|
вищої категорії
|
15-16
|
12
|
|
I категорії
|
14-15
|
11
|
|
II категорії
|
13-14
|
10
|
|
III категорії
|
12-13
|
9
|
|
Реставратори всіх спеціальностей
|
12
|
8
|
|
Методист, редактор:
|
|
|
|
провідні
|
14-16
|
11-12
|
|
I категорії
|
13-15
|
10-11
|
|
II категорії
|
12-14
|
9-10
|
|
Методист, редактор
|
12-13
|
9
|
|
Культорганізатор, розпорядник
танцювального вечора, ведучий дискотеки,
організатор екскурсій, акомпаніатор,
концертмейстер
|
|
|
|
I категорії
|
11
|
10-11
|
|
II категорії
|
10
|
9-10
|
|
Культорганізатор, розпорядник
танцювального вечора, ведучий дискотеки,
організатор екскурсій, акомпаніатор,
концертмейстер
|
9
|
8-9
|
|
Режисер (балетмейстер, хормейстер,
диригент), художник-постановник, артист
(у культурно-освітніх установах)
|
-
|
9-11
|
|
Асистент режисера (балетмейстера,
диригента, хормейстера), звукорежисер,
інструктор (у культурно-освітніх
установах)
|
-
|
9
|
|
Робітники
|
|
Адміністратор
|
4-5
|
|
Старший музейний доглядач
|
4
|
|
Музейний доглядач
|
3
|
Посадові оклади акомпаніаторам, концертмейстерам, лекторам (екскурсоводам) установлюються за 4 години роботи в день. Оплата праці цих працівників може провадитись також за погодинними ставками.
3. Схема тарифних розрядів посад працівників театрально-видовищних закладів
Таблиця 3
Керівники та художній персонал
|
Найменування посад
|
Тарифні розряди
|
|
драматичні
театри
|
концертні організації, музичні і танцювальні колективи
|
|
Національний
президентський
оркестр
|
Ансамбль
пісні
й танцю
Збройних
Сил
України
|
Заслужений
академічний
оркестр
України
Зразково-
показовий
оркестр
Збройних
Сил
України
|
оркестр
почесної
варти
Міністерства
оборони
України
|
центри
військово-
музичного
мистецтва
|
інші
ансамблі
та
оркестри
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
З дня набрання чинності Законом України "Про Державний бюджет України на 2009 рік" (835-17)
|
|
Директор . . . . .
Головний
адміністратор . . . .
|
17
15
|
21-22
17-19
|
21
17-19
|
20-21
16-18
|
17-18
16
|
17
15
|
17
15
|
|
Художній персонал
|
|
Керівник художній
(керівник музичний) .
Головні: режисер,
диригент, хормейстер,
балетмейстер, художник
Диригент:
вищої категорії .
I категорії . . .
II категорії . . .
Режисер-
постановник,
балетмейстер-
постановник,
художник-постановник .
Художник-гример,
художник-модельєр,
завідувач
художньо-постановочної
частини, керівник
літературно-
драматургічної
частини . . . . . . .
Концертмейстер з
класу вокалу (балету)
Завідувач трупи. .
Режисер,
балетмейстер,
хормейстер, керівник
музичної частини . . .
Репетитори:
з вокалу, з балету,
з техніки мови . . . .
Помічники:
керівника художнього,
головного режисера,
диригента,
хормейстера,
балетмейстера . . . .
Звукорежисер:
вищої категорії .
I категорії . . .
II категорії . . .
Асистент,
звукооператор . .
Суфлер . . . . .
|
16
15-16
15
13
12
13-14
13-14
13-14
13-14
13-14
12
12-13
13-14
12-13
12
12-13
12
|
20-21
20-21
19
18
17
19-20
18-19
18-19
-
18-19
16-18
17-18
17-18
16-17
16
16-17
-
|
20
20
19
18
17
19
18
18
-
17
16
16
17-18
16-17
16
16
-
|
19-20
19-20
18
17
16
18-19
17-18
17-18
-
17-18
15-16
16-17
16-17
15-16
14-15
15-16
-
|
16-17
16-17
15
14
13
15-16
14-15
14-15
-
14-15
12-13
13-14
13-14
12-13
12
12-13
-
|
15-16
15-16
14-15
13-14
13
14-15
13-14
13-14
-
13-14
12
12-13
13-14
12-13
12
12-13
-
|
15
15
14
13
12-13
13-14
13-14
13-14
-
13-14
12
12-13
13-14
12-13
12
12-13
-
|
Посадові оклади директорів, керівників художніх, головних: режисерів, диригентів, балетмейстерів, хормейстерів, художників творчих колективів у складі театрів, концертних організацій встановлюються на 3 відсотки менше посадових окладів відповідних працівників.
Таблиця 4
Артисти драматичних театрів
|
Найменування посад
|
Тарифні розряди
|
|
з 1 січня
2008 року
|
З дня
набрання
чинності
Законом
України"Про Державний бюджет України на 2009 рік" (835-17)
|
|
1
|
2
|
3
|
|
Провідні майстри сцени . . . . . . . . . . .
Артисти драми:
вищої категорії . . . . . . . . . . . . . .
I категорії . . . . . . . . . . . . . . . .
II категорії . . . . . . . . . . . . . . . .
Артисти допоміжного складу . . . . . . . . .
|
13
12
11
10
8
|
16
15
14
13
10
|
Таблиця 5
Артисти ансамблів пісні й танцю, концертних ансамблів і оркестрів
|
Найменування посад
|
Тарифні розряди
|
|
Національний
президентський
оркестр
|
Ансамбль
пісні
й танцю
Збройних
Сил
України
|
Заслужений
академічний
оркестр
України
Зразково-
показовий
оркестр
Збройних
Сил
України
|
оркестр
почесної
варти
Міністерства
оборони
України
|
центри
військово-
музичного
мистецтва
|
інші
ансамблі
та
оркестри
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|
З дня набрання чинності Законом України "Про Державний бюджет України на 2009 рік" (835-17)
|
|
Артисти-вокалісти
(солісти):
провідні майстри
сцени . . . . . . . .
вищої категорії
I категорії . . .
II категорії . . .
Артисти
симфонічного
(камерного) оркестру,
артисти-солісти-
інструменталісти:
вищої категорії .
I категорії . . .
II категорії . . .
Артисти
ансамблів пісні
й танцю, танцювальних
та хорових колективів,
оркестрів (духового,
естрадно-симфонічного,
народних
інструментів),
артисти балету
(солісти),
артисти розмовного
жанру,
концертмейстери:
вищої категорії .
I категорії . . .
II категорії . . .
Артисти естрадного
оркестру (ансамблю):
вищої категорії
I категорії . . .
II категорії . . .
Артисти
допоміжного складу . .
|
18-20
17-19
16-18
15-17
17-19
16-18
15-17
16-18
15-17
14-16
16-18
15-17
14-16
12-14
|
19
18
17
16
18
17
16
17
16
15
16
15
14
12
|
17-19
16-18
15-17
14-16
16-18
15-17
14-16
15-17
14-16
13-15
15-17
14-16
13-15
11-13
|
15-17
14-16
13-15
12-14
14-16
13-15
12-14
13-15
12-14
11-13
13-15
12-14
11-13
10-12
|
14-16
13-15
12-14
11-13
13-15
12-14
11-13
12-14
11-13
10-12
12-14
11-13
10-12
9-11
|
-
13-14
12-13
11-12
13-14
11-13
10-12
11-13
10-12
9-11
11-13
10-12
9-11
9-10
|
Тарифні розряди посад артистів оркестрів і ансамблів культурно-освітніх установ, об'єднань музичних ансамблів, кінотеатрів, ресторанів і бюро побутових послуг установлюються на рівні тарифних розрядів посад артистів естрадних оркестрів і ансамблів, які мають відповідну кваліфікаційну категорію.
4. Схема тарифних розрядів посад працівників Галузевого державного архіву Міністерства оборони України
Таблиця 6
Керівники
|
Найменування посад
|
Тарифні розряди
|
|
з 1 січня
2008 року
|
З дня
набрання
чинності
Законом
України"Про Державний бюджет України на 2009 рік" (835-17)
|
|
1
|
2
|
3
|
|
Начальник архіву ...........................
Головний зберігач фондів ...................
Начальник (завідувач) відділу з основної
архівної діяльності ........................
Головні: архівіст, палеограф, археограф;
начальник (завідувач): реставраційної
майстерні, лабораторії забезпечення
збереження документів, відділення з основної
архівної діяльності ........................
Начальник (завідувач) відділення:
адміністративного, режимно-секретного;
завідувач архівосховища ....................
|
14
13
13
12
11
|
16
15
14
13
12-13
|
Таблиця 7
Фахівці та інші працівники
|
Найменування посад
|
Тарифні розряди
|
|
з 1 січня
2008 року
|
З дня
набрання
чинності
Законом
України"Про Державний бюджет України на 2009 рік" (835-17)
|
|
Головний науковий співробітник .............
Провідний науковий співробітник ............
Старший науковий співробітник ..............
Науковий співробітник ......................
Молодший науковий співробітник .............
Провідні: архівіст, палеограф, археограф,
реставратор, методист ......................
Архівіст, палеограф, археограф, методист,
редактор:
I категорії ................................
II категорії ...............................
Архівіст, палеограф, археограф .............
Старший зберігач фондів ....................
Зберігач фондів ............................
Реставратор фільмових матеріалів ...........
Реставратор архівних документів ............
|
13
12
11
10
9
11
10
9
9
10
9
8
8
|
13
12-13
11-12
10-11
10
12
11
10
9-10
11
10
9
9
|
В архівних установах, що утримуються на самостійних штатах, старшому зберігачу фондів установлюється 9 - 10 тарифний розряд, а зберігачу фондів - 8 - 9 тарифний розряд.
5. Схема тарифних розрядів посад працівників кінотеатрів, кінопрокатних баз, кінопрокатних пунктів та кінолабораторій
Таблиця 8
|
Найменування посад
|
Тарифні розряди посад
керівників за групами
кінотеатрів,
кінопрокатних баз,
пунктів та
кінолабораторій
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
|
Начальники: кінопрокатної бази,
кінопрокатного пункту . . . . . . . . .
Директор кінотеатру . . . . . . . . . .
Начальник кінолабораторії . . . . . . .
Начальник цеху комплектування і
транспортування кінофільмів . . . . .
Завідувач відділення прокату
кінофільмів
|
12
11
-
9
9
|
11
10
9
8
8
|
10
9
8
-
8
|
10
9
-
-
-
|
|
Незалежно від груп кінопрокатних баз, пунктів та кінолабораторій
|
|
Майстер дільниці . . . . . . . . . . .
Методист зі складання кінопрограм . . .
Завідувач фільмобази (фільмосховища) .
Монтажер . . . . . . . . . . . . . . .
Звукооператор . . . . . . . . . . . . .
|
8
7
7
6
6
|
Посадові оклади начальників кінопрокатних баз і кінопрокатних пунктів з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для цих керівників за IV групою.
6. Порядок та умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури
6.1. Тарифні розряди посад працівників установ, закладів та організацій культури встановлюються з урахуванням кваліфікаційних вимог та характеристик робіт залежно від складності та обсягу виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і знань.
6.2. Оплата праці працівників здійснюється пропорційно відпрацьованому часу, виходячи з посадового окладу з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, передбачених чинним законодавством.
6.3. Посадові оклади заступників керівників бюджетних установ, закладів та організацій культури, заступників керівників структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій установлюються на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче ніж один посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затверджених цим наказом.
Конкретний розмір посадового окладу заступника (помічника) керівника та головного бухгалтера встановлюється шляхом пониження посадового окладу відповідного керівника на будь-який відсоток у зазначених межах.
6.4. Працівникам установ, закладів та організацій культури встановлюються надбавки за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням.
За науковий ступінь (крім посад наукових працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами) установлюється доплата:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам культури, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність почесного звання, ученого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством.
6.5. Посадові оклади режисерів, балетмейстерів, хормейстерів, диригентів культурно-освітніх установ, керівників студій за видами мистецтв і народної творчості, самодіяльних колективів цих установ, які мають звання "народний", "зразковий", лауреатів міжнародних, всеукраїнських, обласних конкурсів підвищуються на 10 відсотків.
6.6. Лекторам (екскурсоводам), які здійснюють екскурсійне обслуговування в печерах, катакомбах, підземних лабіринтах та інших аналогічних об'єктах, посадові оклади підвищуються на 10 відсотків.
6.7. Працівникам Національного Президентського оркестру Збройних Сил України, Ансамблю пісні і танцю Збройних Сил України може зберігатися при визначенні максимальних розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних ставок) додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів, що застосовувався для зазначених працівників згідно з чинним законодавством.
6.8. Працівникам, які виконують у тому ж самому закладі, установі поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професії (посади) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) за основною посадою.
Конкретний розмір цих доплат установлюється керівником закладу, установи залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт.
6.9. Доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт провадяться в розмірі до 50 відсотків посадового окладу працівника.
6.10. Зазначені в пунктах 6.8 та 6.9 доплати не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій і їх заступникам.
6.11. За кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку працівникам установлюються доплати в розмірі до 40 відсотків посадового окладу за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено чинним законодавством.
6.12. Працівникам за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання), за складність, напруженість у роботі встановлюються надбавки в розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки).
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.
6.13. Установлювати працівникам надбавки за звання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.
6.14. У Галузевому державному архіві Міністерства оборони України при обсягах зберігання документів понад 3 мільйонів одиниць керівникам можуть установлюватися надбавки в розмірі 10 відсотків посадового окладу.
6.15. Конкретні розміри надбавок і доплат установлюються в колективному договорі та оголошуються наказом начальника (керівника) установи, закладу та організації.
Якщо колективний договір не укладений, то ці питання мають погоджуватися з профспілковим органом.
6.16. Передбачені чинним законодавством надбавки і доплати нараховуються до посадових окладів працівника.
У тих випадках, коли посадові оклади згідно з умовами оплати праці виплачуються працівникам у підвищених розмірах, надбавки і доплати, передбачені у відсотках, обчислюються із знову створених, тобто підвищених, посадових окладів.
6.17. Преміювання працівників установ, закладів та організацій культури здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи за рахунок та в межах затвердженого фонду оплати праці.
Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, показники преміювання, умови, за яких працівники не подаються для преміювання, та розміри премій) установлюються положенням про преміювання, яке затверджується начальником установи, закладу та організації за погодженням з профспілковим органом.
6.18. Преміювання керівників установ, закладів та організацій культури, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня в межах наявних коштів на оплату праці.
6.19. Працівникам у межах затвердженого фонду оплати праці може надаватися матеріальна допомога, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
6.20. Оплата праці працівників, прийнятих за строковими трудовими договорами для тимчасового заміщення посад, що комплектуються жінками з числа військовослужбовців, на період відпусток у зв'язку з вагітністю і пологами та для догляду за дитиною, здійснюється на умовах, передбачених для відповідної категорії працівників за рахунок асигнувань, виділених на грошове забезпечення.
У такому самому порядку і на тих самих умовах здійснюється оплата праці працівників, які мають право згідно з чинним законодавством заміщати вакантні посади військовослужбовців.
7. Показники для внесення установ, закладів та організацій культури до відповідних груп за оплатою праці керівних працівників
Таблиця 9
Бібліотеки
|
Групи за
оплатою
праці
|
Середньорічна кількість
користувачів бібліотек
(осіб)
|
Середньорічна кількість
видачі документів (тис.
прим.)
|
|
Масові бібліотеки (у тому числі бібліотеки будинків офіцерів та
клубів військових частин):
|
|
I
II
III
IV
|
понад 75000
понад 50000 до 75000
включно
понад 25000 до 50000
включно
понад 10000 до 25000
включно
|
понад 1500
понад 1050 до 1500 включно
понад 525 до 1050 включно
понад 210 до 525 включно
|
|
Бібліотеки вищих військових навчальних закладів:
|
|
I
II
III
IV
|
понад 40000
понад 10000 до 40000
включно
понад 5000 до 10000 включно
понад 3000 до 5000 включно
|
понад 1000
понад 600 до 1000 включно
понад 300 до 600 включно
понад 207 до 300 включно
|
|
Бібліотеки військових ліцеїв та ліцеїв з посиленою
військово-фізичною підготовкою, інших військових навчальних
закладів (крім вищих):
|
|
III
IV
|
понад 4000
понад 3000 до 4000 включно
|
понад 150
понад 50 до 150 включно
|
|
Наукові, науково-технічні та інші спеціальні бібліотеки
науково-дослідних установ, музеїв і театрів:
|
|
III
IV
|
понад 500
понад 300 до 500 включно
|
-
-
|
|
Науково-технічні, технічні та інші спеціальні бібліотеки
підприємств, організацій та установ:
|
|
I
II
III
IV
|
понад 35000
понад 20000 до 35000
включно
понад 7000 до 20000 включно
понад 2000 до 7000 включно
|
понад 700
понад 400 до 700 включно
понад 140 до 400 включно
понад 50 до 140 включно
|
1. Віднесення бібліотек до груп за оплатою праці керівників (підтвердження, підвищення чи пониження групи) провадиться щорічно:
передбачених штатами - командирами військових частин, начальниками (керівниками) установ, закладів та організацій Збройних Сил України;
що утримуються за штатними розписами - командирами, начальниками, яким надано право затверджувати штатні розписи.
2. Середньорічна кількість користувачів бібліотек та середньорічна кількість видачі документів у бібліотеках визначаються, виходячи з числа користувачів і видачі документів за звітністю в середньому за останні три роки. Під час визначення кількості користувачів бібліотек та кількості видачі документів у секретних бібліотеках військових навчальних закладів видача одному слухачу (курсанту) літератури, зошитів та інших документів на групу слухачів (курсантів) у валізі, що опечатується, обліковується як один користувач та одна книга.
3. Бібліотеки відносяться до відповідної групи за оплатою праці за умови виконання всіх показників, передбачених для цієї групи.
4. У разі віднесення до груп за оплатою праці керівників середньорічна кількість користувачів бібліотек та середньорічна кількість видачі документів можуть ураховуватись із коефіцієнтом підвищення 2,0 у режимних бібліотеках та бібліотеках вищих навчальних закладів із заочною формою навчання (за показником видачі документів). Бібліотеки вищих військових навчальних закладів, що є методичними центрами, за рішенням органу управління вищого рівня підвищуються на одну групу.
5. Органи управління вищого рівня можуть переводити підвідомчі бібліотеки, віднесені до II - IV груп за оплатою праці керівників, у разі досягнення високих показників в основних напрямках роботи, а також здійсненні методичного керівництва на одну групу вище, порівняно з установленою за показниками, без виділення на цю мету додаткових асигнувань на їх утримання. У разі погіршення роботи бібліотек група за оплатою праці може знижуватись на одиницю.
Таблиця 10
Клуби
|
Групи за оплатою
праці
|
Належність клубів
|
|
III
IV
|
Клуби: органів військового управління, вищих
військових навчальних закладів III та IV рівнів
акредитації, військово-медичних закладів з
кількістю ліжок понад 900 одиниць, військових
частин, установ та організацій з чисельністю
особового складу понад 1000 осіб
Клуби інших військових частин, закладів,
установ та організацій Збройних Сил України
|
Таблиця 11
Будинки офіцерів
|
Показники
|
Групи за оплатою праці
|
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
|
Кількість постійно
діючих протягом
року клубних
угруповань та
об'єктів дозвілля
|
Показники кількості постійно діючих
протягом року клубних угруповань та
кількості об'єктів дозвілля встановлюються
для вказаних закладів рішенням відповідного
органу управління за кожною з чотирьох груп
окремо
|
1. До клубних угруповань належать любительські об'єднання та клуби за інтересами, гуртки та колективи народної творчості, прикладних знань та навиків, домоводству та інші гуртки, курси, школи, студії тощо, спортивні секції, оздоровчі групи, школи тощо, народні університети або факультети, інші подібні угруповання.
2. До об'єктів дозвілля належать філіали закладів та установ культури на базі актових залів навчальних закладів, підприємств, установ, організацій, гуртожитків, інші філіали; кіноустановки, кінотеатри, відеотеки, відеосалони, відеозали, відеокімнати, спортивні зали та майданчики, приміщення для малих спортивних форм, атракціони, гральні автомати типу "кран-машина" (двокоординатні автомати), танцювальні (дискотечні) зали та майданчики, кафе, бари та буфети, бази та пункти прокату, приклубні парки та сади, майстерні для технічної творчості, музичні та літературні вітальні, кімнати для відпочинку, ігротеки, дитячі кімнати, читальні зали та бібліотеки, приміщення для обрядів та ритуалів, зелені та естрадні театри, павільйони, стадіони, ковзанки та інші аналогічні об'єкти, розміщені як в основному приміщенні закладу культури, так і в його філіалах.
3. Віднесення Будинків офіцерів до груп за оплатою праці керівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться щорічно органами управління виховної роботи за результатами роботи підвідомчих закладів за минулий рік відповідно до статистичної та фінансової звітності.
4. Указані заклади відносяться до відповідної групи за оплатою праці керівників за умови виконання всіх показників, передбачених для цієї групи даного типу закладу.
5. Новостворені Будинки офіцерів відносяться до груп за оплатою праці залежно від обсягів роботи, визначених за плановими показниками з розрахунку на рік.
Таблиця 12
Військово-історичні музеї, що утримуються на самостійних штатах
|
Групи за
оплатою праці
|
Кількість відвідувачів
на рік (тис. осіб)
|
Кількість експонатів
основного фонду (тис.
од.)
|
|
I
II
III
IV
|
понад 200
від 75 до 200 включно
від 50 до 75 включно
від 15 до 50 включно
|
понад 150
від 75 до 150 включно
від 30 до 75 включно
від 10 до 30 включно
|
1. У разі віднесення музею, що має філіали, до груп за оплатою праці враховується загальна кількість відвідувачів та кількість експонатів у цілому, включаючи показники філіалів.
2. Військово-історичні музеї, обсяг роботи яких нижче передбаченого для відповідних музеїв четвертої групи, відносяться до четвертої групи за оплатою праці керівників. Центральний музей Збройних Сил України, обсяг роботи якого нижче передбаченого для музеїв третьої групи, відноситься до третьої групи за оплатою праці керівників.
3. Групи за оплатою праці керівників військово-історичних музеїв установлюються не частіше одного разу на рік, виходячи із середньорічних показників їх роботи, обчислених за останні три роки. Новостворені музеї відносяться до груп за оплатою праці керівників залежно від обсягів робіт, визначених за плановими показниками з розрахунку на рік.
4. Віднесення військово-історичних музеїв до груп за оплатою праці керівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) проводиться органом управління вищого рівня, у безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають.
5. Департамент гуманітарної політики Міністерства оборони України може переводити підвідомчі музеї в разі досягнення високих результатів у роботі на групу вище без виділення для цієї мети додаткових асигнувань на їх утримання.
6. Військово-історичні музеї, які відомі у світі, можуть бути віднесені Департаментом гуманітарної політики Міністерства оборони України за встановленим порядком до I групи за оплатою праці.
Таблиця 13
Кінотеатри, кінопрокатні бази, кінопрокатні пункти та кінолабораторії
|
Найменування установ
|
Група за оплатою
праці
|
|
Кінотеатри з кількістю відвідувачів на рік
(тис. осіб):
понад 1400 . . . . . . . . . . . . . . . . . .
понад 500 до 1400 включно . . . . . . . . . .
понад 200 до 500 включно . . . . . . . . . . .
понад 50 до 200 включно . . . . . . . . . . .
Кінопрокатні бази з кількістю кіноустановок,
що обслуговуються:
понад 2250 . . . . . . . . . . . . . . . . . .
понад 1750 до 2250 включно . . . . . . . . . .
понад 1250 до 1750 включно . . . . . . . . . .
понад 500 до 1250 включно . . . . . . . . . .
Кінопрокатні пункти з кількістю кіноустановок,
що обслуговуються:
понад 200 . . . . . . . . . . . . . . . . . .
до 200 включно . . . . . . . . . . . . . . . .
Кінолабораторії з річним обсягом кінопродукції
(в частинах):
понад 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
понад 15 до 30 включно . . . . . . . . . . . .
|
I
II
III
IV
I
II
III
IV
III
IV
II
III
|
1. У разі віднесення кінолабораторій до груп за оплатою праці відповідно до вказаних показників ураховується тільки озвучена кінопродукція, а також кінопродукція, яка створена з метою навчання. Частиною вважається 300 погонних метрів закінченої кінопродукції на 35-міліметровій плівці або 120 погонних метрів закінченої кінопродукції на 16-міліметровій плівці.
2. Кінолабораторії з річним обсягом кінопродукції нижче показників, передбачених для III групи, до груп за оплатою праці керівників не відносяться. Керівництво такими кінолабораторіями здійснюється кінорежисером або кінооператором.
8. Кваліфікаційні вимоги за посадами керівників, фахівців, художнього та артистичного персоналу культурно-освітніх установ і театрально-видовищних закладів
Таблиця 14
Культурно-освітні установи
|
Найменування посад
|
Кваліфікаційні вимоги
|
|
1
|
2
|
|
Керівники
|
|
Начальник
(завідувач)
культурно-освітньої
установи
|
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст).
Післядипломна освіта в галузі управління.
Стаж роботи в галузі культури за професією
керівника нижчого рівня: для магістра - не
менше 2 років, спеціаліста - не менше 3
років
|
|
Керівник художній
|
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (спеціаліст) та підвищення
кваліфікації. Стаж творчої роботи не менше 3
років
|
|
Завідувач: філіалу
музею, музею у
складі
культурно-освітньої
установи
|
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст).
Післядипломна освіта в галузі управління.
Стаж музейної роботи за професією керівника
нижчого рівня: для магістра - не менше 2
років, спеціаліста - не менше 3 років
|
|
Завідувач
бібліотеки у складі
військової частини,
установи,
військового
навчального
закладу,
організації
|
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст).
Післядипломна освіта в галузі управління.
Стаж бібліотечної роботи: для магістра - не
менше 2 років, спеціаліста - не менше 3
років
|
|
Головний зберігач
фондів
|
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки, що відповідає профілю музею
(магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта
в галузі управління. Стаж музейної роботи не
менше 3 років, з них не менше 2 років у
фондах музею
|
|
Головний інженер
музею
|
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст).
Післядипломна освіта в галузі управління.
Стаж роботи за професіями керівників нижчого
рівня не менше 5 років
|
|
Начальник
(завідувач)
бібліотечного
відділу
(абонемента) та
іншого відділу з
основної діяльності
в бібліотеках
|
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або
бакалавр). Післядипломна освіта в галузі
управління. Стаж бібліотечної роботи: для
спеціаліста - не менше 1 року, бакалавра -
не менше 3 років
|
|
Начальник
(завідувач) відділу
(відділення) з
основної діяльності
в Будинку офіцерів
|
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або
бакалавр). Післядипломна освіта в галузі
управління. Стаж роботи: для спеціаліста -
не менше 2 років, бакалавра - не менше 3
років
|
|
Головні: художник,
диригент,
хормейстер,
балетмейстер,
режисер
|
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (спеціаліст). Післядипломна
освіта в галузі управління. Стаж роботи за
професією режисера (балетмейстера,
художника, хормейстера, диригента) не менше
3 років
|
|
Учений секретар
музею
|
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж
роботи за фахом: для магістра - не менше 2
років, для спеціаліста - не менше 1 року
|
|
Завідувачі
(начальники):
пересувної
виставки, курсової
мережі, сектору в
бібліотечному
відділі,
лабораторії,
кабінету, залу
(історично-меморіа-
льного,
військово-історично
го), відеозалу,
радіовузла
|
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або
бакалавр). Післядипломна освіта в галузі
управління. Стаж роботи за фахом: для
спеціаліста - не менше 1 року, бакалавра -
не менше 2 років
|
|
Головний
адміністратор
|
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (спеціаліст). Післядипломна
освіта в галузі управління. Стаж роботи за
фахом не менше 3 років
|
|
Завідувач частини
(художньої)
|
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або
бакалавр). Післядипломна освіта в галузі
управління. Стаж роботи за фахом: для
спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра -
не менше 3 років
|
|
Керівники: гуртка,
студії за видами
мистецтв і народної
творчості,
колективу
(самодіяльного,
театрального,
танцювального),
музичної частини
дискотеки,
любительського
об'єднання, клубу
за інтересами,
оркестру духових,
народних
інструментів
|
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або
бакалавр). Для спеціаліста - без вимог до
стажу роботи, для бакалавра - підвищення
кваліфікації та стаж роботи за фахом не
менше 3 років
|
|
Завідувачі:
костюмерної,
кінозалу,
кінофотолабораторії
|
Повна загальна середня освіта, підвищення
кваліфікації та стаж роботи не менше 3 років
|
|
Фахівці та інші працівники
|
|
Провідний науковий
співробітник
|
Науковий ступінь або вчене звання. Наявність
праць і розробок тематико-експозиційних
планів, каталогів музейних збірок
|
|
Старший науковий
співробітник
|
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст). Наявність
праць з відповідного напряму наукової
діяльності. Стаж роботи за професією
наукового співробітника не менше 2 років. За
наявності наукового ступеня або вченого
звання - без вимог до стажу роботи
|
|
Науковий
співробітник
|
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж
роботи за професією молодшого наукового
співробітника не менше 2 років. Для
наукового співробітника (музеєзнавство) -
підвищення кваліфікації та стаж музейної
роботи не менше 1 року
|
|
Молодший науковий
співробітник
|
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст) без вимог
до стажу роботи
|
|
Художник-реставра-
тор:
вищої категорії
I категорії
II категорії
III категорії
|
Повна або базова вища художня освіта за
спеціальністю художник-реставратор (магістр,
спеціаліст або бакалавр). Підвищення
кваліфікації. Стаж реставраційної роботи:
для магістра, спеціаліста - не менше 8
років, бакалавра - не менше 10 років. У разі
наявності повної або базової вищої освіти
(художньої, мистецтвознавчої, технічної,
пов'язаної з технологією реставраційного
процесу) - стаж реставраційної роботи: для
магістра, спеціаліста - не менше 10 років,
бака-лавра - не менше 12 років. У разі
наявності повної або базової вищої освіти
(крім художньої, мистецтвознавчої,
технічної, пов'язаної з технологією
реставраційного процесу) - стаж
реставраційної роботи: для магістра,
спеціаліста - не менше 12 років, бакалавра -
не менше 15 років
Повна або базова вища художня освіта за
спеціальністю художник-реставратор (магістр,
спеціаліст або бакалавр). Підвищення
кваліфікації. Стаж реставраційної роботи:
для магістра, спеціаліста - не менше 4
років, бакалавра - не менше 6 років. У разі
наявності повної або базової вищої освіти
(художньої, мистецтвознавчої, технічної,
пов'язаної з технологією реставраційного
процесу) - стаж реставраційної роботи: для
магістра, спеціаліста - не менше 6 років,
бакалавра - не менше 8 років. У разі
наявності повної або базової вищої освіти
(крім художньої, мистецтвознавчої,
технічної, пов'язаної з технологією
реставраційного процесу) - стаж
реставраційної роботи: для магістра,
спеціаліста - не менше 8 років, бакалавра -
не менше 10 років
Повна або базова вища художня освіта за
спеціальністю художник-реставратор (магістр,
спеціаліст або бакалавр). Для магістра,
спеціаліста - без вимог до стажу роботи,
бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж
реставраційної роботи не менше 3 років. У
разі наявності повної або базової художньої,
мистецтвознавчої, технічної, пов'язаної з
технологією реставраційного процесу, вищої
освіти (магістр, спеціаліст або бакалавр,
молодший спеціаліст) - підвищення
кваліфікації та стаж реставраційної роботи:
для магістра, спеціаліста - не менше 4
років, бакалавра, молодшого спеціаліста - не
менше 5 років. У разі наявності повної або
базової вищої освіти (крім художньої,
мистецтвознавчої, технічної, пов'язаної з
технологією реставраційного процесу) - стаж
реставраційної роботи: для магістра,
спеціаліста - не менше 5 років, бакалавра,
молодшого спеціаліста - не менше 6 років
Повна або базова вища художня освіта за
спеціальністю художник-реставратор (магістр,
спеціаліст або бакалавр). Для магістра,
спеціаліста - без вимог до стажу роботи,
бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж
реставраційної роботи не менше 2 років. У
разі наявності повної або базової художньої,
мистецтвознавчої, технічної, пов'язаної з
технологією реставраційного процесу, вищої
освіти (магістр, спеціаліст або бакалавр,
молодший спеціаліст) - підвищення
кваліфікації та стаж реставраційної роботи:
для магістра, спеціаліста - не менше 2
років, бакалавра, молодшого спеціаліста - не
менше 3 років. У разі наявності повної або
базової вищої освіти (крім художньої,
мистецтвознавчої, технічної, пов'язаної з
технологією реставраційного процесу) - стаж
реставраційної роботи: для магістра,
спеціаліста - не менше 3 років, бакалавра,
молодшого спеціаліста - не менше 4 років
|
|
Провідні:
бібліотекар,
бібліограф,
методист, редактор
|
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр)
та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за
професією бібліотекаря, бібліографа,
методиста, редактора I категорії: для
спеціаліста - не менше 1 року, бакалавра -
не менше 3 років
|
|
Бібліотекар,
бібліограф,
методист, редактор:
I категорії
II категорії
|
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр,
молодший спеціаліст) та підвищення
кваліфікації. Стаж роботи за професією
бібліотекаря, бібліографа, методиста,
редактора II категорії: для спеціаліста - не
менше 1 року, для бакалавра і молодшого
спеціаліста - не менше 2 років
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр,
молодший спеціаліст) та підвищення
кваліфікації. Для спеціаліста - без вимог до
стажу роботи, для бакалавра і молодшого
спеціаліста - стаж роботи за професією біб-
ліотекаря, бібліографа, методиста, редактора
не менше 1 року
|
|
Бібліотекар,
бібліограф,
методист, редактор
|
Базова вища освіта відповідного напряму
підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст)
без вимог до стажу роботи
|
|
Провідні: лектор
(екскурсовод),
зберігач фондів
|
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст) та
підвищення кваліфікації. Стаж роботи за
професією лектора (екскурсовода), зберігача
фондів I категорії не менше 2 років
|
|
Лектор
(екскурсовод),
зберігач фондів:
I категорії
II категорії
|
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (магістр, спеціаліст або
бакалавр) та підвищення кваліфікації. Для
магістра - без вимог до стажу роботи, для
спеціаліста - стаж роботи за професією
лектора (екскурсовода), зберігача фондів II
категорії не менше 2 років, бакалавра - не
менше 3 років
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр)
та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за
професією лектора (екскурсовода), зберігача
фондів: для спеціаліста - не менше 1 року,
бакалавра - не менше 2 років
|
|
Лектор
(екскурсовод),
зберігач фондів
|
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр)
без вимог до стажу роботи
|
|
Культорганізатор,
розпорядник
танцювального
вечора, ведучий
дискотеки:
I категорії
II категорії
|
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр,
молодший спеціаліст). Для спеціаліста - без
вимог до стажу роботи, для бакалавра і
молодшого спеціаліста - підвищення
кваліфікації та стаж роботи за професією
культорганізатора, розпорядника
танцювального вечора, ведучого дискотеки II
категорії не менше 2 років
Базова вища освіта відповідного напряму
підготовки (бакалавр або молодший
спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж
роботи за професією культорганізатора,
розпорядника танцювального вечора, ведучого
дискотеки не менше 2 років
|
|
Культорганізатор,
розпорядник
танцювального
вечора, ведучий
дискотеки
|
Базова вища освіта відповідного напряму
підготовки (бакалавр або молодший
спеціаліст) без вимог до стажу роботи
|
|
Організатор
екскурсій:
I категорії
II категорії
|
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або
бакалавр). Для спеціаліста - без вимог до
стажу роботи, для бакалавра - підвищення
кваліфікації та стаж роботи за професією
організатора екскурсій II категорії не менше
2 років
Базова вища освіта відповідного напряму
підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст).
Стаж роботи за професією організатора
екскурсій не менше 2 років
|
|
Організатор
екскурсій
|
Базова вища освіта відповідного напряму
підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст)
без вимог до стажу роботи
|
|
Акомпаніатор,
концертмейстер:
I категорії
II категорії
|
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр)
та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за
професією акомпаніатора, концертмейстера II
категорії: для спеціаліста - не менше 2
років, для бакалавра - не менше 3 років
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр,
молодший спеціаліст) та підвищення
кваліфікації. Для спеціаліста - без вимог до
стажу роботи, для бакалавра, молодшого
спеціаліста - стаж роботи за професією
акомпаніатора, концертмейстера не менше 2
років
|
|
Акомпаніатор,
концертмейстер
|
Базова вища освіта відповідного напряму
підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст)
без вимог до стажу роботи
|
|
Режисер,
балетмейстер,
хормейстер,
диригент,
художник-постанов-
ник, артист (у
культурно-освітніх
установах)
|
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або
бакалавр). Для спеціаліста - без вимог до
стажу роботи, для бакалавра - підвищення
кваліфікації та стаж роботи не менше 2 років
|
|
Асистенти:
режисера,
балетмейстера,
диригента,
хормейстера;
звукорежисер,
оператор
відеозапису
|
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або
бакалавр). Для спеціаліста - без вимог до
стажу роботи, для бакалавра - підвищення
кваліфікації та стаж роботи не менше 3 років
|
|
Інструктор
|
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр,
молодший спеціаліст). Для спеціаліста - без
вимог до стажу роботи, для бакалавра,
молодшого спеціаліста - підвищення
кваліфікації та стаж роботи не менше 2 років
|
|
Старший музейний
доглядач
|
Повна загальна середня освіта, індивідуальна
підготовка, підвищення кваліфікації та стаж
роботи за професією музейного доглядача не
менше 1 року
|
|
Музейний доглядач
|
Повна загальна середня освіта, індивідуальна
підготовка не менше 2 місяців, без вимог до
стажу роботи
|
Таблиця 15
Театрально-видовищні заклади
|
Найменування посад
|
Кваліфікаційні вимоги
|
|
1
|
2
|
|
Керівники та художній персонал
|
|
Директор
|
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст).
Післядипломна освіта в галузі управління.
Стаж роботи в галузі культури за професією
керівника нижчого рівня не менше 5 років
|
|
Головний
адміністратор
|
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст).
Післядипломна освіта в галузі управління.
Стаж роботи не менше 5 років
|
|
Керівник художній
|
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст) та
підвищення кваліфікації. Стаж творчої роботи
не менше 5 років
|
|
Головні: режисер,
диригент,
хормейстер,
балетмейстер,
художник
|
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст).
Післядипломна освіта в галузі управління.
Стаж роботи за професією режисера
(режисера-постановника, диригента,
хормейстера, балетмейстера, художника) не
менше 3 років
|
|
Диригент:
вищої категорії
I категорії
II категорії
|
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст) та
підвищення кваліфікації. Стаж роботи за
професією диригента I категорії не менше 3
років
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (магістр, спеціаліст або
бакалавр) та підвищення кваліфікації. Для
магістра - без вимог до стажу роботи, для
спеціаліста - стаж роботи за професією
диригента II категорії не менше 2 років,
бакалавра - не менше 3 років
Базова вища освіта відповідного напряму
підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст)
без вимог до стажу роботи
|
|
Режисер,
режисер-постанов-
ник,
балетмейстер-поста-
новник, репетитор з
вокалу (балету,
техніки мови)
|
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст) без вимог
до стажу роботи
|
|
Художник-постанов-
ник,
художник-гример,
художник-модельєр
|
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (магістр, спеціаліст або
бакалавр). Для магістра, спеціаліста - без
вимог до стажу роботи, бакалавра -
підвищення кваліфікації та стаж роботи за
професією художника не менше 3 років
|
|
Завідувач
художньо-постаново-
чної частини,
керівники частин:
літературно-драма-
тургічної, музичної
|
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст).
Післядипломна освіта в галузі управління.
Стаж роботи в галузі культури не менше 3
років
|
|
Концертмейстер з
класу вокалу
(балету)
|
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (магістр, спеціаліст або
бакалавр). Для магістра, спеціаліста - без
вимог до стажу роботи, бакалавра -
підвищення кваліфікації та стаж роботи за
професією акомпаніатора, концертмейстера не
менше 3 років
|
|
Завідувач трупи
|
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або
бакалавр). Післядипломна освіта в галузі
управління. Стаж роботи за професією
помічника художнього керівника (головного
режисера): для спеціаліста - не менше 3
років, для бакалавра - не менше 5 років
|
|
Балетмейстер
|
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (магістр, спеціаліст або
бакалавр). Для магістра і спеціаліста - без
вимог до стажу роботи, для бакалавра -
підвищення кваліфікації та стаж роботи за
професією артиста балету не менше 3 років
|
|
Хормейстер
|
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (магістр, спеціаліст або
бакалавр). Для магістра і спеціаліста - без
вимог до стажу роботи, для бакалавра -
підвищення кваліфікації та стаж роботи за
професією артиста хору не менше 3 років
|
|
Помічники:
керівника
художнього,
головного режисера
|
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або
бакалавр). Для спеціаліста - без вимог до
стажу роботи, для бакалавра - підвищення
кваліфікації та стаж роботи, аналогічної за
характером, не менше 3 років
|
|
Помічники:
режисера,
диригента,
хормейстера,
балетмейстера
|
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр,
молодший спеціаліст). Для спеціаліста - без
вимог до стажу роботи, для бакалавра,
молодшого спеціаліста - підвищення
кваліфікації та стаж роботи, аналогічної за
характером, не менше 3 років
|
|
Звукорежисер:
вищої категорії
I категорії
II категорії
|
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст) та
підвищення кваліфікації. Стаж роботи за
професією звукорежисера I категорії не менше
3 років
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (магістр, спеціаліст або
бакалавр) та підвищення кваліфікації. Для
магістра - без вимог до стажу роботи, для
спеціаліста - стаж роботи за професією
звукорежисера II категорії не менше 2 років,
бакалавра - не менше 3 років
Базова вища освіта відповідного напряму
підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст)
без вимог до стажу роботи
|
|
Звукооператор
|
Базова вища освіта відповідного напряму
підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст).
Для бакалавра - без вимог до стажу роботи,
для молодшого спеціаліста - стаж роботи,
аналогічної за характером, не менше 3 років
|
|
Асистент режисера
(балетмейстера,
диригента,
хормейстера)
|
Повна або базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (магістр, спеціаліст або
бакалавр). Для магістра і спеціаліста - без
вимог до стажу роботи, для бакалавра -
підвищення кваліфікації та стаж роботи за
професією артиста не менше 3 років
|
|
Суфлер
|
Базова вища освіта відповідного напряму
підготовки (молодший спеціаліст) або повна
загальна середня освіта та одержання
професії безпосередньо на виробництві. Без
вимог до стажу роботи
|
|
Артисти драматичних театрів
|
|
Провідний майстер
сцени
|
Почесні звання, яскрава творча
індивідуальність, видатні сценічні
здібності, здатність до самостійної,
оригінальної інтерпретації сценічного
характеру, виконання провідних ролей, які
визначають ідейно-художню спрямованість
театру, досконале володіння елементами
внутрішньої і зовнішньої техніки акторської
майстерності, широке визнання публіки,
театральної громадськості, преси. Повна вища
освіта відповідного напряму підготовки
(магістр, спеціаліст) та підвищення
кваліфікації. Стаж роботи за професією
артиста вищої категорії не менше 5 років
|
|
Артист драми:
вищої категорії
I категорії
II категорії
|
Яскрава творча індивідуальність, висока
професійна майстерність, вільне володіння
елементами внутрішньої та зовнішньої техніки
акторської майстерності, виконання
відповідальних, у тому числі головних ролей
у виставах театру, широке визнання публіки.
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст) та
підвищення кваліфікації. Стаж роботи за
професією артиста I категорії не менше 3
років
Яскрава творча індивідуальність, висока
професійна майстерність і висока
кваліфікація, виконання відповідальних ролей
у виставах театру. Повна або базова вища
освіта відповідного напряму підготовки
(магістр, спеціаліст або бакалавр) та
підвищення кваліфікації. Для магістра - без
вимог до стажу роботи, для спеціаліста -
стаж роботи за професією артиста II
категорії не менше 2 років, бакалавра - не
менше 3 років
Установлений навчальним закладом рівень
виконавської майстерності, виконання ролей у
виставах. Базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (бакалавр, молодший
спеціаліст) без вимог до стажу роботи
|
|
Артист допоміжного
складу
|
Базова вища освіта відповідного напряму
підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст)
без вимог до стажу роботи
|
|
Артисти ансамблів пісні й танцю, концертних ансамблів і
оркестрів
|
|
Артист-вокаліст
(соліст):
провідний майстер
сцени
вищої категорії
I категорії
II категорії
|
Почесні звання, видатні вокальні та музичні
здібності, бездоганна професійна
майстерність, яскрава творча
індивідуальність, широке визнання слухацької
професіональної аудиторії в Україні та за її
межами. Повна вища освіта відповідного
напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та
підвищення кваліфікації. Стаж роботи за
професією артиста-вокаліста вищої категорії
не менше 5 років
Володіння виразними голосовими, музичними і
сценічними здібностями, висока виконавська
майстерність, яскрава творча
індивідуальність, широке визнання глядачів,
виконання сольних концертних програм у 2
відділеннях, участь у збірних концертних
програмах, музичних та літературно-музичних
композиціях, оперних виставах у концертному
виконанні, інших формах концертної
діяльності. Повна вища освіта відповідного
напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та
підвищення кваліфікації. Стаж роботи за
професією артиста-вокаліста I категорії не
менше 3 років
Добрі вокальні, музичні та сценічні
здібності, висока виконавська майстерність,
виконання сольних концертних програм в
одному відділенні, участь у збірних
концертних програмах, інших формах
концертної діяльності з виконанням окремих
вокальних творів. Повна або базова вища
освіта відповідного напряму підготовки
(магістр, спеціаліст або бакалавр) та
підвищення кваліфікації. Для магістра - без
вимог до стажу роботи, для спеціаліста -
стаж роботи за професією артиста-вокаліста
II категорії не менше 2 років, бакалавра -
не менше 3 років
Установлений навчальним закладом рівень
виконавської майстерності, виконання партій
другого і третього плану. Базова вища освіта
відповідного напряму підготовки (бакалавр,
молодший спеціаліст) без вимог до стажу
роботи
|
|
Артист-соліст-
інструменталіст:
вищої категорії
I категорії
II категорії
|
Висока виконавська майстерність, бездоганне
володіння своїм музичним інструментом,
яскрава творча індивідуальність, виступи із
сольними концертними програмами у 2
відділеннях, різноманітні форми концертної
діяльності, широке визнання глядачів. Повна
вища освіта відповідного напряму підготовки
(магістр, спеціаліст) та підвищення
кваліфікації. Стаж роботи за професією
артиста-соліста-інструменталіста I
категорії не менше 3 років
Досконала техніка володіння своїм музичним
інструментом, виступи із сольними
концертними програмами в одному відділенні,
участь у збірних концертних програмах та
інших формах концертної діяльності з
виконанням окремих сольних інструментальних
творів. Повна або базова вища освіта
відповідного напряму підготовки (магістр,
спеціаліст або бакалавр) та підвищення
кваліфікації. Для магістра - без вимог до
стажу роботи, для спеціаліста - стаж
роботи за професією
артиста-соліста-інструменталіста II
категорії не менше 2 років, бакалавра - не
менше 3 років
Установлений навчальним закладом рівень
виконавської майстерності, участь у збірних
концертних програмах та інших формах
концертної діяльності з виконанням окремих
сольних інструментальних творів. Базова вища
освіта відповідного напряму підготовки
(бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до
стажу роботи
|
|
Артист симфонічного
(камерного)
оркестру:
вищої категорії
I категорії
II категорії
|
Висока виконавська майстерність і музична
культура, досконале володіння навичками
читання оркестрових партій з листа. За цією
категорією тарифікуються: концертмейстери та
заступники концертмейстерів струнних груп,
"перші голоси" та регулятори дерев'яних і
мідних духових інструментів, "другі та треті
пульти" перших скрипок, "другі пульти"
других скрипок, альтів та віолончелей,
"бас-тромбон", "туба", "перша арфа",
"литаври" (для камерних оркестрів "рояль",
"клавесин", "інші клавішні"). Повна вища
освіта відповідного напряму підготовки
(магістр, спеціаліст) та підвищення
кваліфікації. Стаж роботи за професією арти-
ста симфонічного (камерного) оркестру I
категорії не менше 3 років
Висока виконавська майстерність, досконале
володіння інструментами, добрі навички
читання оркестрових партій з листа. За цією
категорією тарифікуються: "четвертий та
п'ятий пульти" перших скрипок; "треті
пульти" других скрипок, альтів, віолончелей
та контрабасів; "другі голоси": флейта,
гобой, кларнет, фагот, труба, тромбон;
"друга та четверта валторни", "дрібні ударні
інструменти", "рояль". Повна або базова вища
освіта відповідного напряму підготовки
(магістр, спеціаліст або бакалавр) та
підвищення кваліфікації. Для магістра - без
вимог до стажу роботи, для спеціаліста -
стаж роботи за професією артиста
симфонічного (камерного) оркестру II
категорії не менше 2 років, бакалавра - не
менше 3 років
Розвинені інструментальні здібності,
необхідна професійна підготовка для
виконання оркестрових партій. Базова вища
освіта відповідного напряму підготовки
(бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до
стажу роботи
|
|
Артист
естрадно-симфонічно
го оркестру:
вищої категорії
I категорії
II категорії
|
Яскрава виконавська майстерність і висока
музична культура, досконале володіння
навичками читання оркестрових партій з листа
та імпровізації. За цією категорією
тарифікуються: концертмейстери та
заступники концертмейстерів струнних груп,
"перші голоси" та регулятори дерев'яних і
мідних духових інструментів, "другі пульти"
перших скрипок та віолончелей,
"бас-тромбон", "туба", "перша арфа",
"литаври", "дрібні ударні інструменти",
"ударна установка", "акордеон", "гітара",
"рояль". Повна вища освіта відповідного
напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та
підвищення кваліфікації. Стаж роботи за
професією артиста естрадно-симфонічного
оркестру I категорії не менше 3 років
Висока виконавська майстерність, досконале
володіння інструментом, добрі навички
читання оркестрових партій з листа. За цією
категорією тарифікуються:"треті та четверті
пульти" скрипок та віолончелей, "другі
пульти" других скрипок, альтів, контрабасів,
"другі голоси": флейта, гобой, кларнет,
фагот, "друга та четверта валторни", "друга
та треті труби і тромбон". Повна або базова
вища освіта відповідного напряму підготовки
(магістр, спеціаліст або бакалавр) та
підвищення кваліфікації. Для магістра - без
вимог до стажу роботи, для спеціаліста -
стаж роботи за професією артиста
естрадно-симфонічного оркестру II категорії
не менше 2 років, бакалавра - не менше 3
років
Розвинені інструментальні здібності,
необхідна професійна підготовка для
виконання оркестрових партій. Базова вища
освіта відповідного напряму підготовки
(бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до
стажу роботи
|
|
Артист духового
оркестру:
вищої категорії
I категорії
II категорії
|
Висока виконавська майстерність і музична
культура, досконале володіння навичками
читання оркестрових партій з листа. За цією
категорією тарифікуються: концертмейстери та
заступники концертмейстерів груп: "флейти",
"гобої", "фаготи", "перші, другі і треті
кларнети"; "валторни", "саксофони", "труби",
"тромбони", "туби", "корнети", "баритони",
"тенори", "ударні", "контрабаси". Повна вища
освіта відповідного напряму підготовки
(магістр, спеціаліст) та підвищення
кваліфікації. Стаж роботи за професією
артиста духового оркестру I категорії не
менше 3 років
Високий рівень технічного виконання,
досконале володіння інструментами, добрі
навички читання оркестрових партій з листа.
За цією категорією тарифікуються: "другі
голоси" груп - "флейти", "гобої"; "перші,
другі та треті кларнети", "валторни",
"саксофони", "труби", "тромбони", "туби",
"корнети", "ударні", "контрабаси", "рояль",
"арфа". Повна або базова вища освіта
відповідного напряму підготовки (магістр,
спеціаліст або бакалавр) та підвищення
кваліфікації. Для магістра - без вимог до
стажу роботи, для спеціаліста - стаж роботи
за професією артиста духового оркестру II
категорії не менше 2 років, бакалавра - не
менше 3 років
Розвинені інструментальні здібності,
необхідна професійна підготовка для
виконання оркестрових партій. За цією
категорією тарифікуються: "другі та треті
голоси" груп; "гобої" (англійський ріжок),
"другі та треті кларнети"; "баритон",
"ударні". Базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (бакалавр, молодший
спеціаліст) без вимог до стажу роботи
|
|
Артист оркестру
народних
інструментів:
вищої категорії
I категорії
II категорії
|
Яскрава творча індивідуальність, видатна
виконавська майстерність і музична культура,
широке визнання слухачів, може очолювати
групи однотипних оркестрових інструментів.
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст) та
підвищення кваліфікації. Стаж роботи за
професією артиста оркестру народних
інструментів I категорії не менше 3 років
Виконавський рівень професійної
майстерності, досконале володіння своїм
основним інструментом, навичками читання з
листа, імпровізацією. Повна або базова вища
освіта відповідного напряму підготовки
(магістр, спеціаліст або бакалавр) та
підвищення кваліфікації. Для магістра - без
вимог до стажу роботи, для спеціаліста -
стаж роботи за професією артиста оркестру
народних інструментів II категорії не менше
2 років, бакалавра - не менше 3 років
Розвинені інструментальні здібності,
необхідна професійна підготовка для
виконання оркестрових партій. Базова вища
освіта відповідного напряму підготовки
(бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до
стажу роботи
|
|
Артист естрадного
оркестру
(ансамблю):
вищої категорії
I категорії
II категорії
|
Видатна виконавська майстерність і музична
культура, вільна імпровізація в різних
стилях і темпах, здатний очолювати групу
однотипних оркестрових інструментів. Повна
вища освіта відповідного напряму підготовки
(магістр, спеціаліст) та підвищення
кваліфікації. Стаж роботи за професією
артиста естрадного оркестру (ансамблю) I
категорії не менше 3 років
Висока виконавська майстерність,
імпровізація в одному стилі, володіння
навичками читання оркестрових партій з
листа. Повна або базова вища освіта
відповідного напряму підготовки (магістр,
спеціаліст або бакалавр) та підвищення
кваліфікації. Для магістра - без вимог до
стажу роботи, для спеціаліста - стаж роботи
за професією артиста естрадного оркестру
(ансамблю) II категорії не менше 2 років,
бакалавра - не менше 3 років
Розвинені інструментальні здібності,
необхідна професійна підготовка для
виконання оркестрових партій. Базова вища
освіта відповідного напряму підготовки
(бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до
стажу роботи
|
|
Артист балету
ансамблю пісні й
танцю,
танцювального
колективу, артист
балету (соліст):
вищої категорії
I категорії
II категорії
|
Видатна професійна майстерність, відмінні
музичні, хореографічні та сценічні
здібності, яскрава творча індивідуальність.
Повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст) та
підвищення кваліфікації. Стаж роботи за
професією артиста балету I категорії не
менше 3 років
Професійна майстерність, добрі музичні,
хореографічні та сценічні здібності, творча
індивідуальність. Повна або базова вища
освіта відповідного напряму підготовки
(магістр, спеціаліст або бакалавр) та
підвищення кваліфікації. Для магістра - без
вимог до стажу роботи, для спеціаліста -
стаж роботи за професією артиста балету II
категорії не менше 2 років, бакалавра - не
менше 3 років
Музичні, хореографічні та сценічні
здібності, необхідна професійна підготовка.
Базова вища освіта відповідного напряму
підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст)
без вимог до стажу роботи
|
|
Артист хору
ансамблю пісні й
танцю, хорового
колективу:
вищої категорії
I категорії
II категорії
|
Творча індивідуальність, яскравий за тембром
голос повного діапазону і висока професійна
майстерність, бездоганне володіння всіма
засобами вокально-хорової техніки. Повна
вища освіта відповідного напряму підготовки
(магістр, спеціаліст) та підвищення
кваліфікації. Стаж роботи за професією
артиста хору I категорії не менше 3 років
Творча індивідуальність, красивий за тембром
голос та професійна майстерність, володіння
засобами вокально-хорової техніки. Повна або
базова вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст або
бакалавр) та підвищення кваліфікації. Для
магістра - без вимог до стажу роботи, для
спеціаліста - стаж роботи за професією
артиста хору II категорії не менше 2 років,
бакалавра - не менше 3 років
Розвинені вокальні здібності, необхідна
професійна підготовка. Базова вища освіта
відповідного напряму підготовки (бакалавр,
молодший спеціаліст) без вимог до стажу
роботи
|
|
Артист розмовного
жанру:
вищої категорії
I категорії
II категорії
|
Бездоганна професійна майстерність, яскрава
творча індивідуальність, виступи із сольними
літературними програмами у 2 відділеннях,
різноманітні форми концертної діяльності,
широке визнання глядачів. Повна вища освіта
відповідного напряму підготовки (магістр,
спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж
роботи за професією артиста розмовного жанру
I категорії не менше 3 років
Досконала професійна майстерність, виступи
із сольними концертними програмами в одному
відділенні, участь у збірних концертних
програмах та інших формах концертної
діяльності з виконанням окремих літературних
творів. Повна або базова вища освіта
відповідного напряму підготовки (магістр,
спеціаліст або бакалавр) та підвищення
кваліфікації. Для магістра - без вимог
до стажу роботи, для спеціаліста - стаж
роботи за професією артиста розмовного
жанру II категорії не менше 2 років,
бакалавра - не менше 3 років
Установлений навчальним закладом рівень
виконавської майстерності, участь у збірних
концертних програмах та інших формах
концертної діяльності з виконанням окремих
сольних літературних творів. Базова вища
освіта відповідного напряму підготовки
(бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до
стажу роботи
|
|
Концертмейстер:
вищої категорії
I категорії
II категорії
|
Яскраві музичні і сценічні здібності, висока
професійна кваліфікація, висока технічна
виконавська підготовка, великий досвід
концертмейстерської й ансамблевої роботи з
артистами, яскрава творча індивідуальність,
широке визнання слухачів, володіння широким
репертуаром, що включає твори вищої
складності вітчизняних і світових
композиторів. Повна вища освіта відповідного
напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та
підвищення кваліфікації. Стаж роботи за
професією концертмейстера I категорії не
менше 3 років
Відмінні музичні і сценічні здібності, добра
професійна кваліфікація і технічна
підготовка, достатній досвід
концертмейстерської й ансамблевої роботи з
артистами, визнання слухачів. Повна або
базова вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст або
бакалавр) та підвищення кваліфікації. Для
магістра - без вимог до стажу роботи,
для спеціаліста - стаж роботи за
професією концертмейстера II категорії не
менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років
Добрі музичні здібності, необхідний рівень
виконавської майстерності і технічної
підготовки. Базова вища освіта відповідного
напряму підготовки (бакалавр, молодший
спеціаліст) без вимог до стажу роботи
|
|
Артист допоміжного
складу
|
Базова вища освіта відповідного напряму
підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст)
без вимог до стажу роботи
|
|
Директор Департаменту фінансів
Міністерства оборони України
|
І.Ю.Марко
|
Додаток
до наказу Міністра оборони
України
28.02.2006 N 123
(у редакції наказу Міністра
оборони України
від 13.10.2008 N 501
( z1044-08 )
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 березня 2006 р.
за N 273/12147
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України
|
Тарифні розряди
|
Тарифні коефіцієнти
|
|
з 1 червня 2007 року
|
з 1 вересня 2008 року
|
|
1
|
1,00
|
1,00
|
|
2
|
1,06
|
1,09
|
|
3
|
1,12
|
1,18
|
|
4
|
1,18
|
1,27
|
|
5
|
1,24
|
1,36
|
|
6
|
1,3
|
1,45
|
|
7
|
1,37
|
1,54
|
|
8
|
1,47
|
1,64
|
|
9
|
1,57
|
1,73
|
|
10
|
1,66
|
1,82
|
|
11
|
1,78
|
1,97
|
|
12
|
1,92
|
2,12
|
|
13
|
2,07
|
2,27
|
|
14
|
2,21
|
2,42
|
|
15
|
2,35
|
2,58
|
|
16
|
2,5
|
2,79
|
|
17
|
2,66
|
3,00
|
|
18
|
2,83
|
3,21
|
|
19
|
3,01
|
3,42
|
|
20
|
3,25
|
3,64
|
|
21
|
3,41
|
3,85
|
|
22
|
3,5
|
4,06
|
|
23
|
3,71
|
4,27
|
|
24
|
3,8
|
4,36
|
|
25
|
3,93
|
4,51
|
Примітки:
1. Посадові оклади (тарифні ставки) з 01 січня 2014 року розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду - 852 гривні, з 01 вересня 2015 року - 1012 гривень, з 01 грудня 2015 року - 1113 гривень.
Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" (
1282-12)
.
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки (
1298-2002-п)
визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника I тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
|
Директор Департаменту фінансів
Міністерства оборони України
|
І.Ю.Марко
|