На виконання пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 (859-99-п) "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Інструкцію про умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників (невійськовослужбовців) підприємств Міністерства оборони України, що додається.

2. Заступнику Міністра оборони України з озброєння - начальнику Озброєння Збройних Сил України, заступнику Міністра оборони України по тилу - начальнику Тилу Збройних Сил України, заступникам Міністра оборони України - командувачам видів Збройних Сил України, командувачам військ оперативних командувань, начальникам управлінь центрального апарату Міністерства оборони України та Генерального штабу Збройних Сил України, начальнику залізничних військ - начальнику управління залізничних військ до 19 жовтня 1999 року подати на затвердження зміни до контрактів з керівниками (невійськовослужбовцями) підпорядкованих підприємств Міністерства оборони України згідно з вимогами постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 (859-99-п) та цього наказу.

3. Контроль за виконанням наказу покласти на першого заступника Міністра оборони України.

4. Наказ розіслати згідно з розрахунком розсилки.

Затверджено

Наказ Міністра оборони України

06.09.99 N 271

1. Керівники (невійськовослужбовці) підприємств Міністерства оборони України (далі - керівники) преміюються за:

виконання плану прибутку за звітний період, а на збиткових підприємствах, продукція яких визнана суспільно необхідною для держави та яким надається дотація з бюджету, - за зниження збитковості виробництва;

виконання державних замовлень та договорів, укладених зі споживачами (покупцями) продукції, робіт, послуг;

забезпечення технічних умов на виробництво та високої якості продукції, робіт, послуг.

2. Розмір місячної премії керівнику установлюється:

за виконання плану прибутку: на 100 відсотків - 0,5 посадового окладу; на 102 відсотки - 0,6 посадового окладу; на 105 і більше відсотків - 0,7 посадового окладу;

на збиткових підприємствах, продукція яких визнана суспільно необхідною для держави та яким надається дотація з бюджету, - за зниження збитковості виробництва порівняно з попереднім звітним періодом: на 1 відсоток - 0,5 посадового окладу; на 2 відсотки - 0,6 посадового окладу; на 3 і більше відсотків - 0,7 посадового окладу;

за виконання державних замовлень та договорів, укладених зі споживачами (покупцями) продукції, робіт, послуг, - 0,3 посадового окладу;

за забезпечення технічних умов на виробництво та високої якості продукції, робіт, послуг - 0,1 посадового окладу.

У всіх випадках розмір місячної премії керівника не може перевищувати його посадового окладу.

3. Премія керівнику не нараховується:

у випадку порушення на підприємстві правил техніки безпеки, що призвело до загибелі або каліцтва працівників підприємства;

у разі відсутності прибутку за звітний період, а на збиткових підприємствах, продукція яких визнана суспільно необхідною для держави та яким надається дотація з бюджету, - у разі збільшення збитковості виробництва;

у разі невиконання державних замовлень з вини підприємства;

у разі наявності рекламацій до якості продукції (робіт, послуг) з боку споживачів (покупців).

4. Періодичність і порядок преміювання

Премія виплачується щомісячно. За перші два місяці кварталу премія виплачується авансом на підставі оперативних бухгалтерських та статистичних даних.

За останній місяць кварталу за результатами господарської діяльності підприємства (на підставі даних балансу та статистичної звітності за квартал) здійснюється розрахунок розміру премії шляхом відрахування з квартальної суми премії виплачених авансом премій за перші два місяці кварталу. При цьому сума премії за квартал не може перевищувати трьох посадових окладів керівника.

Розмір квартальної премії затверджується наказами директорів департаментів Міністерства оборони України, у функціональному управлінні яких перебувають підприємства, за погодженням з профспілковими органами. Для цього підприємство подає за підпорядкованістю обґрунтований розрахунок розміру премії.