Кабінет Міністрів України постановляє:

Затвердити Порядок укладення трудового договору за результатами проведення конкурсу на заміщення вакантних посад художнього та артистичного персоналу закладів культури, що додається.

ЗАТВЕРДЖЕНО

постановою Кабінету Міністрів України

від 7 грудня 2011 р. N 1251

1. Цей Порядок, який розроблено відповідно до статті 21 Закону України "Про культуру" (2778-17) , визначає механізм укладення трудового договору за результатами проведення конкурсу на заміщення вакантних посад художнього та артистичного персоналу закладів культури (далі - конкурс).

2. У цьому Порядку термін "трудовий договір" означає укладену між працівником і керівником закладу культури угоду, відповідно до якої працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену такою угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а керівник закладу культури - виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати належні умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Трудовий договір укладається за результатами проведення конкурсу між його переможцем та закладом культури в особі керівника.

Порядок проведення конкурсу (z1663-13) визначається Мінкультури.

3. Переможець конкурсу подає для укладення трудового договору паспорт, трудову книжку, а у передбачених законодавством випадках - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), стан здоров'я, інші документи.

4. Форма трудового договору (z1735-13) затверджується Мінкультури за погодженням з Мінсоцполітики.

5. Трудовий договір оформлюється наказом або розпорядженням керівника закладу культури про зарахування працівника на роботу.

Трудовий договір укладається в письмовій формі у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, підписується сторонами, скріплюється печаткою закладу культури і зберігається у кожної із сторін.

6. З професійними творчими працівниками театрів може укладатися трудовий договір згідно з цим Порядком, а також контракт як особлива форма трудового договору - відповідно до законодавства.

7. Трудовий договір набуває чинності з моменту його підписання або із зазначеної сторонами у такому договорі дати і може бути змінений або доповнений за письмовою згодою сторін.

8. Припинення трудового договору здійснюється відповідно до законодавства.