МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 511 від 30.11.2001 Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
7 грудня 2001 р.
за N 1012/6203
Про умови оплати праці працівників Всеукраїнського
центру професійної реабілітації інвалідів
На виконання Указу Президента України від 23 травня 2001 р.
N 335 ( 335/2001 ) "Про Всеукраїнський центр професійної
реабілітації інвалідів" та відповідно до підпункту 13 пункту 4
Положення про Міністерство праці та соціальної політики України,
затвердженого Указом Президента України від 30 серпня 2000 р.
N 1035 ( 1035/2000 ), Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних, медичних,
педагогічних працівників, фахівців, службовців та робітників
Всеукраїнського центру професійної реабілітації інвалідів (далі -
Центр) згідно з додатками 1-6.
2. Надати право директору Центру в межах фонду заробітної
плати, затвердженого у кошторисі доходів і видатків:
2.1. Установлювати:
1) конкретні розміри посадових окладів працівникам Центру в
межах схем посадових окладів, затверджених цим наказом;
2) посадові оклади заступників директора Центру, заступників
керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків, головного
бухгалтера - на 10-30 відсотків нижче ніж посадовий оклад
відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів,
затвердженими цим наказом;
3) підвищені посадові оклади працівникам, які мають:
а) почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР:
"народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;
б) спортивні звання:
"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20
відсотків;
"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;
"майстер спорту" - на 10 відсотків.
За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки
заробітної плати) працівників підвищуються за одне (вище) звання;
в) науковий ступінь доктора наук - на 25 відсотків, кандидата
наук - на 15 відсотків.
Посадові оклади працівників підвищуються якщо діяльність
працівників за профілем збігається з наявним почесним або
спортивним званням чи науковим ступенем;
г) за роботу з особами, що мають вади у фізичному та
розумовому розвитку, - на 25 відсотків.
Конкретний перелік посад працівників, яким підвищуються
посадові оклади, затверджується директором Центру залежно від
функціональних обов'язків;
4) доплати:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього
працівника або за вакантною посадою:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу
робіт, що виконуються.
Зазначені види доплат не встановлюються директору Центру,
його заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх
заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки
(посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не
визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години
вечора до 6-ї години ранку;
5) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового
окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її
виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. У разі
несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і
порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або
зменшуються.
2.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі
на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в
сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
2.3. Преміювати працівників відповідно до їх особистого
внеску в загальні результати роботи згідно з затвердженим порядком
і розмірами преміювання.
3. Преміювання директора Центру, встановлення йому надбавок
до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснювати за
рішенням Міністерства праці та соціальної політики України.
4. Інші умови оплати праці, не передбачені цим наказом, для
педагогічних працівників Центру - застосовувати відповідно до умов
оплати праці відповідних працівників навчальних закладів, установ
освіти; медичних працівників - до умов оплати праці відповідних
працівників закладів охорони здоров'я.
5. Директору Центру затвердити порядок преміювання
працівників Центру.
6. Ці умови застосовуються з 1 грудня 2001 року.
Міністр Іван Сахань
Погоджено:
Перший Заступник Державного
секретаря Міністерства фінансів
України А.А.Максюта
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
30.11.2001 N 511
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників
Всеукраїнського центру професійної реабілітації інвалідів
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий оклад,|
| | гривень |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Директор Центру | 250 |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Начальник планово-фінансового | |
|відділу | 165 |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Начальники інших відділів, | 150-165 |
|начальник автогосподарства | |
------------------------------------------------------------------
Начальник управління
політики оплати праці О.І.Дворник
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
30.11.2001 N 511
СХЕМА
посадових окладів медичних працівників
Всеукраїнського центру професійної реабілітації інвалідів
------------------------------------------------------------------
| Посада | Схемний посадовий |
| | оклад, гривень |
|-----------------------------------------+----------------------|
|Головна медична сестра | 190 |
|-----------------------------------------+----------------------|
|Лікар, який має: | |
|- вищу кваліфікаційну категорію | 220 |
|- першу кваліфікаційну категорію | 200 |
|- другу кваліфікаційну категорію | 185 |
|- без категорії | 165 |
|-----------------------------------------+----------------------|
|Фельдшер, який має: | |
|- вищу кваліфікаційну категорію | 170 |
|- першу кваліфікаційну категорію | 160 |
|- другу кваліфікаційну категорію | 150 |
|- без категорії | 145 |
|-----------------------------------------+----------------------|
|Медична сестра, яка має: | |
|- вищу кваліфікаційну категорію | 155 |
|- першу кваліфікаційну категорію | 150 |
|- другу кваліфікаційну категорію | 145 |
|- без категорії | 140 |
|-----------------------------------------+----------------------|
|Молодша медична сестра | 120-125 |
------------------------------------------------------------------
Начальник управління
політики оплати праці О.І.Дворник
Додаток 3
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
30.11.2001 N 511
СХЕМА
посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних
працівників Всеукраїнського центру професійної реабілітації
інвалідів
------------------------------------------------------------------
| Посада |Місячний посадовий оклад |
| |(ставка заробітної плати), |
| |гривень |
|------------------------------------+---------------------------|
|Завідувач частини (навчальної) | 215 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Завідувач навчально-виробничої | 175 |
|майстерні | |
|------------------------------------+---------------------------|
|Викладачі, методисти, практичні | |
|психологи*: | |
|спеціаліст вищої категорії | 185 |
|спеціаліст 1-ї категорії | 170 |
|спеціаліст 2-ї категорії | 160 |
|спеціаліст** | 145-155 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Майстер виробничого навчання | 155-170 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Перекладач-дактилолог | 150 |
------------------------------------------------------------------
_______________________
* Посадові оклади (ставки заробітної плати) встановлюються за
результатами атестації.
** Спеціалістам, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня
молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону України "Про
освіту" ( 1060-12 ) - середньої спеціальної освіти) - посадові
оклади (ставки заробітної плати) встановлюються у розмірі 140
гривень.
Начальник управління
політики оплати праці О.І.Дворник
Додаток 4
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
30.11.2001 N 511
СХЕМА
посадових окладів керівників інших підрозділів, фахівців і
службовців Всеукраїнського центру професійної реабілітації
інвалідів
------------------------------------------------------------------
| Посада |Місячний посадовий оклад,|
| | гривень |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Завідувач: їдальні, пральні, котельні | 140 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Інженери всіх спеціальностей, | |
|економіст, бухгалтер, бухгалтер- | |
|ревізор, юрисконсульт, | |
|конструктор-технолог, інші фахівці: | |
|провідний | 145-150 |
|1-ї категорії | 140-145 |
|2-ї категорії | 130-135 |
|без категорії | 130 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Старший інспектор: з кадрової роботи; | |
|з контролю за виконанням доручень | 130 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Касир, секретар, реєстратор | 120-125 |
------------------------------------------------------------------
Начальник управління
політики оплати праці О.І.Дворник
Додаток 5
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
30.11.2001 N 511
СХЕМА
місячних окладів робітників Всеукраїнського центру
професійної реабілітації інвалідів
------------------------------------------------------------------
| Професія | Місячний оклад, гривень |
|------------------------------------+---------------------------|
|Слюсар-ремонтник, слюсар-сантехнік, | |
|слюсар-електрик з ремонту | |
|електроустаткування | 130 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Покоївка | 125 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Робітники, зайняті експлуатацією та | 118-130 |
|обслуговуванням котелень | |
|------------------------------------+---------------------------|
|Машиніст із прання та ремонту | |
|білизни | 120 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Шеф-кухар | 135 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Кухар | 118-125 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Офіціант | 120 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Вантажник | 120 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Комірник, кастелянка, дезінфектор, | |
|праля | 118 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Двірник, підсобний робітник, | |
|прибиральник службових приміщень, | |
|садівник, сторож, гардеробник | 118 |
|------------------------------------+---------------------------|
|Ліфтер | 118 |
|при швидкості руху ліфтів: | |
|від 2,5 до 5 метрів за сек. | 118 |
|від 5 до 7 метрів за сек. | 120 |
|більше 7 метрів за сек. | 125 |
------------------------------------------------------------------
Начальник управління
політики оплати праці О.І.Дворник
Додаток 6
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
30.11.2001 N 511
СХЕМА
місячних окладів водіїв Всеукраїнського центру професійної
реабілітації інвалідів
1. Водії вантажних автомобілів
------------------------------------------------------------------
| Вантажопідйомність, т |Місячні тарифні ставки, гривень |
| |1-ша група (бортові автомобілі та |
| | автомобілі фургони загального |
| | призначення) |
|---------------------------+------------------------------------|
| до 1,5 | 118 |
| від 1,5 до 3 | 118 |
| від 3 до 5 | 118 |
| від 5 до 7 | 118 |
| від 7 до 10 | 120 |
| від 10 до 20 | 120 |
| від 20 до 40 | 120 |
| від 40 до 60 | 120 |
------------------------------------------------------------------
2. Водії легкових автомобілів
------------------------------------------------------------------
|Клас автомобіля | Робочий об'єм | Місячні тарифні |
| | двигуна, л | ставки, гривень |
|--------------------+-------------------+-----------------------|
|Особливо малий та | до 1,8 | 120 |
|малий | | |
|--------------------+-------------------+-----------------------|
|Середній | від 1,8 до 3,5 | 120 |
|--------------------+-------------------+-----------------------|
|Великий | від 3,5 | 120 |
------------------------------------------------------------------
3. Водії автобусів
------------------------------------------------------------------
| Клас автомобіля | Габаритна довжина | Місячні тарифні |
| | автобуса (у метрах) | ставки, гривень |
|---------------------+----------------------+-------------------|
|Особливо малий та | до 5 | 120 |
|малий | | |
|---------------------+----------------------+-------------------|
|Малий | а) від 5 до 6,5 | 120 |
| | б) від 6,5 до 7,5 | 120 |
|---------------------+----------------------+-------------------|
|Середній | від 7,5 до 9,5 | 125 |
|---------------------+----------------------+-------------------|
|Великий | а) від 9,5 до 11 | 125 |
| | б) від 11 до 12 | 125 |
| | в) від 12 до 15 | 125 |
| | г) від 15 | 125 |
------------------------------------------------------------------
1. Водіям автомобілів установлюється щомісячна надбавка за
класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків,
водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за
відпрацьований час.
2. Водіям легкових автомобілів та автобусів установлюється
доплата за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків
тарифної ставки за відпрацьований час.
Начальник управління
політики оплати праці О.І.Дворник