МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
23 травня 2006 р.
за N 597/12471
Про упорядкування умов оплати праці працівників структурних підрозділів територіальних органів державної статистики, які утримуються за рахунок спеціальних коштів Державного бюджету України
Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035 (
1035/2000)
"Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України" (із змінами), з метою упорядкування умов оплати праці працівників структурних підрозділів територіальних органів державної статистики, які утримуються за рахунок спеціальних коштів Державного бюджету України, НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників структурних підрозділів територіальних органів державної статистики, які утримуються за рахунок спеціальних коштів Державного бюджету України, згідно з додатками 1-3.
Установити, що в разі, коли розміри посадових окладів працівників, зазначені в додатках 1-3, є нижчими від визначеного законом розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 01 січня календарного року, посадові оклади встановлюються на рівні відповідного розміру прожиткового мінімуму.
2. Надати право керівникам територіальних органів державної статистики у межах фонду оплати праці, утвореного за рахунок спеціальних коштів:
1) установлювати:
а) керівникам структурних підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;
б) заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади на 3-7 відсотків нижче передбаченого схемами посадового окладу відповідного керівника;
в) посадові оклади окремим спеціалістам і службовцям, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів і службовців;
г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується;
ґ) спеціалістам і службовцям (крім керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі територіального органу, та економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 року - у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання територіального органу;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника;
4) виплачувати керівним працівникам і спеціалістам:
а) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
б) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем.
За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
3. Оплату праці робітників структурних підрозділів територіальних органів державної статистики, які утримуються за рахунок спеціальних коштів Державного бюджету України, проводити відповідно до умов оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів.
4. Установити, що посадові оклади працівників структурних підрозділів територіальних органів державної статистики, які утримуються за рахунок спеціальних коштів Державного бюджету України, які працюють у гірських районах, підвищуються відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11 серпня 1995 року N 648 (
648-95-п)
"Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах" (із змінами).
5. Установити, що структурні підрозділи, які утримуються за рахунок спеціальних коштів Державного бюджету України, Головного міжрегіонального управління статистики в м. Києві, Головних управлінь статистики в Автономній Республіці Крим, областях, м. Києві та Управління статистики в м. Севастополі, відносяться за оплатою праці працівників до тих груп, до яких включені відповідні області, міста за показниками, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 21 липня 2005 року N 614 (
614-2005-п)
"Деякі питання віднесення областей та міст до груп за оплатою праці" (із змінами).
6. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 9 жовтня 2001 року N 412 (
z0894-01)
"Про впорядкування умов оплати праці працівників структурних підрозділів територіальних органів державної статистики, які утримуються за рахунок спеціальних коштів Державного бюджету України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 23 жовтня 2001 року за N 894/6085 (із змінами).
7. Умови оплати праці, затверджені цим наказом, застосовуються з 1 квітня 2006 року.
|
Міністр
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра
фінансів України
Голова Державного комітету
статистики України
|
І.Сахань
В.Матвійчук
О.Осауленко
|
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
12.05.2006 N 179
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 25.02.2008 N 77 ( z0158-08 ) (z0158-08)
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів структурних підрозділів Головного міжрегіонального управління статистики у м. Києві, Головних управлінь статистики в Автономній Республіці Крим, областях, м. Києві та Управління статистики у м. Севастополі, які утримуються за рахунок спеціальних коштів Державного бюджету України
|
Найменування посади
|
Місячний посадовий оклад, гривень
|
|
Автономна
Республіка Крим,
поза групою,
м. Київ
|
за групами областей
|
|
I
|
II,
м.Севастополь
|
|
Начальник відділу
|
1101-1132
|
1085-1117
|
1069-1101
|
|
Завідувач
самостійного сектору
|
1050-1083
|
1032-1066
|
999-1032
|
|
Завідувач сектору в
складі відділу
|
1015-1050
|
999-1015
|
964-990
|
|
Головний спеціаліст
|
982-1015
|
964-999
|
931-964
|
|
Провідний спеціаліст
|
863-898
|
829-863
|
803-847
|
|
Спеціаліст
I категорії
|
761-795
|
761-795
|
737-779
|
|
Спеціаліст
II категорії
|
711
|
711
|
677
|
|
Спеціаліст
|
693
|
677
|
677
|
|
Начальник відділу державного
регулювання заробітної плати
в бюджетній сфері
|
А.М.Литвин
|
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
12.05.2006 N 179
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 25.02.2008 N 77 ( z0158-08 ) (z0158-08)
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів структурних підрозділів управлінь (відділів) статистики в районах та містах, міжрайонних (міжміських) управлінь (відділів) статистики, які утримуються за рахунок спеціальних коштів Державного бюджету України
|
Найменування посади
|
Місячний посадовий оклад, гривень
|
|
Начальник відділу
|
999-1032
|
|
Завідувач сектору
|
898-931
|
|
Головний спеціаліст
|
821-847
|
|
Провідний спеціаліст
|
770-812
|
|
Спеціаліст I категорії
|
719-744
|
|
Спеціаліст II категорії
|
711
|
|
Спеціаліст
|
677
|
|
Начальник відділу державного
регулювання заробітної плати
в бюджетній сфері
|
А.М.Литвин
|
Додаток 3
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
12.05.2006 N 179
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 25.02.2008 N 77 ( z0158-08 ) (z0158-08)
СХЕМА
посадових окладів службовців структурних підрозділів територіальних органів державної статистики, які утримуються за рахунок спеціальних коштів Державного бюджету України
|
Найменування посади
|
Місячний посадовий оклад,
гривень
|
|
Завідувач
копіювально-розмножувального
бюро
|
770-812
|
|
Оператор комп'ютерного набору,
оператор копіювальних та
розмножувальних машин
|
668-711
|
|
Інспектор
|
635-677
|
|
Діловод
|
609
|
|
Начальник відділу державного
регулювання заробітної плати
в бюджетній сфері
|
А.М.Литвин
|