Как подсчитать 4 процента от численности работающих
(или сколько инвалидов трудоустроить на предприятие)
------------------------------------------------------------------
В одном городе, не скажу, как называется, жило-было
единственное предприятие с незапоминающимся названием, которое
платило налоги, не важно сколько, и выплачивало заработную плату
работникам, секрет какую.
Вдруг, как гром, прогремели изменения в Закон Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине". Особенно
прогремела статья 19, где говорилось о нормативе рабочих мест для
трудоустройства инвалидов - 4% от общей численности работающих. Ну
а если предприятие не выполняет норматив по трудоустройству
инвалидов - тогда, согласно статье 20 Закона, за каждое не
созданное рабочее место нужно платить штраф в Фонд социальной
защиты инвалидов в размере той самой годовой среднесекретной,
стало быть, немаленькой, заработной платы по предприятию.
И чтобы не ухудшать своё финансовое состояние уплатой штрафов,
решили на том предприятии трудоустроить инвалидов и назначить им
зарплату и не маленькую, чтобы не нарушать трудовое
законодательство, но и не большую.
Инвалиды, живущие в том городе, были рады-радёхоньки от того,
что подвернулась им работа, которую они давно искали. А искали
работу они, конечно, не потому, что хотели работать (у многих из
них согласно заключению МСЭК была 100-процентная потеря
трудоспособности), а потому, что им не за что было жить.
Вот Закон-то какой волшебный! Всем хорошо! Финансовые
менеджеры предприятия радуются, что перехитрили государство и
изобрели вот такую штуку с трудоустройством инвалидов на
минимальную зарплату. Государство радуется, что перехитрило этих
менеджеров, подкинув им такую головоломку, что они даже не поняли,
что финансируют государственные проблемы. А инвалидам хорошо,
потому что возложенный или даже не возложенный на них лёгкий труд
будет оплачиваться так, как никогда за всё время независимости.
На предприятии этом работало аж 10 тысяч человек. Поэтому
принять на работу нужно было 400 инвалидов. Сначала принимали
всех, у кого, по заключению МСЭК, остался хоть какой-то процент
трудоспособности. Но рабочих рук не хватило. Потом подумали и
решили брать инвалидов со 100-процентной потерей трудоспособности.
А что, ничего за это не будет, если работа не приносит вреда!
Человек хочет работать? - Да. Нет решения суда о лишении человека
трудовой дееспособности? - Нет. Ну и пусть себе работает. И
представьте себе, город был маленький, и инвалидов-то не хватило.
Объявили мобилизацию по всем окрестным селениям - и выполнили
норматив! Отчитались финансовые менеджеры перед директором, что в
Новый год предприятие войдет без единого штрафа, и поверил
директор. Уж очень не любил он слово "штраф", даже если это штраф
не за нарушение закона, а за то, что в твоём городе мало
инвалидов.
Но рано директор обрадовался. 16 января приходит ему претензия
от Фонда социальной защиты инвалидов: уплатите штраф за 16
несозданных рабочих мест. "Что? - удивился директор, - откуда 16
несозданных рабочих мест?" Сел считать и всё понял. Позвал он
своих менеджеров и спрашивает: "Когда взяли 400 инвалидов на
предприятие, сколько получилось работников?" "10400", - отвечают
они. "А ну-ка посчитайте на калькуляторе, сколько будет 4% от
10400", - говорит директор. "416", - недоуменно ответили
менеджеры. Отругал их директор за то, что они сразу не догадались
включить новых работников в расчёт, подписал платёжку на
перечисление штрафа и приказал трудоустроить еще 16 инвалидов,
чтобы в следующем году не было штрафов.
Нелёгкая это была задача, поскольку всех инвалидов, даже из
окрестных селений, уже разобрали. Тогда, обосновав отделению фонда
занятости экономическую необходимость в приёме иностранцев на
работу, менеджеры предприятия нашли в странах с плохими условиями
для жизни несколько инвалидов (в их странах не додумались ввести
такой закон, поэтому инвалиды были нетрудоустроены) (о
трудоустройстве иностранцев см. "Ориентир" № 45(223) от 7 декабря
2001 года, страница 50).
"Теперь, кажется, всё учли", - подумали менеджеры. На
следующий год 16 января снова приходит на предприятие претензия от
Фонда социальной защиты инвалидов: уплатите штраф за одно
несозданное рабочее место. "Лучше б я Вас уволил, - сказал
директор своим менеджерам, - меньше работников, меньше норматив".
Опять просчитались менеджеры. Вместе с трудоустроенными
инвалидами-иностранцами работников стало на предприятии 10416, а
4% от новой численности составляют уже 417 человек, ровно на
одного больше. Задумались менеджеры Как бы нам в следующем году не
просчитаться? Стали они переговариваться между собой, как бы сразу
знать, сколько инвалидов нужно трудоустроить, чтобы штраф не
платить! Услышал этот разговор один из инвалидов, которого приняли
на работу и которому поручили выписывать налоговые накладные.
Кстати, хорошая работа оказалась. Благодаря установленной законом
необходимости выписывать налоговые накладные, путевые листы и
вести книгу учёта продаж и приобретений на том предприятии удалось
обеспечить работой 130 человек.
Так вот, этот инвалид, окончивший школу с золотой медалью,
говорит: "Я покажу Вам расчёт, выполнив который можно сразу
узнать, сколько инвалидов нужно трудоустроить, чтобы штраф не
платить".
И написал на чистом листе бумаги... Предположим, на
предприятии работает А человек. Вы должны трудоустроить столько
работников х, чтобы они составляли 4% от всего количества,
учитывая их же самих, то есть 4% от А + х.
Получаем уравнение: х = 0,04 (А + х).
Решая его, находим: х = 0,04А + 0,04х, или 0,96х = 0,04А, или
х = 0,04А/0,96, или х = 4А/96, или х = А/24.
То есть, инвалидов должно быть не 4% (или 1/25) от той
численности, которая была до их трудоустройства, а 1/24 или
4,16666..% от этой численности.
Так что, не перепутайте: или 4% от численности всех
работников, включая инвалидов, или 4,1666% от численности
работников без учёта инвалидов.
------------------------------------------------------------------
"Ориентир"
№47/01, стр. 33
[21.12.2001]
Аудиторская фирма "Капитал", г. Запорожье
------------------------------------------------------------------