УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
МІНІСТЕРСТВО ЕКОЛОГІЇ ТА ПРИРОДНИХ РЕСУРСІВ УКРАЇНИ
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства екології
та природних ресурсів
України
21.04.2011 N 129 (z0573-11)
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
13 травня 2011 р.
за N 574/19312
ПОРЯДОК
погодження призначення на посади та звільнення з посад керівників і заступників керівників територіальних органів центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра екології та природних ресурсів України
1. Цей Порядок застосовується під час розгляду Міністерством екології та природних ресурсів України питань погодження призначення на посади та звільнення з посад керівників і заступників керівників територіальних органів центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра екології та природних ресурсів України (далі - Міністр). Через Міністра спрямовується та координується діяльність Державної служби геології та надр України, Державного агентства водних ресурсів України, Державного агентства екологічних інвестицій України, Державної екологічної інспекції України (далі - центральні органи виконавчої влади).
2. Питання про погодження призначення на посади та звільнення з посад керівників і заступників керівників територіальних органів центральних органів виконавчої влади розглядається за поданням відповідних керівників центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра.
3. У поданні на ім'я Міністра щодо погодження призначення претендента на відповідну посаду зазначаються: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження претендента, громадянство, займана ним посада, а також посада, на яку він претендує, відомості про фахову і професійну підготовку, перебування у кадровому резерві, проходження стажування у центральному органі виконавчої влади, спроможність забезпечити виконання покладених на територіальний орган центрального органу виконавчої влади завдань та обов'язків, ділові та інші якості, наявність не знятої чи непогашеної судимості.
У разі якщо претендент не перебував у кадровому резерві на відповідну посаду, у поданні зазначається, чому не рекомендуються особи, зараховані до кадрового резерву на цю посаду.
4. До подання щодо призначення на посаду додаються такі документи:
особова картка ( форма П-2ДС (
z0484-95)
) з відповідними додатками;
фотокартка розміром 4 х 6 сантиметрів;
біографічна довідка, засвідчена підписом керівника кадрової служби відповідного центрального органу виконавчої влади та скріплена печаткою;
копії документів про освіту та за наявності копії документів про науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації, засвідчені підписом керівника кадрової служби відповідного центрального органу виконавчої влади та скріплені печаткою;
копії першої та другої сторінок паспорта, засвідчені підписом керівника кадрової служби відповідного центрального органу виконавчої влади та скріплені печаткою.
5. Для розгляду документів, зазначених у пункті 4 цього Порядку, утворюється комісія, до складу якої входять представники кадрової та юридичної служб, а також можуть входити представники інших структурних підрозділів Мінприроди України (далі - Комісія). Комісію очолює заступник Міністра - керівник апарату, який затверджує її склад.
Засідання Комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні більш як половина її членів. Рішення Комісії приймається простою більшістю голосів членів Комісії, присутніх на засіданні. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос Голови Комісії.
З претендентом на відповідну посаду Комісія проводить співбесіду з метою одержання інформації про його досвід роботи, професійний рівень, організаторські здібності, ступінь відповідності посаді, на яку він претендує, тощо.
Висновки про результати співбесіди заносяться до картки погодження призначення на посаду та звільнення з посади керівника (заступника керівника) територіальних органів центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра, за формою згідно з додатком до цього Порядку.
6. За результатами розгляду документів та співбесіди Комісія подає на розгляд Міністрові пропозиції щодо погодження призначення на посаду.
Відповідь щодо погодження або непогодження Міністром призначення претендента на відповідну посаду надсилається центральному органу виконавчої влади в триденний строк після прийняття такого рішення.
7. Документи щодо погодження призначення на посади керівників і заступників керівників, що були направлені до Мінприроди України, зберігаються у кадровій службі Мінприроди України.
8. У разі внесення керівником центрального органу виконавчої влади пропозицій щодо погодження звільнення з посади керівника або заступника керівника територіального органу центрального органу виконавчої влади в поданні на ім'я Міністра обґрунтовуються причини неможливості перебування особи на займаній посаді. До подання додаються копія заяви та/або інші документи, що безпосередньо стосуються зазначеного питання.
9. На підставі рішень про погодження призначення на посаду чи звільнення з посади керівником відповідного центрального органу виконавчої влади видається наказ.
Копія наказу в п'ятиденний строк надсилається до Мінприроди України і зберігається разом з відповідними документами в кадровій службі Мінприроди України.
|
Директор Юридичного департаменту
|
Д.В.Роменський
|
Додаток
до Порядку погодження
призначення на посади
та звільнення з посад
керівників і заступників
керівників територіальних
органів центральних органів
виконавчої влади, діяльність
яких спрямовується
і координується Кабінетом
Міністрів України
через Міністра екології
та природних ресурсів
України
КАРТКА
погодження призначення на посаду керівника (заступника керівника) територіального органу центрального органу виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра
Прізвище, ім'я, по батькові претендента _________________________
_________________________________________________________________
Найменування посади, на яку рекомендується особа ________________
_________________________________________________________________
Місце роботи та посада, яку займає претендент на даний час
(з якого року) __________________________________________________
_________________________________________________________________
Прізвища та ініціали посадових осіб, які рекомендують претендента
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Висновки за результатами співбесіди
_________________________________________________________________
(оцінка)
________________ ____________ _______________________________
(дата) (підпис) (ініціали та прізвище)
Заступник Міністра - керівник апарату
_________________________________________________________________
(оцінка)
________________ ____________ _______________________________
(дата) (підпис) (ініціали та прізвище)
ЗАГАЛЬНИЙ ВИСНОВОК
_________________________________________________________________
РІШЕННЯ СТОСОВНО ПРЕТЕНДЕНТА
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Міністр екології та природних ресурсів України
________________ ____________ _______________________________
(дата) (підпис) (ініціали та прізвище)
Дані про результати співбесіди __________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
(заповнюється структурним підрозділом з питань
кадрового забезпечення та персоналу)
____________ _______________________________
(підпис) (ініціали та прізвище)