|
Додаток 3 до рішення обласної ради від 15 грудня 2006 року № 130-V (VІІІ сесія V скликання) (130-5-рр)
|
ПОЛОЖЕННЯ
про контракт з керівниками комунальних підприємств, що знаходяться у спільній власності територіальних громад області
1. Загальні положення
1.1. Це Положення розроблено відповідно до Закону України "Про місцеве самоврядування в України" (280/97-ВР), Кодексу законів про працю в Україні (322-08), Положення про порядок укладення контрактів з керівником підприємств, що є у державній власності, при найманні на роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 року № 203 (203-99-п), типової форми контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 року № 597 (597-95-п).
1.2. Дія цього Положення поширюється на керівників комунальних підприємств (далі – керівник підприємства), які перебувають у спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст області.
1.3. Цим Положенням визначається:
- підготовка контрактів та їх узгодження з усіма зацікавленими сторонами;
- підписання контрактів та призначення керівника на посаду;
- переукладання контрактів або їх розірвання;
- ведення реєстру контрактів.
2. Укладення контракту
2.1. Керівники комунальних підприємств, що перебувають у спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст області, призначаються на посаду та звільняються з посади рішенням обласної ради за пропозицією голови обласної ради, погодженою з постійною комісією з питань спільної власності територіальних громад області та профільною постійною комісією обласної ради.
2.2. Підставою для прийняття рішення обласної ради про призначення керівника комунального підприємства на посаду є контракт.
2.3. Контракт з керівником комунального підприємства, що перебуває у спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст області, укладається та розривається головою обласної ради.
2.4. Заступники голови обласної ради (за розподілом обов'язків) готують проект контракту відповідно до Примірної форми контракту (додається), затвердженої цим рішенням, з додатками, що визначають перспективи фінансово-господарської або професійної діяльності підприємства протягом дії контракту.
2.5. Проект контракту разом з особовим листком обліку кадрів подаються до виконавчого апарату (відділ з питань управління майном комунальної власності) обласної ради, які протягом трьох діб доопрацьовують, узгоджують проект контракту та розробляють до нього особливі умови.
2.6. Після цього проект контракту подається для узагальнення постійній комісії з питань бюджету.
2.7. Постійна комісія з питань бюджету у 5-денний строк від дня отримання проекту контракту розглядає його та приймає відповідне рішення. Після засідання постійної комісії з питань бюджету, голова разом із заступником голови обласної ради, до компетенції якого віднесено економічні питання, візують лист погодження за формою 1, що додається до Примірної форми контракту, затвердженої цим рішенням.
2.8. Перелічені в пункті 2.5. документи, протокол засідання бюджетної комісії, лист-погодження, завізований керівниками названих структурних підрозділів обласної ради, та подання, підписане головою обласної ради, погоджене постійною комісією з питань спільної власності територіальних громад області обласної ради та профільною постійною комісією, складає особову справу претендента на посаду керівника комунального підприємства.
2.9. Відділ з управління майном комунальної власності подає особову справу заступнику голови обласної ради (згідно з розподілом обов'язків) для укладення контракту. Після підписання контракту головою обласної ради та претендентом на посаду керівника комунального підприємства виконавчий апарат обласної ради готує відповідний проект рішення обласної ради про призначення керівника на посаду.
3.1. У контракті передбачаються обсяги пропонованої роботи та вимоги обласної ради до якості та термінів виконання певних показників, строк дії контракту, права, обов'язки та взаємна відповідальність сторін, умови оплати й організації праці, підстави для припинення та розірвання контракту.
3.2. Умови оплати праці та матеріального забезпечення керівників, з якими укладається контракт, визначаються за угодою сторін. Розмір виплат повинен бути у межах, передбачених чинним законодавством, угодами та колективним договором, і залежати від виконання умов контракту.
3.3. У контракті можуть визначатися умови підвищення або зниження обумовленого сторонами розміру оплати праці, встановлення доплат і надбавок, премій, винагород за підсумками роботи за рік або інший період, участі у прибутках підприємства, установи, організації (якщо це передбачено чинним законодавством та їх статутами).
3.4. Оплата праці та матеріальне забезпечення керівника госпрозрахункового підприємства, що визначаються у контракті, здійснюються за рахунок коштів підприємства і встановлюються у прямій залежності від результатів виробничо-господарської діяльності підприємства.
3.5. Обов'язковими умовами, які закріплюються у контракті, є умови щодо:
- виконання комунальними підприємствами, що перебувають у спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст області, зобов'язань зі сплати податків, внесення інших обов'язкових платежів до бюджетів та своєчасності виплати заробітної плати працівникам чи дотримання погодженого графіка погашення відповідної заборгованості;
- обов'язкового погодження заступником голови обласної ради (за розподілом обов'язків) видатків підприємства;
- обов'язкового складання в установленому порядку та подання на затвердження заступнику голови обласної ради (за розподілом обов'язків) річних фінансових планів підприємства.
3.6. Особливі умови контрактів мають бути спрямовані на найбільш ефективне використання майна підприємств, що знаходяться у спільній власності територіальних громади сіл, селищ, міст області, його збереження та відновлення. Незбитковість госпрозрахункових підприємств та поступове зменшення бюджетних асигнувань на основі більш раціонального господарювання є необхідною умовою контракту.
3.7. Контрактом може бути встановлено додаткові гарантії керівникові на випадок дострокового припинення контракту з не залежних від керівника причин.
3.8. Аналіз виконання умов, внесених до контрактів з керівниками підприємств, розглядається заступником голови обласної ради раз на рік із залученням фахівців підрозділів, зазначених у пункті 2.5. цього Порядку.
4. Терміни дії контракту, порядок його переукладання та обліку
4.1. Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України (322-08), інших законодавчих актів контракт з керівником підприємства укладається у письмовій формі на термін від одного до п'яти років.
4.2. Контракт може бути укладено як при найманні на роботу, так і у випадках, коли керівника було прийнято раніше на умовах безстрокового трудового договору.
4.3. Дія контрактів для керівників підприємств починається з дня його підписання або з дати, визначеної у контракті сторонами.
4.4. Контракти з керівниками підприємств переукладаються у випадках:
- закінчення терміну дії контракту;
- реорганізації або перепрофілювання підприємства;
- у разі, коли контракт з керівником укладено до набрання чинності цього Порядку, що передбачено пунктом 4.2. цього Порядку.
4.5. Контракт складається у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін контракту.
4.6. Перший екземпляр контракту залишається у керівника підприємства, а другий разом з особовою справою та трудовою книжкою зберігається у виконавчому апараті (відділі з питань управління майном або у відділі кадрів).
4.7. Відділ з питань управління майном комунальної власності виконавчого апарату обласної ради веде реєстр контрактів (комп'ютерну базу даних) як статистично–довідкову систему для планування та координації роботи з укладання (переукладання) контрактів.
5. Розірвання контракту
5.1. Контракт з керівником підприємства може бути розірвано:
- на підставах, передбачених чинним законодавством або самим контрактом;
- у разі невиконання умов, зазначених у пункті 3.5. цього Порядку.
5.2. При розірванні контракту на підставах, передбачених контрактом, звільнення керівника підприємства проводиться згідно з пунктом 8 статті 36 Кодексу законів про працю України (322-08), про що робиться відповідний запис у трудовій книжці керівника підприємства.
Заступник голови
обласної ради С. Чернов
Додаток 1
до Положення про контракт з керівниками
комунальних підприємств, установ,
організацій, що належать до спільної
власності територіальних
громад області
Форма 1
ЛИСТ ПОГОДЖЕННЯ
щодо призначення керівника комунального підприємства,
що перебуває у спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст області
|
№№ п/п |
Прізвище та ініціали |
Посада |
Дата візи |
Підпис |
|
1. |
|
заступник голови обласної ради |
|
|
|
2. |
|
заступник голови обласної ради (за розподілом обов'язків) |
|
|
|
3. |
|
заступник голови обласної ради (за розподілом обов'язків, що координує економічні питання) |
|
|
|
4. |
|
керуючий справами, керівник секретаріату обласної ради |
|
|
|
5. |
|
голова постійної комісії з питань бюджету |
|
|
|
6. |
|
голова постійної комісії з питань спільної власності територіальних громад області |
|
|
|
7. |
|
голова постійної профільної (галузевої) комісії |
|
|
|
8. |
|
начальник відділу з питань управління майном комунальної власності виконавчого апарату |
|
|
|
9. |
|
начальник юридичного відділу |
|
|
|
10. |
|
начальник відділу кадрів та нагород |
|
|
Додаток 2
до Положення про контракт з керівниками
комунальних підприємств, установ,
організацій, що належать до спільної
власності територіальних
громад області
|
|
Примірна форма контракту
з керівником комунального підприємства, що знаходиться у спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст області
"___"______200__ р. м. Харків
Харківська обласна рада в особі голови обласної ради _____________________________________________, за погодженням із
(прізвище, ім'я, по батькові)
галузевою постійною комісією обласної ради,
з одного боку, та громадянин ___________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
з другого боку, уклали цей контракт про те, що:
приймається (наймається) на роботу ____________________________________
(найменування підприємства, установи, організації)
посаду__________________________(надалі – Керівник) ____________________
(повна назва посади)
1. Загальні положення.
1.1. Керівник у своїй роботі у межах чинного законодавства, статуту підприємства та цього контракту підзвітний обласній раді.
1.2. За цим контрактом керівник зобов'язується здійснювати оперативне керівництво підприємством (організацією, установою), що знаходиться у спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст області (надалі – Підприємство), забезпечувати його беззбиткову діяльність та ефективне використання і зберігання майна, закріпленого за підприємством, а обласна рада зобов'язується створювати необхідні умови для матеріального забезпечення та організації праці керівника.
1.3. Цей контракт є особливою формою строкового трудового договору. На підставі контракту виникають трудові відносини між керівником та обласною радою, які є сторонами по контракту.
1.4. Керівник є повноважним представником Підприємства. При виконанні покладених на нього обов'язків керується статутом Підприємства, законодавчими актами, рішеннями ради, іншими нормативними документами.
2. Права та обов'язки сторін.
Обов'язки керівника:
2.1. Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво Підприємством, організує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань, передбачених статутом Підприємства та цим контрактом.
2.2. Керівник виконує такі постійні функції і обов'язки з організації і забезпечення діяльності Підприємства, як:
- організація виконання виробничих програм, договірних та інших обов'язків, що взяті Підприємством;
- впровадження у виробництво нової, прогресивної технології;
- матеріально-технічне забезпечення діяльності Підприємства;
- юридичне, економічне, бухгалтерське та інформаційне забезпечення діяльності Підприємства;
- забезпечення Підприємства кваліфікованими кадрами;
- забезпечення продуктивної зайнятості працівників;
- впровадження нових прогресивних форм і методів господарювання, створення організаційних та економічних умов для високопродуктивної праці на Підприємстві;
- створення нормальних безпечних і сприятливих умов для роботи колектива;
- виконання інших функцій з організації і забезпечення діяльності Підприємства згідно з чинним законодавством.
2.3. Керівник ініціює укладення колективного договору та його виконання.
2.4. Керівник зобов'язується забезпечити виконання встановлених показників ефективності використання майна, що знаходиться на балансі Підприємства, розподілу та використання прибутку.
Обов'язковими показниками ефективності виробничої діяльності є темпи зростання обсягів виробництва в порівняльних цінах, рентабельність Підприємства.
2.5. Керівник щорічно надає обласній раді звіт про результати виконання контракту.
2.6. Здійснює контроль за проходженням попереднього медичного обстеження працівниками, які влаштовуються на роботу, а надалі – за періодичним медичним оглядом усіх працівників згідно з діючими вимогами.
2.7. Контролює виконання правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.8. Керівник забезпечує своєчасну виплату заробітної плати.
Права Керівника:
- діяти від імені Підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях;
- укладати господарські та інші угоди;
- видавати доручення;
- відкривати рахунки в банках;
- користуватися правом розпорядження коштами Підприємства;
- укладати трудові договори;
- вирішувати інші питання, віднесені до компетенції керівника чинним законодавством, обласною радою, статутом Підприємства і цим контрактом.
Обов'язки обласної ради:
- інформувати про галузеву науково-технічну політику;
- інформувати про державні потреби в продукції, послугах Підприємства;
- надавати інформацію на запит Керівника;
- організовувати фінансовий контроль за діяльністю Підприємства;
- здійснювати контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за Підприємством майна;
- укласти договір на закріплення майна на праві господарського відання (оперативного управління).
Права обласної ради:
- вимагати від Керівника необхідну інформацію та звіти про результати роботи;
- звільнити Керівника у разі закінчення терміну дії контракту. Дострокове звільнення Керівника відбувається за вимогою обласної ради, у випадках порушення ним законодавства та умов даного контракту.
3. Оплата праці, матеріальне та соціально-побутове забезпечення.
3.1. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного Підприємством у результаті його діяльності виходячи з установлених Керівнику:
а) посадового окладу в розмірі ______ гривень за фактично відпрацьований час;
б) надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи в розмірі ____ від посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених контрактом, погіршення якості роботи надбавка скасовується або зменшується;
в) премії за підсумками роботи за місяць, квартал, рік згідно з Колективним договором Підприємства та за рішенням обласної ради.
У разі погіршення показників роботи підприємства, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія не нараховується.
Премія не нараховується також у разі затримки більш як на місяць заробітної плати працівникам;
г) грошової допомоги у розмірі не більше п'яти посадових окладів у разі виходу на пенсію.
3.2. Керівник самостійно визначає свій трудовий розпорядок.
3.3. Керівнику надається щорічна відпустка тривалістю 28 календарних днів та додаткова відпустка на строк, обумовлений колективним договором.
3.4. Дату відпустки та її терміни Керівник погоджує із заступником голови обласної ради (за розподілом обов'язків).
3.5. Керівнику виплачується матеріальна допомога в розмірі місячного окладу на оздоровлення одночасно з наданням щорічної відпустки.
4. Відповідальність сторін, вирішення спорів.
4.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.
4.2. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством.
4.3. Інші умови ____________________________________________________
5. Внесення змін і доповнень до контракту та його припинення.
5.1. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться шляхом підписання додаткових угод.
5.2. Цей контракт припиняється:
а) після закінчення строку дії контракту;
б) за згодою сторін;
в) за ініціативою обласної ради у випадках, передбачених пунктом 5.3 контракту;
г) з ініціативи Керівника до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктом 5.4. цього контракту;
д) з інших, передбачених законодавством, підстав.
5.3. Керівника може бути звільнено з посади, а цей контракт розірвано з ініціативи обласної ради, у тому числі за пропозицією місцевого органу виконавчої влади, до закінчення строку його дії:
а) у випадку систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;
б) у випадку одноразового грубого порушення Керівником законодавства і обов'язків, передбачених контрактом, в результаті чого виникли значні негативні наслідки для підприємства (понесено значні збитки, сплачено фінансові санкції);
в) у разі невиконання обов'язків перед бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та обов'язкових платежів, а також невиконання підприємством зобов'язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати;
г) у разі несплати реструктурованої податкової заборгованості протягом трьох місяців;
д) у разі перевищення граничних сум витрат, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 4 квітня 2001 року № 332 "Про граничні суми витрат на придбання автомобілів, меблів, іншого обладнання та устаткування, мобільних телефонів, комп'ютерів державними органами, а також установами та організаціями, які утримуються за рахунок державного і місцевих бюджетів";
е) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;
ж) у разі допущення зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості.
5.4. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення строку його дії:
а) у випадку систематичного невиконання адміністрацією своїх обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, що може призвести або призвело до погіршення економічних результатів діяльності Підприємства;
б) у випадку його хвороби чи інвалідності, які перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом, та іншим поважних причин.
5.5. У разі дострокового припинення контракту з причин, не залежних від Керівника, йому виплачується вихідна допомога в розмірі двох посадових окладів.
5.6. За два місяці до закінчення строку дії контракту його може бути подовжено або укладено на новий строк за згодою сторін.
6. Термін дії контракту інші умови.
6.1. Цей контракт діє з ______ року до __________ року.
6.2. Особливі умови:
- сторони зобов'язуються дотримуватися конфіденційності умов цього контракту, окрім випадків, коли сторони посилаються на умови контракту при захисті своїх інтересів в суді;
- про умови контракту інформуються працівники підприємства у зв'язку з необхідністю виконання контракту (ознайомлення бухгалтера, що займається визначенням розміру винагороди директора);
- конфіденційність договору не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством, та на органи, які здійснюють нагляд (контроль) за дотриманням законодавства.
6.3. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за угодою сторін у письмовій формі.
7.1 Харківська обласна рада в особі голови обласної ради.
____________________________________________________________________.
(прізвище, ім'я, по батькові)
7.2 Відомості про Керівника:
Домашня адреса:______________________________________________________.
Домашній телефон:____________________________________________________
Службовий телефон:___________________________________________________
Паспорт: серія________ №________ виданий "____"______________ 19____ р.
(вказати орган що видав паспорт)
Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг.
(вказати кількість дітей утриманців, інші підстави)
|
Голова Харківської обласної ради _________________________________ _________________________________ (прізвище, ім'я, по батькові)
"___"______________200__р.
|
|
Керівник ________________________________ ________________________________ (прізвище, ім'я, по батькові)
"___"______________200__р. |