Додаток 1
до Положення про порядок
призначення на посаду та
звільнення із займаної посади
керівників комунальних
підприємств, установ, закладів, що
є у спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст області
Примірна форма контракту
з керівником комунального підприємства, що є у спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст області
«____»_______ 20___ р.
Харківська обласна рада в особі голови обласної ради Чернова Сергія Івановича, який діє на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», рішення обласної ради від «___» __________20__року №___ з одного боку, та громадянин(ка)_________________________________________ __________________________________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові)
з другого боку, за погодженням з постійними комісіями обласної ради______________________________________________________________, уклали цей контракт про те, що громадянин (ка)______________________ __________________________________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові)
відповідно до рішення обласної ради від «___» ____________ 20___року №____ приймається на роботу до___________________________________________
__________________________________________________________________
(найменування підприємства)
на посаду __________________________________________(далі – Керівник) (повна назва посади)
зі строком випробування ______ місяців.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Керівник у своїй роботі у межах питань, встановлених чинним законодавством України, Статутом комунального підприємства (повна назва) (далі – коротка назва) та цим контрактом, підзвітний Харківській обласній раді (далі – Рада).
1.2. За цим контрактом Керівник зобов’язується здійснювати оперативне керівництво Підприємством, що знаходиться у спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст області, забезпечувати його прибуткову діяльність, ефективне використання і зберігання майна, закріпленого за Підприємством на праві господарського відання, а Рада зобов’язується створювати необхідні умови для матеріального забезпечення та організації праці Керівника.
1.3. Цей контракт є особливою формою строкового трудового договору. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником та Обласною радою, які є сторонами по контракту.
1.4. Керівник є повноважним представником Підприємства. На період відпустки, хвороби або відсутності з інших поважних причин, обов’язки Керівника виконує призначена ним особа, яка у повному обсязі виконує його функції та обов’язки, користується повноваженнями і правами Керівника, якщо останнім не установлено іншого.
1.5. При виконанні покладених на Керівника обов’язків він керується Конституцією України, законами України, постановами Кабінету Міністрів України, наказами галузевого міністерства, рішеннями обласної ради, розпорядженнями голови обласної ради, розпорядженнями голови Харківської обласної державної адміністрації, наказами обласного галузевого органу управління, прийнятими в межах встановлених повноважень, іншими нормативно-правовими актами та Статутом підприємства.
2. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН
2.1. Керівник здійснює оперативне керівництво Підприємством, організує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань, передбачених Статутом Підприємства та цим контрактом.
2.2. Керівник Підприємства зобов’язується:
1) організовувати роботу Підприємства щодо _______________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;
2) виконувати такі постійні функції і обов’язки з організації і забезпечення діяльності Підприємства:
- впроваджувати нові, прогресивні технології; матеріально-технічне забезпечення діяльності Підприємства;
- забезпечувати юридичну, економічну, бухгалтерську та інформаційну діяльність Підприємства;
- забезпечувати раціональний добір кадрів, створювати умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом;
- щоквартально надавати Раді бухгалтерську та статистичну звітність, інформацію про рух основних засобів за квартал, наявність вільних площ, придатних для передачі в оренду;
- у кінці кожного року надати до Ради матеріали річної інвентаризації основних засобів;
- щомісячно надавати Раді інформацію про нарахування та перерахування плати за оренду майна спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Харківської області, що знаходиться в господарському віданні Підприємства, за встановленою формою;
- щоквартально надавати Раді інформацію щодо орендарів, яким передано в оренду майно спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Харківської області, за встановленою формою;
- забезпечувати ефективне використання та збереження майна спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Харківської області, що відображається на балансі Підприємства і закріплене на праві господарського відання;
- забезпечувати дотримання на Підприємстві вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці;
- забезпечувати раціональне та ефективне цільове використання бюджетних коштів, що надані Підприємству для здійснення фінансово-господарської діяльності;
- забезпечувати своєчасну та в повному обсязі сплату передбачених законодавством податків, зборів та інших обов'язкових платежів;
- забезпечувати цільове використання державних та обласних бюджетних коштів, наданих Підприємству згідно із затвердженими державними та місцевими програмами;
- призначати на посаду та звільняти з посади працівників Підприємства, здійснювати ротацію кадрів;
- подавати на погодження Раді штатний розпис Підприємства, облікову політику Підприємства, та протягом року зміни до них;
- погоджувати з головою обласної ради свої відпустки та закордонні відрядження;
- забезпечувати проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному Законом України «Про колективні договори і угоди», виконання його вимог;
- вживати заходів щодо створення у кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативно-правових актів і нормативних документів, а також забезпечувати додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці;
- відшкодовувати збитки, завдані Підприємству з його вини, згідно із чинним законодавством України;
- затверджувати наказами по Підприємству положення про структурні підрозділи Підприємства, інші положення та порядки, що мають системний характер, зокрема: Положення про щомісячне або щоквартальне преміювання працівників за підсумками роботи Підприємства тощо;
- затверджувати Правила внутрішнього трудового розпорядку та посадові інструкції працівників Підприємства, та контролювати їх дотримання;
- своєчасно і в повному обсязі виконувати нормативно-правові і розпорядчі акти Ради та обласного галузевого органу управління, видані відповідно до чинного законодавства України;
- погоджувати з обласною радою придбання об’єктів нерухомості;
- погоджувати з обласною радою отримання кредитів (від 10 тис.грн) з повідомленням щодо планування напрямків використання коштів та умов кредиту;
- укладати договори оренди, комерційної концесії, спільної діяльності, купівлі-продажу, кредитні договори на суму, що перевищує 100 тис.грн, а також договори підряду на суму, що перевищує 1 млн грн, з письмової згоди Ради;
- невідкладно інформувати обласну раду про участь Підприємства у судових процесах з фінансових та майнових питань;
- впроваджувати нові прогресивні форми і методи господарювання, створювати організаційні та економічні умови для високопродуктивної праці на Підприємстві;
- забезпечувати виконання планових показників Підприємства;
- забезпечувати ефективне та раціональне використання за цільовим призначенням земельної ділянки, яка знаходиться у користуванні Підприємства;
- погоджувати з Радою питання надання згоди на вилучення земельної ділянки, яка знаходиться у користуванні Закладу, добровільної відмови від такого права, поділу земельної ділянки, встановлення сервітутів та вчинення інших дій щодо земельної ділянки;
- виконувати інші функції з організації і забезпечення діяльності підприємства згідно із чинним законодавством України.
3) На початок кожного року надавати Раді звіт про виконання умов контракту, ухвалений на загальних зборах трудового колективу Підприємства.
4) У кінці кожного року подавати на затвердження заступнику голови обласної ради (за розподілом обов’язків) погоджений профільною постійною комісією обласної ради кадровий резерв на посаду керівника Підприємства.
5) Складати в установленому порядку та затверджувати у заступника голови обласної ради (за розподілом обов’язків) погоджений обласним галузевим органом управління річний з поквартальною розбивкою фінансовий план Підприємства на кожний наступний рік.
6) Здійснювати контроль за проходженням попереднього медичного обстеження працівниками, які влаштовуються на роботу, а надалі – за періодичним медичним оглядом усіх працівників згідно із діючими нормами.
7) Погоджувати з радою використання Статутного капіталу Підприємства.
У разі невиконання обов'язків, визначених пунктом 2.2. цього контракту, Керівник подає Обласній раді та галузевому органу управління письмове пояснення причини.
2.3. Права Керівника:
- діяти від імені Підприємства, представляти його у процесі будь-яких відносин з підприємствами, установами та організаціями;
- укладати господарські та інші договори;
- надавати доручення;
- відкривати рахунки в установах банків;
- наймати на роботу і звільняти з роботи працівників на умовах, передбачених чинним законодавством України, здійснювати ротацію кадрів;
- накладати на працівників Підприємства дисциплінарні стягнення;
- у межах своєї компетенції давати вказівки та накази, обов’язкові для виконання усіма підпорядкованими йому працівниками;
- вживати заходів щодо виявлення та виправлення недоліків у роботі Підприємства;
- вирішувати інші питання, віднесені до компетенції Керівника чинним законодавством України, Радою, Статутом Підприємства і цим контрактом.
2.4. Обов’язки Ради:
- гарантувати додержання прав і законних інтересів Підприємства, захищати і відстоювати його інтереси в органах державного управління;
- надавати інформацію на запит Керівника;
- організовувати фінансовий контроль за діяльністю Підприємства та затверджувати в установленому порядку його річний фінансовий план на кожний наступний рік;
- здійснювати контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за Підприємством на праві господарського відання майна спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області;
- укладати додаткові угоди до договору про закріплення майна на праві господарського відання;
- укладати додаткові угоди до контракту.
2.5. Права Ради:
- вимагати від Керівника необхідну інформацію та звіти про результати роботи;
- звільнити Керівника у разі закінчення строку дії контракту або на підставах, передбачених чинним законодавством України та контрактом (дострокове звільнення Керівника відбувається у випадках порушення ним законодавства України та умов укладеного контракту);
- за порушення трудової дисципліни застосувати до Керівника дисциплінарні стягнення;
- контролювати використання Статутного капіталу Підприємства;
- здійснювати контроль за складанням у встановлені законодавством строки фінансового плану Підприємства, виконання показників затвердженого фінансового плану Підприємства;
- здійснювати аналіз використання земельної ділянки, яка знаходиться у користуванні Підприємства, отримувати від Керівника всю необхідну інформацію та документи;
- проводити планові і позапланові перевірки ефективності використання майна Підприємства та виконання Керівником умов контракту.
3. РОБОЧИЙ ТА ПОЗАРОБОЧИЙ ЧАС
3.1. Керівник виконує Правила внутрішнього трудового розпорядку, встановлені на Підприємстві.
3.2. Особливості режиму робочого часу Керівника та часу відпочинку встановлюються відповідно до умов Колективного договору.
3.3 Керівнику надається щорічна відпустка тривалістю ___ календарні дні та додаткова відпустка на строк, визначений Колективним договором.
3.4. Графік відпустки, дату та її строки Керівник погоджує з головою обласної ради.
4. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА МАТЕРІАЛЬНОГО
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
4.1. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного Підприємством у результаті його діяльності, виходячи з установлених Керівнику розмірів сум:
а) посадового окладу, у межах, затверджених штатним розписом Підприємства, відповідно до чинного законодавства України;
б) нарахувань до посадового окладу за вислугу років у розмірах, передбачених чинним законодавством України та Колективним договором;
в) доплати до посадового окладу за науковий ступінь кандидата або доктора наук у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків і за вчене звання старшого наукового співробітника у розмірі 25 відсотків та професора 33 відсотки, якщо підприємство здійснює науково-дослідну, науково-виробничу та науково-технічну діяльність.
Доплати провадяться у разі, коли діяльність керівника за профілем збігається з наявним науковим ступенем, вченим званням;
г) надбавку за стаж наукової діяльності для працівників, робота яких пов'язана з науковою, науково-технічною діяльністю, у таких розмірах: понад 3 роки - 10 відсотків, понад 10 років - 20 відсотків, понад 20 років - 30 відсотків;
д) премії за підсумками роботи за квартал, рік, згідно чинного законодавства України та Колективного договору Підприємства, за погодженням з головою обласної ради.
У разі погіршення показників роботи Підприємства, невиконання умов контракту, погіршення трудової дисципліни, затримки більше ніж на місяць заробітної плати працівникам, допущення нещасного випадку на Підприємстві зі смертельним наслідком - премія не нараховується.
4.2. Керівнику виплачується грошова допомога у розмірі не більше як шість посадових окладів у разі виходу на пенсію.
4.3. Посадовий оклад Керівника може бути переглянутий у відповідності зі змінами умов оплати праці відповідно до постанов Кабінету Міністрів України, наказів галузевих міністерств та чинного законодавства України.
4.4. Питання відрядження за межі України Керівник погоджує з головою обласної ради.
У разі відрядження в межах України Керівник щоквартально повідомляє Обласну раду щодо дати, строків, міста та мети відрядження.
4.5. Керівнику виплачується матеріальна допомога для оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку одночасно з наданням щорічної відпустки.
8.1. Керівнику може виплачуватися разова матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань у розмірі середньомісячного заробітку.
8.2. Інші умови:
- Керівнику Підприємства може виплачуватися матеріальна винагорода за ефективне управління комунальним майном за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні Підприємства;
- індексація заробітної плати проводиться згідно з чинним законодавством України;
- при отриманні відповідної кваліфікаційної категорії доплата за категорію здійснюється згідно із чинним законодавством України.
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
5.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених контрактом, сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України та цим контрактом.
5.2. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством України.
5.3. Інші умови ______________________________________________.
6. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ
ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ
6.1. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться шляхом підписання додаткових угод.
6.2. Цей контракт припиняється (розривається):
- при встановленні протягом строку випробування невідповідності Керівника роботі, на яку його прийнято, за висновком профільної постійної комісії обласної ради;
- після закінчення строку дії контракту (п.2 ст. 36 КЗпП України);
- за згодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП України);
- за ініціативою голови обласної ради, постійних комісій, обласної державної адміністрації у випадках, передбачених статтями 40, 41 КЗпП України;
- з ініціативи Керівника до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених статтею 39 КЗпП України;
- з інших підстав, передбачених чинним законодавством України.
6.3. Додаткові підстави для припинення (розірвання) контракту:
а) у випадку систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього за цим контрактом;
б) у випадку одноразового грубого порушення Керівником законодавства і обов’язків, передбачених контрактом, у результаті чого виникли значні негативні наслідки для Підприємства (понесено значні збитки, сплачено фінансові санкції);
в) у разі невиконання обов’язків перед обласною радою щодо відрахувань до бюджету, а також порушення термінів здійснення обов’язкових платежів, у тому числі зборів, податків до Пенсійного фонду та інших установ, невиконання Підприємством зобов’язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати, що призвело до здійснення виконавчих проваджень або арешту майна Підприємства;
г) у разі несплати реструктурованої податкової заборгованості протягом трьох місяців;
д) за поданням посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;
е) у разі допущення зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості;
ж) у разі допущення зростання дебіторської заборгованості та невжиття заходів щодо її стягнення;
з) у разі зростання збитків Підприємства або збиткової діяльності Підприємства на протязі року;
и) у разі неодноразового звернення до Ради трудового колективу або профспілкового комітету Підприємства стосовно порушень Керівником своїх обов’язків, за погодженням профільних постійних комісій обласної ради;
к) на підставі результатів здійснених перевірок відповідних контролюючих органів, здійснених у межах їх повноважень, та обґрунтованих висновків постійних комісій обласної ради;
л) у разі неподання в установленому порядку на затвердження до Ради річного фінансового плану Підприємства;
м) у разі неподання до Ради квартальної та річної звітності з пояснювальною запискою щодо виконання фінансового плану;
н) з інших підстав.
При припиненні (розірванні) контракту з підстав обумовлених пунктом 6.3 цього контракту, звільнення проводиться відповідно до пункту 8 статті 36 КЗпП України.
6.4. У разі дострокового припинення контракту з причин, незалежних від Керівника, йому виплачується вихідна допомога згідно з чинним законодавством України.
6.5. У разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених цим контрактом, він може бути достроково розірваний з попередженням відповідної сторони за два тижні.
6.6. За два місяці до закінчення строку дії контракту він може бути продовжений або укладений на новий строк.
7. СТРОК ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ
7.1. Цей контракт діє протягом __ років з «__»_________ 20__ року до «__» ________ 20__ року.
7.2. Особливі умови:
- сторони зобов’язуються дотримуватись конфіденційності умов цього контракту, окрім випадків, коли сторони посилаються на умови контракту при захисті своїх інтересів у суді;
- про умови контракту інформуються працівники Підприємства у зв’язку з необхідністю виконання контракту (ознайомлення бухгалтера, що займається визначенням розміру винагороди Керівника);
- конфіденційність договору не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством України, та на органи, які здійснюють нагляд (контроль) за дотриманням законодавства України.
7.3. Керівник повідомлений про включення інформації про нього до бази персональних даних «Керівники комунальних підприємств, установ, закладів та організацій» з метою ведення діловодства з кадрових питань, а також внутрішніх документів Харківської обласної ради з питань реалізації визначених законодавством прав та обов’язків у сфері реалізації Харківською обласною радою повноважень щодо трудових відносин з керівниками обласних комунальних підприємств, установ, закладів, що знаходиться у спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст області.
7.4. У випадку прийняття Радою рішення щодо звільнення із займаної посади, Керівник протягом 5 робочих днів проводить інвентаризацію документів, справ та матеріальних цінностей Підприємства та актом приймання-передачі, оформленим відповідно до чинного законодавства України, у день звільнення передає новопризначеному керівнику або особі, яка буде тимчасово виконувати обов’язки керівника, документи, справи та матеріальні цінності підприємства і направляє дані матеріали до Ради.
У випадку відсутності на підприємстві особи, на яку можна тимчасово покласти обов’язки керівника підприємства, Керівник, який звільняється, самостійно, наказом по Підприємству, визначає юридичну або фізичну особу, якій передає на зберігання, на підставі проведеної інвентаризації та складеного Акта приймання-передачі (договору), матеріальні цінності Підприємства, наявні документи та справи, про що протягом 5 робочих днів повідомляє Обласну раду.
До передачі на зберігання матеріальних цінностей Підприємства, наявних документів та справ іншій особі, Керівник залишається матеріально відповідальною особою по Підприємству.
7.5. Цей контракт укладений українською мовою, на __ сторінках у двох примірниках, які зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу.
7.6. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі, про що складається відповідний документ у двох примірниках, які стають невід’ємною частиною контракту та мають однакову юридичну силу.
8. РЕКВІЗИТИ СТОРІН
8.1. Відомості про Підприємство:
____________________________________________________________________________________________________________________________________.
(повна назва підприємства)
Юридична адреса: ____________________________________________.
код ЄДРПОУ ______________.
8.2. Харківська обласна рада в особі голови обласної ради Чернова Сергія Івановича.
Юридична адреса: 61002, м. Харків, вул. Сумська, 64.
код ЄДРПОУ 24283333.
8.3. Відомості про Керівника:
Домашня адреса: ________________________________________________
Домашній телефон:_______________________________________________
Службовий телефон: ______________________________________________
Паспорт: серія _______________ №__________________________________
________________________________________________________________
(вказати орган, що видав паспорт)
|
Голова обласної ради:
Чернов Сергій Іванович
___________________________ (підпис) |
Громадянин(ка):
_______________________________ (прізвище, ім'я, по батькові) _______________________________ (підпис)
|
Перший заступник
голови обласної ради В. Коваленко