ПОРЯДОК

формування кадрового резерву виконавчого апарату (секретаріату)

Харківської обласної ради

1.Кадровий резерв для зайняття посад і просування по службі у виконавчому апараті (секретаріаті) створюється за рішенням Харківської обласної ради.

Формування кадрового резерву передбачає добір працівників, які:

спроможні запроваджувати демократичні цінності правової держави та громадянського суспільства, відстоювати права людини і громадянина;

мають професійні навички, що ґрунтуються на сучасних спеціальних знаннях і аналітичних здібностях, для прийняття та успішного виконання управлінських рішень.

2.Кадровий резерв формується з:

посадових осіб місцевого самоврядування, які підвищили кваліфікацію або пройшли стажування і рекомендовані атестаційною комісією на вищі посади;

державних службовців, які бажають перейти працювати у виконавчий апарат (секретаріат) Харківської обласної ради;

спеціалістів виробничої, соціально-культурної, наукової та інших сфер, а також випускників вищих навчальних закладів відповідного профілю, у тому числі зарахованих на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів державного управління.

3.До кадрового резерву зараховуються особи, які виявили бажання зайняти посаду у виконавчому апараті (секретаріаті) Харківської обласної ради, мають відповідну кваліфікацію та освіту або здобувають її.

Зарахування до кадрового резерву проводиться за згодою особи, яка виявила бажання зайняти посаду у виконавчому апараті (секретаріаті) Харківської обласної ради. Про зарахування до кадрового резерву повідомляється керівництво за місцем роботи такої особи.

4.Кадровий резерв на виборні посади, на які особи обираються Харківською обласною радою, згідно із Законом України “Про місцеве самоврядування в Україні” (280/97-ВР) не формується.

На посади інших працівників Харківської обласної ради кадровий резерв формується з такого розрахунку: на посади керуючого справами, керівника секретаріату, керівників відділів та сектору виконавчого апарату (секретаріату) обласної ради – не менше двох осіб; на посади спеціалістів цих органів – не менше однієї особи з урахуванням фактичної потреби, про що складаються списки осіб, зарахованих до кадрового резерву.

Список осіб, зарахованих до кадрового резерву, переглядається щороку в грудні. У разі потреби до списку протягом року можуть вноситися зміни для зарахування до кадрового резерву в установленому порядку.

5.Зарахування до кадрового резерву затверджується розпорядженням голови обласної ради. Якщо для призначення на посади, на які формується кадровий резерв, передбачається погодження кандидатур з відповідними органами виконавчої влади, зарахування до резерву проводиться після такого погодження.

6.Після зарахування до кадрового резерву на посади, робота на яких передбачає доступ до державної таємниці, розглядається питання щодо оформлення в установленому порядку відповідного допуску особам, які його не мають.

7.Із зарахованими до кадрового резерву проводиться робота згідно з особистими річними планами, затвердженими керівником секретаріату, де передбачається:

вивчення і аналіз виконання законів України, актів Президента України і Кабінету Міністрів України, рішень Харківської обласної ради;

систематичне навчання шляхом самоосвіти;

періодичне навчання і підвищення кваліфікації у відповідних навчальних закладах (у тому числі зарубіжних);

участь у роботі семінарів, нарад, конференцій з проблем та питань діяльності органів місцевого самоврядування;

стажування протягом не більш як два місяці на посаді у виконавчому апараті (секретаріаті) обласної ради;

виконання обов’язків посадової особи, на посаду якої зараховано працівника до кадрового резерву;

залучення до розгляду відповідних питань, проведення перевірок, службових розслідувань;

участь у підготовці проектів розпоряджень голови обласної ради, рішень обласної ради, рекомендацій постійних комісій, інших нормативних документів.

8.Здійснення контролю за виконанням особистих річних планів осіб, зарахованих до кадрового резерву на посади керуючого справами, керівника секретаріату, завідуючих відділами та сектором виконавчого апарату (секретаріату) обласної ради, покладається на голову обласної ради, на інші посади – на керівників відділів та сектору.

9.Порядок формування та ведення кадрового резерву визначається Харківською обласною радою згідно з Типовим порядком формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 24 жовтня 2001 року № 1386. (1386-2001-п)

10.Юридичний відділ виконавчого апарату (секретаріату) Харківської обласної ради готує списки кадрового резерву, систематично аналізує та узагальнює практику його формування, вносить пропозиції керівництву щодо вдосконалення цієї роботи.

11.Якщо посада, до кадрового резерву на яку зараховано працівника, стає вакантною, він, за наявності рівних даних, має переважне право на її заміщення під час проведення конкурсу.

Просування по службі посадової особи місцевого самоврядування, зарахованої до кадрового резерву, може здійснюватися за рішенням голови обласної ради поза конкурсом.

12.Голова обласної ради несе відповідальність перед радою за ефективну підготовку і використання кадрового резерву.

13.Перебування працівника у кадровому резерві може припинитися з його власної ініціативи або за вмотивованою пропозицією керівника відділу, сектору, в якому він працює. Виключення із списків кадрового резерву оформляється розпорядженням голови обласної ради.

Заступник голови

обласної ради В.Зорченко