ХАРКІВСЬКА ОБЛАСНА РАДА
ХХХІХ сесія IV скликання
Р І Ш Е Н Н Я
Про упорядкування структури та умов
оплати праці працівників виконавчого
апарату (секретаріату) обласної ради
Відповідно до статей 43, 58 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні" (280/97-ВР), статті 21 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" (2493-3), постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" (268-2006-п) обласна рада
в и р і ш и л а :
1. За поданням голови обласної ради внести зміни до структури виконавчого апарату (секретаріату) обласної ради, затвердженої рішенням обласної ради від 21 травня 2002 року "Про виконавчий апарат обласної ради та умови оплати праці посадовим особам місцевого самоврядування" (р2-7-4) із змінами, внесеними рішеннями обласної ради від 03 липня 2003 року (р10-17-4), від 23 грудня 2003 року (р13-24-4), від 08 грудня 2004 року (р21-3-4), від 19 квітня 2005 року (р26-4-4), від 02 серпня 2005 року (р28-31-4), та викласти її у новій редакції (додається). (р38-4-Д)
2. Надати право голові обласної ради:
- встановлювати працівникам виконавчого апарату (секретаріату) обласної ради, у межах затвердженого фонду оплати праці, посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених зазначеною Постановою;
- встановлювати заступникам керівників структурних підрозділів посадові оклади на 3-7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;
- встановлювати надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років, а керівним працівникам і спеціалістам, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів, що передбачено положеннями про відповідні структурні підрозділи, - у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років;
- встановлювати доплату спеціалістам за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв`язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
- встановлювати доплату спеціалістам за виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу – у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов`язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов`язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;
- здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат;
- надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника;
- виплачувати працівникам доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;
- виплачувати працівникам надбавку за почесне звання "заслужений" – у розмірі 5 відсотків посадового окладу;
- розробити та затвердити положення про преміювання працівників виконавчого апарату (секретаріату) обласної ради.
3. Вважати таким, що втратив чинність, абзац 1 пункту 2 рішення обласної ради від 28 жовтня 2003 року "Про умови оплати праці працівників виконавчого апарату (секретаріату) обласної ради" (р12-23-4).
4. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з політико-правових питань, депутатської діяльності та місцевого самоврядування (Вінник А.І.)