ХАРКІВСЬКА ОБЛАСНА РАДА

І сесія V скликання

Р І Ш Е Н Н Я

( Із змінами, внесеними згідно із рішенням

№ 28-V (р28-5) від 23.06.2006)

Від 28 квітня 2006 року № 3-V

Про виконавчий апарат обласної ради

та умови оплати праці посадових осіб

місцевого самоврядування

Відповідно до ст.ст. 43, 58 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні" (280/97-ВР), ст. ст 15, 21 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" (2493-3) обласна рада

В И Р І Ш И Л А :

1. За поданням голови обласної ради, враховуючи необхідність здійснення виконавчим апаратом (секретаріатом) обласної ради організаційного, правового, інформаційного, аналітичного, матеріально-технічного забезпечення діяльності ради, її органів, депутатів, сприяння здійсненню обласною радою взаємодії і зв’язків з територіальними громадами, органами виконавчої влади, органами та посадовими особами місцевого самоврядування, встановити чисельність виконавчого апарату (секретаріату) обласної ради у кількості 78 одиниць та затвердити його структуру (додається). (р3-5-Д)

2. Встановити витрати на утримання обласної ради та її виконавчого апарату в сумі 7479,5 тис.грн.. (Пункт в редакції, згідно із рішенням від 23.06.2006 р. № 28-V  (р28-5)

3. Встановити голові обласної ради Салигіну Васілію Вікторовічу:

3.1. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року № 512 (512-2005-п) "Про оплату праці керівників Верховної Ради та Ради міністрів Автономної Республіки Крим, обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій, обласних, Київської та Севастопольської міських рад" (із змінами) посадовий оклад у розмірі сімнадцяти мінімальних заробітних плат виходячи із її розміру 332 грн.

Здійснювати щомісяця преміювання  згідно з пунктом 2 зазначеної постанови Кабінету Міністрів України у розмірі до 60 відсотків посадового окладу за фактично відпрацьований час.

3.2. Відповідно до ст. 22  Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування” (2493-3) та постанови Кабінету Міністрів України від 03 травня 1994 р. № 283 "Про порядок обчислення стажу державної служби" (283-94-п) установити голові обласної ради щомісячну надбавку  за вислугу  років у розмірі 15 відсотків посадового окладу з урахуванням доплати за ранг. (Пункт доповнено підпунктом 3.2., згідно із рішенням від 23.06.2006 р. № 28-V  (р28-5)

3.3. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 червня 1994 р. № 414 (414-94-п) установити щомісячну надбавку  за ступінь секретності у розмірі 15 відсотків посадового окладу ". (Пункт доповнено підпунктом 3.3., згідно із рішенням від 23.06.2006 р. № 28-V  (р28-5)

3.4. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 24 жовтня 1996 року № 1295 (1295-96-п) "Про умови оплати праці працівників органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів" встановити голові обласної ради надбавку у розмірі 90 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг за особливий характер роботи та інтенсивність праці.

3.5. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 (268-2006-п) "Про упорядкування структури та умов оплати праці  працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" надавати голові обласної ради матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати.

Виплачувати голові обласної ради надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу. (Пункт доповнено підпунктом 3.3., згідно із рішенням від 23.06.2006 р. № 28-V  (р28-5)

4. Надати право голові обласної ради відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 (268-2006-п) "Про упорядкування структури та умов оплати праці  працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів":

- встановлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям виконавчого апарату (секретаріату) обласної ради посадові оклади у межах фонду оплати праці відповідно до затверджених зазначеною постановою схем посадових окладів;

- встановлювати заступникам керівників  структурних  підрозділів посадові оклади на 3-7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;

- встановлювати  надбавку за високі  досягнення  у  праці  або  за виконання особливо важливої роботи керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років, а керівним працівникам і спеціалістам,    які    безпосередньо    займаються    розробленням    проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів, що передбачено положеннями про відповідні структурні підрозділи, - у розмірі до   100  відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років;

службовцям – у розмірі до 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка може бути скасована або зменшено її розмір;

- встановлювати доплату спеціалістам і службовцям за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без   збереження  заробітної  плати,  у  відпустці   у   зв'язку  з   вагітністю   і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

- встановлювати доплату спеціалістам за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує    обов'язки    тимчасово    відсутнього    керівника    або    заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;

- здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних  свят та ювілейних дат;

- надавати працівникам матеріальну допомогу для  вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника;

- виплачувати працівникам надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської (за виключенням російської) у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської – 15, двох і більше мов – 25 відсотків посадового окладу;

- виплачувати працівникам доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;

- виплачувати працівникам надбавку за почесне звання "заслужений" у розмірі 5 відсотків посадового окладу.

5. Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію з питань регламенту, депутатської діяльності, місцевого самоврядування та адміністративно-територіального устрою.

Голова обласної ради                                      В. Салигін